Общая характеристика терминов прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора правомерно при наличии условий:

• по предусмотренным в законе основаниям прекращения трудового договора;

• с соблюдением определенного порядка увольнения по конкретному основанию;

• при наличии юридического факта прекращения трудовых правоотношений.

Виды прекращения ТД:

• прекращение ТД

  • охватывает все случаи окончания действия трудового договора, в том числе по соглашению сторон, вследствие выбытия из состава предприятия, учреждения, организации в связи со смертью и т.д.;

• расторжение ТД

  • касается лишь случаев, когда трудовой договор прекращается по инициативе какой-либо из его сторон;

• увольнение

  • термин, которому соответствует процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений;

• отстранение работника от работы

  • трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты зарплаты;

  • оно является временным и допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом.

Вопрос: 63.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора

По наступлению определенного юридического события:

• истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• смерть работника.

В связи с определенными юридическими действиями:

• по соглашению сторон;

• снования, предусмотренные контрактом;

• в связи с нарушением правил приема на работу;

• отказ работника от перевода па работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

• для некоторых категорий работников, при определенных условиях, устанавливаются законодательством дополнительные основания прекращения ТД.

По инициативе сторон трудового договора:

По инициативе работника:

• расторжение ТД заключенного на неопределенный срок;

• расторжение срочного ТД;

• переход на выборную должность;

• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие.

По инициативе работодателя:

• общие основания расторжения ТД;

• дополнительные основания расторжения ТД;

• в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

По инициативе третьих лиц:

• призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

• расторжение ТД по требованию профсоюза либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

• в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

• расторжение ТД с несовершеннолетними по требованию родителей или других лиц.

Вопрос: 64.