Правовое регулирование минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которой не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работы).

Регулирование:

• в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты;

• размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

  • стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровня этих показателей в меру стабилизации и развития экономики страны,

  • общего уровня средней заработной платы,

  • производительности труда, уровня занятости и других экономических условий,

  • роста индекса цен на потребительские товары и тарифы на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров;

• минимальная заработная плата должна устанавливаться в размере не ниже стоимости величины черты малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо;

• размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по предоставлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины;

• при определении размера минимальной заработной платы учитываются предложения, выработанные путем переговоров между представителями профсоюзов, работодателей, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения Генерального соглашения;

• минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования;

• минимальная заработная плата играет важную роль в тарифной системе оплаты труда, т.к. выступает расчетной величиной для определения размера тарифной ставки I разряда.

Вопрос: 87.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Ставка

Тарифная ставка - это норма оплаты труда работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени в зависимости от квалификационного разряда работника:

• размер тарифной ставки 1-го разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы;

• тарифная ставка рабочих-сдельщиков, труд которых является более интенсивным, чем труд рабочих-повременщиков, устанавливается в более высоком размере (~ на 7-8%);

• тарифные ставки могут увеличиваться в зависимости от вредных условий труда.

Сетка

Тарифная сетка - шкала (схема), с помощью которой осуществляется соотношение в оплате труда работников в зависимости от сложности работы и их квалификации, т.е. обеспечивается более высокая оплата труда за более сложную работу:

• формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего I разряда и межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок, устанавливается в размерах, не ниже определенных генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями;

• тарифная сетка состоит из разрядов и тарифных коэффициентов.

Разряд

Тарифный разряд - это показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника:

• тарифная ставка I разряда устанавливает размер оплаты труда самой простой работы;

• чем сложнее вид работы, тем выше тарифный разряд.

Вопрос: 88.