Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним

Сверхурочные работы - это работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ограничения:

• как правило, не допускаются;

• проводятся по распоряжению или с ведома работодателя;

• выполнены сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

• установлен особый порядок разрешения для привлечения к сверхурочным работам (профсоюз);

• запрещено привлекать некоторые категории работников;

• установлены предельные нормы применения сверхурочных работ;

• особый порядок учета и регистрации этих работ;

• определен перечень случаев для привлечения к сверхурочным работам (ч.3, ст. 62 КЗоТ).

Разрешенные случаи:

Работодатель может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

• при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работающих;

• при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Вопрос: 78.

Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени - распределение рабочего времени и времени отдыха в течении определенного календарного периода по часам суток, дням недель и т.д., обеспечивающее надлежащее течение трудового процесса.

Виды:

• работа сменами;

• разделение рабочего дня на части:

  • с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня;

• свободный (гибкий, скользящий) график работы:

  • применение возможно только в случаях, которые попадают под формулировку КЗОТ-ст. 61;

  • это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.);

• уплотненный режим:

  • вводится с целью высвобождения работников в связи с простоями, финансовыми трудностями. При этом нормативная продолжительность рабочей недели (40 часов) распределяется на меньшее количество рабочих дней;

• ненормированный рабочий день:

  • утверждение списка должностей, работ и профессий осуществляется при принятии КД, а потом утверждается ежегодно в приказе работодателем;

  • переработки не должны носить систематический характер, не являются сверхурочной работой и не подлежат дополнительной оплате;

  • устанавливается дополнительный отпуск до 7 календарных дней;

  • если работник отказывается от выполнения работы по окончанию рабочего дня, это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины;

  • не может устанавливаться для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня;

Устанавливается только для:

• лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (например, сельское хозяйство);

• лиц, которые разделяют время для работы на свое усмотрение;

• лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

• режим с суммированным учетом рабочего времени;

• вахтовый режим.

Учет рабочего времени - это выявление и фиксация выходов па работу, фактически отработанного каждым работником рабочего времени:

• недельный,

• поденный,

• суммированный:

  • на непрерывно действующих предприятиях;

  • на отдельных производствах, участках, в цехах, отделениях и на некоторых видах работ;

  • период учета может быть — неделя, месяц, квартал, год.

Вопрос: 79.