Вопрос 46. Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях

Оплачиваемые дополнительные отпуска:

• на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсах:

  • I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней;

  • III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;

  • независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней.

• на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов на 3 и последующих курсах:

  • I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;

  • III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней;

  • независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40 календарных дней;

  • на период сдачи государственных экзаменов независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;

  • на период подготовки и защиты дипломного проекта студентам I и II уровней аккредитации - 2 месяца;

  • на период подготовки и защиты дипломного проекта студентам III и IV уровней аккредитации - 4 месяца;

  • для сдачи в аспирантуру вступительных экзаменов - один раз в год 10 календарных дней на один экзамен;

  • может устанавливаться иная продолжительность отпусков в соответствии с законодательством.

Предоставление свободных от работы дней в течение 10 месяцев учебы перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов с оплатой 50% заработной платы

• также могут быть предоставлены по желанию работников 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения з/п

50% оплата проезда за счет работодателя к месту нахождения учреждения образования и обратно - 1 раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.

Тема: трудовой договор

Вопрос: 47.

Понятие, значение и содержание трудового договора (тд)

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому:

Работник

• обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Работодатель

• обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Значение трудового договора

Юридическое

• как институт ТП, объединяет нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения;

• организационно-правовая форма реализации права на труд;

• опосредует распространение на стороны всего комплекса прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством;

• является основанием возникновения существования трудового правоотношения во времени.

Экономическое

• организационная форма сотрудничества работников;

• является способом перераспределения рабочей силы между отраслями, регионами, предприятиями.

Условия, составляющие содержание трудового договора

Производные

• установленные законодательством

  • как в централизованном, (не могут изменяться сторонами ни по взаимному соглашению, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным)

  • так и в локальном порядке

Непосредственные

• выработанные соглашением сторон в пределах, предусмотренных действующим законодательством

необходимые (обязательные), без которых ТД не может быть заключен:

• место работы,

• трудовая функция,

• срок и время начала работы,

• размер з/п.

факультативные (дополнительные), т.е. необязательные для заключения в ТД:

• испытательный срок,

• оплата проезда к месту работы,

• предоставление дет. садика,

• оздоровительные услуги,

• о совмещении профессий и т.д.

Вопрос: 48.