Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство - выполнение работником на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

Разрешается:

• работникам на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время;

• не требует согласия работодателя и профсоюза по основному месту работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

• время работы не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день.

Ограничивается:

Ограничения вводятся работодателем совместно с профсоюзом в отношении работников отдельных профессий с особыми условиями и режимом труда:

• государственные служащие;

• руководители государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместители;

• работники органов прокуратуры;

• работники МВД;

• несовершеннолетние до 18 лет;

• беременные женщины;

• иные категории, предусмотренные законодательством о труде.

Вопрос: 60.

Особенности труда совместителей

Особенности труда:

• предоставляют идентификационный код, паспорт, свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании и документы, требующие специальных знаний;

• могут быть уволены в случае приема работника, не являющегося совместителем;

• запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника;

• оплата труда производится за фактически выполненную работу;

• ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

• перечень работ, которые не являются совместительством:

  • литературная работа,

  • техническая, медицинская, бухгалтерская и др. экспертизы с разовой оплатой труда,

  • педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не больше 240 ч. в год;

• увольнение производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, но без выплаты выходного пособия.

Вопрос: 61.

Особенности труда работников, которые работают по совмещению

Совмещение - это выполнение работником на условиях одного ТД (контракта) на одном предприятии, в учреждении, организации или у одного физического лица одновременно с основной работой трудовых обязанностей по другим, дополнительным профессиями должностям в пределах нормальной продолжительности рабочего времени:

• совмещение профессий (должностей),

• расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ,

• выполнение наряду со своей основной трудовой деятельностью обязанности временно отсутствующих работников.

Особенности правового положения:

• оформляется приказом работодателя по согласованию с профсоюзом, с указанием совмещаемой профессии, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты,

• выполняются в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня,

• размеры доплат за совмещение устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Вопрос: 62.