Изменение трудового договора

Изменение условий трудового договора - это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами

Случаи изменения условий трудового договора

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной в трудовом договоре.

• Перевод на другую работу - это поручение работнику другой работы с изменением:

  • специальности,

  • должности,

  • квалификации,

  • места работы или местности, в которой выполняется работа.

Изменяется трудовая функция работника.

• Перемещение на другое рабочее место - это поручение работнику работы по той же

  • специальности,

  • должности,

  • квалификации,

  • на том же предприятии, в учреждении, организации,

но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД.

Изменяется рабочее место.

• Изменение существенных условий труда - при продолжении работы по той же:

  • специальности,

  • должности,

  • квалификации,

Изменяются:

• система и размеры оплаты труда,

• льготы,

• режимы работы,

• установление или отмена неполного рабочего времени,

• совмещение профессий,

• изменение разрядов,

• наименование должностей и др.

Изменяются существенные условия:

• работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца до их введения;

• если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то ТД прекращается (КЗОТ-36⁶,32⁴⁾.

Вопрос:. 56.

Контракт

Контракт - это особый вид трудового договора, в котором:

• срок его действия,

• права,

• обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная),

• условия материального обеспечения и организации труда работника,

• условия расторжения договора, в том числе досрочного.

Устанавливаеться соглашением сторон, и имеет своей целью привлечение к труду

• не просто работника, а высококвалифицированного, необходимого данному производству специалиста.

Условия заключения контракта:

• определение сферы применения контракта законами Украины.

Отличия контракта от трудового договора:

• обязательна письменная форма;

• всегда носит срочный характер;

• может содержать дополнительные основания для его расторжения, не установленные законодательством;

• может быть продлен, перезаключен или расторгнут (при этом не становится бессрочным);

• ответственность сторон, в т.ч. материальная устанавливается по соглашению сторон;

• права и обязанности сторон индивидуально регламентированы, конкретизированы;

• оплата труда устанавливается по соглашению сторон.

Гарантии, установленные законодательством:

Условия контракта для работников

• не могут ухудшать положение работников (отпуск, выплаты и т.п.);

• не может быть введена полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных КЗОТ ст.134;

• оплата труда устанавливается по соглашению сторон.

Расторжение контракта:

• не выполнение работодателем условий контракта, описанных в КЗОТ ст.38¹,39;

• по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте КЗОТ ст.36⁸;

• по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в КЗОТ ст.40,41;

• по основаниям, предусмотренным в КЗОТ ст.1,3,5,6,7,36.

Вопрос: 57.