Выходное пособие

Условия:

В размере не меньше среднего месячного заработка, в случаях:

• отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

• изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

В размере не меньше двухмесячного среднего заработка, в случае:

• призыва или поступления работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу.

В размере, предусмотренном коллективным договором, не менее трехмесячного среднего заработка, в случаях:

• вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора:

  • при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника,

  • при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника.

Вопрос: 72.

Отстранение от работы

Отстранение от работы - это временное недопущение (освобождение) работодателем работника к выполняемой работе, должности, в случаях предусмотренных законодательством, с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка.

Отстранение от работы осуществляется в случаях:

• появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;

• отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров;

• не прошедшего в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Правом отстранения работника от работы пользуются:

• работодатель;

• соответствующие должностные лица государственных органов:

  • следователь,

  • прокурор,

  • судья;

• органы дознания;

• органы государственного санитарного надзора;

• органы Госавтоинспекции;

• другие органы.

Вопрос: 73.

Общая характеристика трудовой книжки

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности работника.

Правила:

• ведется на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше 5 дней;

• ведется на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию;

• работникам, поступившим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу;

• в трудовую книжку вносятся сведения: о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Сведения о взысканиях не заносятся;

• записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства;

• при увольнении выдается работнику в день увольнения.