Правовой статус сторон

Трудовой договор:

• Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также подчиняется и подконтролен работодателю.

• Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

Договор гражданско-правового характера:

• Действует принцип паритетности сторон.

• Исполнитель (подрядчик) ПВТР не подчиняется, не подчиняется и не подконтролен заказчику, а, следовательно, не может быть привлечен к материальной ответственности.

Оплата

Трудовой договор:

• Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.

  • Основанием для начисления оплаты является табель учета рабочего времени, наряд на выполненные работы.

  • Работник подлежит всем видам общеобязательного государственного соц. страхования.

Договор гражданско-правового характера:

• Размер оплаты определяется сторонами.

  • Основанием для оплаты является акт сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), подписанный сторонами.

  • Исполнитель (подрядчик) подлежит только пенсионному страхованию и страхованию на случай безработицы.

Вопрос: 49.

Виды трудовых договоров (тд)

По срокам:

• ТД с работниками на время выполнения определенной работы.

• ТД на определенный срок:

  • с временными работниками;

  • с сезонными работниками.

• ТД на неопределенный срок (бессрочный).

• Срочный ТД.

По содержанию:

• ТД с надомниками.

• ТД с иностранцами.

• ТД с физическим лицом.

• ТД с молодым специалистом.

• ТД по конкурсу.

• Контракт.

• ТД с госслужащими.

• ТД о работе по совместительству.

• ТД с несовершеннолетними.

• ТД с временными работниками.

• ТД с сезонными работниками.

• ТД с вахтовым методом работы.

По форме:

• Устный;

• Письменный:

  • при организованном наборе работников;

  • при заключении ТД о работе в районах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

  • при заключении контракта;

  • в случаях, когда работник настаивает на заключении ТД в письменной форме;

  • при заключении ТД с несовершеннолетними;

  • при заключении ТД с физическим лицом (КЗОТ ст.24);

  • в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Вопрос: 50.

Документы, необходимые при приеме на работу

Обязательные:

• трудовая книжка (кроме лиц, принимаемых на работу впервые и совместителей);

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• идентификационный код;

• диплом или другой документ об образовании;

• военнослужащие - военный билет;

• свидетельство об общеобязательном государственном страховании;

• справка о последнем роде занятий (ЖЭУ);

• освобожденные из мест отбывания наказания - справка об освобождении;

• свидетельство о рождении.

Дополнительные:

• рекомендация МСЭК (для инвалидов);

• справка о состоянии здоровья (для несовершеннолетних, врачей, педагогов и др.)

• письменная характеристика с последнего места работы (по конкурсу для замещения вакантных должностей);

• список опубликованных работ для научных работников;

• свидетельства о рождении детей;

• для госслужащих 3-7; 1-2 категорий:

  • декларация о доходах и обязательствах финансового характера;

  • ведомости о недвижимости и ценном имуществе, вкладах в банках и ценных бумагах.

Запрещается требовать при приеме на работу:

• сведения о партийной принадлежности и национально принадлежности;

• сведения о составе семьи;

• сведения о регистрации физических лиц;

• сведения о прописке;

• сведения об обеспечении жилплощадью;

• другие документы, которые не предусмотрены законодательством.

Работник может письменно выразить свое согласие на предоставление сведений о себе путем заполнения личного листка. (Закон України Про інформацію ст.23)

Вопрос: 51.