Тема: оплата труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Вопрос: 83.

Понятие и структура заработной платы

Заработная Плата - (как правовая категория) - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по ТД работодатель выплачивает работнику за выполненную работу с учетом личного вклада в конечные результаты работы предприятия по ранее установленным нормам предприятия, и в границах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, КД и ТД.

Структура

Основная:

• Это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда.

Дополнительная:

• Это вознаграждение за труд сверх установленной нормы за трудовые успехи, изобретательность, особенные условия труда:

  • Премии,

  • Доплаты,

  • Надбавки.

• Это иные поощрительные и компенсационные выплаты:

  • Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год,

  • Премии по специальным системам и положениям,

  • Компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм.

Вопрос: 84.

Функции заработной платы

Функции:

• Восстановительная:

  • проявляется в том, что размер заработной платы тесно связан с уровнем жизни населения, с прожиточным уровнем, который характеризует минимально допустимые условия активного физического состояния человека.

• Стимулирующая:

  • проявляется в правильной организации оплаты труда, соблюдении справедливых пропорций, соотношении, учете размеров заработной платы с условиями труда и результатов труда.

• Социальная:

  • проявляется в том, что заработная плата воздействует не только на качество рабочей силы, а еще и на развитие социальных процессов; заработная плата также предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, подготовки кадров.

Вопрос: 85.

Методы правового регулирования заработной платы

Виды методов:

Государственный:

• государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности путем установления минимальной з/п;

• государство осуществляет регулирование также иных государственных норм и гарантий, обязательных для всех форм собственности: за работу в сверхурочное время; в праздничные и нерабочие дни; в ночное время и т.д.;

• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной формах собственности;

• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций, которые финансируются либо дотируются из бюджета;

• государство осуществляет регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов;

• государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления налогов на доходы работников.

Договорной:

• осуществляется на основе системы социально-партнерских соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях;

• главный принцип - недопущение ухудшения положения работников путем снижения гарантий, определенных соглашениями более высокого уровня либо законодательством;

• предприятия, учреждения, организации самостоятельно устанавливают в коллективных договорах:

  • формы и системы оплаты труда,

  • нормы труда,

  • расценки, тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов,

  • условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.

Вопрос: 86.