Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Довідник ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
1.2 Mб
Скачать

Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство - выполнение работником на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

Разрешается:

  • работникам на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время;

  • не требует согласия работодателя и профсоюза по основному месту работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

  • время работы не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день.

Ограничивается:

Ограничения вводятся работодателем совместно с профсоюзом в отношении работников отдельных профессий с особыми условиями и режимом труда:

  • государственные служащие;

  • руководители государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместители;

  • работники органов прокуратуры;

  • работники МВД;

  • несовершеннолетние до 18 лет;

  • беременные женщины;

  • иные категории, предусмотренные законодательством о труде.

Вопрос: 60.

Особенности труда совместителей

Особенности труда:

  • предоставляют идентификационный код, паспорт, свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании и документы, требующие специальных знаний;

  • могут быть уволены в случае приема работника, не являющегося совместителем;

  • запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника;

  • оплата труда производится за фактически выполненную работу;

  • ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

  • перечень работ, которые не являются совместительством:

    • литературная работа,

    • техническая, медицинская, бухгалтерская и др. экспертизы с разовой оплатой труда,

    • педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не больше 240 ч. в год;

  • увольнение производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, но без выплаты выходного пособия.

Вопрос: 61.

Особенности труда работников, которые работают по совмещению

Совмещение - это выполнение работником на условиях одного ТД (контракта) на одном предприятии, в учреждении, организации или у одного физического лица одновременно с основной работой трудовых обязанностей по другим, дополнительным профессиями должностям в пределах нормальной продолжительности рабочего времени:

  • совмещение профессий (должностей),

  • расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ,

  • выполнение наряду со своей основной трудовой деятельностью обязанности временно отсутствующих работников.

Особенности правового положения:

  • оформляется приказом работодателя по согласованию с профсоюзом, с указанием совмещаемой профессии, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты,

  • выполняются в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня,

  • размеры доплат за совмещение устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Вопрос: 62.