Тема: рабочее время и время отдыха

Вопрос: 74.

Понятие рабочего времени и его виды

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением ПВТР, обязан выполнить свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица.

В рабочее время включаются:

• время простоев не по вине работника;

• технологические перерывы;

• другие периоды, когда за работником сохраняется заработная плата и место работы (полностью или частично).

Нормативы рабочего времени:

• Рабочий день;

• Рабочая смена;

• Рабочая неделя.

Продолжительность:

• Нормальная продолжительность не более 40 часов в неделю:

  • 5-дневная неделя с двумя выходными днями;

  • 6-дневная неделя с одним выходным днем.

• Сокращенное рабочее время (устанавливается на основании законодательства о труде):

  • на работах с вредными и опасными условиями труда;

  • для работников до 18 лет;

  • для отдельных категорий работников;

  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Оплата производится как при нормальной продолжительности рабочего времени.

• Неполное рабочее время (устанавливается по соглашению сторон):

  • при приеме на работу;

  • впоследствии работы.

Правовое регулирование:

• Обеспечивает выполнение обязательной нормы труда;

• Гарантирует работникам право на отдых;

• Устанавливает продолжительность рабочего времени;

• Обеспечивает охрану труда и здоровья работников;

• Определяет режим и учет рабочего времени;

• Осуществляет контроль за мерой труда.

Вопрос: 75.

Неполное рабочее время

Режимы

• неполный рабочий день;

• неполная рабочая неделя;

• неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Условия

• работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

  • беременной женщины,

  • лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи,

  • женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;

• устанавливается по соглашению сторон;

• оплачивается пропорционально отработанному времени;

• не влечет ограничения трудовых прав.

Вопрос: 76.

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Отличия

По способу установления:

• Сокращенное рабочее время (и его продолжительность) - устанавливается законодательством:

  • для работников возрастом от 16 до 18-ти лет - 36 часов в неделю;

  • для особ возрастом от 15 до 16-ти лет (учеников, возрастом от 14 до 15-ти лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю;

  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;

  • отдельная категория работников (учителя, доктора и др.).

• Неполное рабочее время (и его продолжительность) - устанавливается по соглашению сторон:

  • по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка до 14-ти лет, осуществляет уход за больным членом семьи, согласно мед. рекомендации, а также отцу, который воспитывает ребенка один - устанавливается в обязательном порядке по просьбе работника,

  • устанавливается администрацией без согласия работника (существенные изменения условий труда).

По оплате труда:

• Сокращенное рабочее время:

  • оплата как за нормальную продолжительность рабочего времени.

• Неполное рабочее время:

  • оплата производится пропорционально отработанному времени.

Сходства

Не тянут за собой никаких ограничений трудовых прав работников (например, продолжительность ежегодного отпуска).

Вопрос: 77.