Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха - это время, в течение которого работники, в соответствии с законом и ПВТР, должны быть освобождены от выполнения трудовых обязанностей и использовать его по своему усмотрению.

Виды:

• перерывы в течение рабочего дня:

  • перерывы для отдыха и питания до двух часов,

  • перерывы для кормления ребенка,

  • перерывы для обогрева,

  • перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах,

  • перерывы на работах с вредными условиями труда,

  • перерывы на физкультурные паузы;

• ежедневный отдых (междусменный);

• еженедельный отдых (выходные дни);

• праздничные и нерабочие дни;

• отпуска:

  • ежегодный,

  • дополнительный, в связи с учебой,

  • творческий,

  • социальный,

  • отпуск без сохранения заработной платы.

Регламентация:

• Законодательное установление ограничения рабочего времени.

• Четкая регламентация видов времени отдыха и порядка их предоставления.

Вопрос: 80.

Ежегодные отпуска и порядок их предоставления

Ежегодные отпуска

Основной:

• Предоставляется за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации не менее 24 календарных дней (к.д.):

  • лицам до 18 лет - 31 к.д.;

  • руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования - до 56 к.д.;

  • инвалидам I, II группы - 30 к.д., III группы - 26 к.д.;

  • работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков - до 28 к.д.;

  • сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

• За второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

• До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

  • женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

  • инвалидам;

  • несовершеннолетним до 18 лет;

  • мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

  • совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

  • в других случаях, предусмотренных соответствующим законом родителям-воспитателям детских домов семейного типа.

Дополнительный:

• За работу с вредными и тяжелыми условиями труда - до 35 к.д.

• За особенный характер труда:

  • отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - до 35 к.д.;

  • работникам с ненормированным рабочим днем - до 7 к.д.

• Другие, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 81.

Социальный отпуск

Виды:

• Отпуск по беременности и родам:

  • до родов - 70 календарных дней;

  • после родов - 56 календарных дней начиная с дня родов (в случае рождения двух и больше детей и в случае сложных родов - 70 кал. дней);

  • особам, которые усыновили новорожденных непосредственно с род. дома, предоставляется отпуск с дня усыновления продолжительностью 56 кал. дней (при усыновлении двоих и больше детей - 70 кал. дней).

• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

  • предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам (по желанию женщины);

  • предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщине частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности;

  • по желанию - женщина может работать во время этого отпуска на условиях неполного рабочего времени, при этом сохраняется право на получение помощи во время отпуска по уходу за ребенком.

• Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется:

  • женщине, которая работает и имеет двоих или больше детей, возрастом до 15-ти лет;

  • женщине, которая имеет ребенка-инвалида;

  • женщине, которая усыновила ребенка;

  • особе, которая взяла ребенка под опеку;

  • одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении).

Для получения дополнительного отпуска одинокой матери необходимо предоставить работодателю документ, который подтверждает, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Например:

** решение суда о лишении ответчика родительских прав,

** решение органов опеки или суда относительно участия отца в воспитании ребенка,

** решение суда / постановление следователя в деле про розыск ответчика на взыскание алиментов

** и др.

В случае, если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.

Вопрос: 82.