Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

Условия, сроки:

• работник предупреждает работодателя письменно за 2 недели (для того, чтобы работник обдумал свое решение, а работодатель подыскал на это место нового работника);

• по соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении:

  • данное соглашение должно быть оговорено при заключении трудового договора;

• в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы - трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник (по уважительной причине):

  • переезд на новое место жительства,

  • перевод мужа или жены на работу в другую местность,

  • поступление в учебное заведение,

  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением,

  • уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста или ребенком-инвалидом,

  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I гр.,

  • выход на пенсию,

  • прием на работу по конкурсу,

  • другие уважительные причины;

• в случае, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия КД или ТД;

• если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить по данному ранее заявлению, случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому, в соответствии с законодательством, не может бы отказано в заключении трудового договора.

Последствия:

• работник вправе прекратить работу,

• работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником расчет.

Вопрос: 65.

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

• его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

• нарушения работодателем законодательства о труде, КД или ТД;

• по другим уважительным причинам.

Споры о досрочном расторжении ТД разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Вопрос: 66.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Общие основания:

• Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.

• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

• Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

• Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

• Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Дополнительные основания:

• Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником: руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.

• В случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего з/п выплачивается несвоевременно или в размерах, меньших от установленных законом размера минимальной з/п.

• Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Не допускается расторжение трудового договора:

• в период временной нетрудоспособности работника, кроме неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

• относительно:

  • беременных женщин;

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

  • одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.

Исключение: при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации - обязательное их трудоустройство.

• в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

Вопрос: 67.