Оформление приема на работу

Порядок оформления на работу

• работник подает документы, необходимые для заключения ТД;

• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условия заключенного ТД;

• приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

• при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, КД;

• до начала работы по заключенному ТД работодатель обязан:

  • разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и о возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором,

  • ознакомить работника с правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективным договором (КД),

  • определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами,

  • проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

• вносится запись в трудовую книжку (подпись "С записью в трудовой книжке ознакомлен").

Вопрос: 54.

Виды переводов

По инициативе сторон:

• по инициативе работника,

• по инициативе работодателя.

По срокам:

• постоянные:

  • осуществляются только с согласия работника,

• временные:

  • перевод на более легкую работу по медицинскому заключению на срок, в зависимости от характера заболевания,

  • перевод на другую работу, не обусловленную ТД сроком до 1 месяца - без согласия работника,

  • перевод на другую работу, в случае простоя (на время простоя) - на том же предприятии,

  • до 1 месяца - на другом предприятии - с согласия работника.

По территориальному признаку:

осуществляется только с согласия работника:

• перевод на том же предприятии, в учреждении, организации или у того же работодателя для выполнения другой работы,

• перевод на другое предприятие, в учреждение, организацию или к другому работодателю,

• перевод на работу в другую местность, в том же числе вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Запрет перевода по инициативе работодателя

запрещается временный перевод по инициативе работодателя, без их согласия:

• беременных женщин,

• женщин имеющих ребенка инвалида или ребенка до шести лет,

• лица до 18 лет.

Вопрос: 55.