Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения ТД

Общего или организационного характера:

• Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Связанные с личностью работника, но не вызванные его виновным поведением:

• Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.

• Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

• В случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

Связанные с виновным поведением работника:

• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

• Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

• Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

• Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником; руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.

• Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

• В случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего з/п выплачивается несвоевременно или в размерах, меньших от установленных законом размера минимальной з/п.

Вопрос: 68.

ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

• Работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством).

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

• работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных учреждениях без отрыва от производства;

• участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

• работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• работникам из числа бывших военных срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу в течение двух лет со дня увольнения их со службы;

• лицам из числа депортированных из Украины - в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

• авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.

Вопрос: 69.