Испытание при приеме на работу

Устанавливается только при заключении ТД:

• устанавливается только по соглашению сторон ТД

• должно быть обязательно оговорено приказом:

  • для рабочих - до 1 месяца,

  • для служащих - до 3 месяцеев,

  • по согласованию с профсоюзом - до 6 месяцев;

• необходимо соблюсти сроки, указанные в КзоТ Украины;

• испытательный срок может быть продлен на период отсутствия по уважительной причине или период временной нетрудоспособности;

• критерии оценки качеств работника:

  • морально-психологический: умение влиться в коллектив предприятия, создание психологического климата,

  • производственный: проверка деловых профессиональных качеств, дисциплинированности работника;

• результат:

  • положительный - работник, как выдержавший испытательный срок,

  • отрицательный - работник увольняется, как не выдержавший испытательный срок (без выходного пособия, без согласия профсоюза);

• результат может быть обжаловано в суд.

Не устанавливается:

• лицам, не достигшим 18 лет;

• молодым работникам по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений,

• молодым специалистам по окончании высших учебных заведений;

• лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы,

• инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК;

• при приеме на работу в другую местность;

• при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;

• лицам, окончившим аспирантуру, врачам - клиническую ординатуру;

• при совмещении профессий, по совмещаемой профессии и т.д.;

• другие случаи, предусмотренные законодательством:

  • работникам, принимаемым на забронированные службой занятостью места,

  • работникам, которым предоставлено право возвратного приема на работу,

  • работникам, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя,

  • сезонным и временным работникам.

Вопрос: 52.

Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД

Виды гарантий:

Не допускается, за исключение случаев, предусмотренных законодательством:

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от:

• пола,

• расы,

• цвета кожи,

• национальности,

• языка,

• происхождения,

• политических взглядов,

• религиозных убеждений,

• имущественного, социального и должностного положения,

• места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

• а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

• запрещается отказывать в заключении ТД:

  • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,

  • инвалидам по мотивам инвалидности,

  • работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение срока, указанного в письме;

• по требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

• отказ в заключении ТД может быть обжалован в судебном порядке.

Вопрос: 53.