Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного органа

Условия:

• сокращения численности или штата работников;

• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих дальнейшему продолжению работы;

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;

• прогула (в том числе отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

• виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Взаимодействия с профсоюзом:

• профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок;

• работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее, чем через месяц со дня получения согласия профсоюза;

• если работодатель не обращается в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа рассматривает спор по существу.

Вопрос: 70.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза

Условия:

• ликвидация предприятия, учреждения, организации;

• увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

• неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;

• неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• увольнение с предприятия, из учреждения, организации, где нет профсоюзного органа;

• увольнение работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении организации;

• увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены профессиональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан;

• увольнение работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества работодателя, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

• другие случаи, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 71.