Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Довідник ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
1.2 Mб
Скачать

Правовое регулирование труда временных работников

Временные работники:

  • это работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев,

  • а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - на срок до 4 месяцев.

Особенности правового положения:

  • условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе;

  • приказ объявляется работнику под расписку;

  • испытание при приеме на работу не устанавливается;

  • распространяются все нормы законодательства о труде;

  • временные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня;

  • по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:

    • полной или частичной ликвидации предприятия или сокращения работы на нем,

    • в случае приостановки работы на срок более 1 недели по причинам производственного характера,

    • обнаружившейся непригодности работника к данной работе,

    • неисполнением работником обязанностей, возлагаемых на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка без уважительных причин,

    • привлечения работника к уголовной ответственности за совершенное деяние, непосредственно связанное с его трудовой деятельностью или пребыванием под стражей более 1 недели,

    • в случае неявки работника на работу более 2 недель подряд в связи с временной нетрудоспособностью;

  • выходное пособие при увольнении выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка;

  • в случаях призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную службу в размере двухнедельного среднего заработка;

  • ТД с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:

    • когда работник проработал свыше сроков, указанных в приказе о приеме на работу,

    • когда уволенный временный работник вновь принят на работу на тоже предприятие, если срок работы до и после перерыва в совокупности превышает 2 или 4 месяца;

  • правом на отпуск пользуются как постоянные работники.

Вопрос: 58.

Правовое регулирование труда сезонных работников

Сезонные работы - это работы, которые:

  • в силу определенных природно-климатических условий не могут выполняться круглый год,

  • не превышают 6 месяцев,

  • предусмотрены специальным перечнем, утвержденным Кабинетом Министров Украины.

Особенности правового положения:

  • условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе;

  • приказ объявляется работнику под расписку;

  • испытание при приеме на работу не устанавливается;

  • сезонные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня;

  • по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:

    • приостановки работ на предприятии на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения работ в нем,

    • в случае неявки работника непрерывно в течение более 1 месяца вследствие временной нетрудоспособности;

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда установлен более длительный срок сохранения места работы - за работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по ТД;

  • выходное пособие при увольнении выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на военную службу - в размере 2-недельного среднего заработка;

  • стаж работы суммируется и считается непрерывным, если работник проработал полностью сезон, заключил новый ТД на следующий сезон и возвратился на работу в установленный срок;

  • время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный трудовой страж работы;

  • к временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных работниках;

  • правом на отпуск пользуются как постоянные работники.

Вопрос: 59.