
- •Тема: субъекты трудового права
- •Вопрос 1. Понятие и классификация субъектов трудового права (тп)
- •Вопрос 2. Правовой статус субъектов трудового права (тп)
- •Вопрос 3. Характеристика трудовой правосубъектности
- •Вопрос 4. Трудовой коллектив как субъект трудового права и его полномочия
- •Вопрос 5. Профсоюзные органы как субъект трудового права
- •Вопрос 6. Особенности прав и обязанностей профсоюзов в сфере труда
- •Вопрос 7. Классификация прав профсоюзов
- •Вопрос 8. Виды прав профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Вопрос 9. Гарантии деятельности профсоюзов
- •Вопрос 10. Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права украины
- •Вопрос 11. Международная организация труда (мот) как субъект трудового права
- •Тема: правоотношения по трудовому праву
- •Вопрос 12. Система правоотношений по трудовому праву
- •Вопрос 13. Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения
- •Вопрос 14. Содержание трудового правоотношения
- •Вопрос 15. Основные права работника
- •Вопрос 16. Трудовые обязанности работника
- •Вопрос 17. Основные права работодателя
- •Вопрос 18. Основные обязанности работодателя
- •Вопрос 19. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Вопрос 20. Юридические гарантии прав и обязанностей сторон трудового правоотношения
- •Тема: коллективный договор
- •Вопрос 21. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства
- •Вопрос 22. Понятие, принципы и содержание коллективного договора (кд)
- •Вопрос 23. Структура коллективного договора
- •Вопрос 24. Порядок заключения коллективного договора (кд)
- •Вопрос 25. Коллективное соглашение - понятия и стороны
- •Тема: правовое регулирование занятости и трудоустройства населения. Подготовка и повышение квалификации работников
- •Вопрос 26. Понятие занятости
- •Вопрос 27. Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства
- •Вопрос 28. Виды трудоустройства
- •Вопрос 29. Виды государственных органов трудоустройства
- •Вопрос 30. Права государственной службы занятости
- •Вопрос 31. Обязанности государственной службы занятости
- •Вопрос 32.
- •Действия Гражданина
- •Действия Органов службы занятости
- •Действия Гражданина
- •Действия Органов службы занятости
- •Действия Гражданина
- •Действия Органов службы занятости
- •Вопрос 33. Особенности трудоустройства высвобождающихся работников
- •Вопрос 34. Государственные гарантии права на выбор профессии и вида деятельности
- •Вопрос 35. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
- •Вопрос 36. Понятие и виды социального обеспечения безработных
- •Вопрос 37. Меры социальной защиты безработных
- •Вопрос 38. Пособие по безработице
- •Вопрос 39. Размеры пособия по безработице
- •Вопрос 40. Прекращение и отложение выплаты пособия по безработице и материальной помощи по безработице
- •Вопрос 41. Оплачиваемые общественные работы
- •Вопрос 42. Особенности трудоустройства инвалидов
- •Вопрос 43. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •Вопрос 44. Льготы для обучающихся в средних учебных заведениях
- •Вопрос 45. Виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением
- •Вопрос 46. Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях
- •Тема: трудовой договор
- •Понятие, значение и содержание трудового договора (тд)
- •Отличие трудового договора от гражданско-правового
- •Стороны и формы
- •Оформление
- •Ограничения при приеме на работу
- •Правовой статус сторон
- •Виды трудовых договоров (тд)
- •Документы, необходимые при приеме на работу
- •Испытание при приеме на работу
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Оформление приема на работу
- •Виды переводов
- •Изменение трудового договора
- •Контракт
- •Правовое регулирование труда временных работников
- •Правовое регулирование труда сезонных работников
- •Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности труда совместителей
- •Особенности труда работников, которые работают по совмещению
- •Общая характеристика терминов прекращения трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника
- •Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного органа
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза
- •Выходное пособие
- •Отстранение от работы
- •Общая характеристика трудовой книжки
- •Тема: рабочее время и время отдыха
- •Понятие рабочего времени и его виды
- •Неполное рабочее время
- •Отличие сокращенного рабочего времени от неполного
- •Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним
- •Режим и учет рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Ежегодные отпуска и порядок их предоставления
- •Социальный отпуск
- •Отпуск без сохранения заработной платы
- •Тема: оплата труда
- •Понятие и структура заработной платы
- •Структура
- •Функции заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Правовое регулирование минимальной заработной платы
- •Тарифная система оплаты труда
- •Понятие норм труда, их внедрение, замена и пересмотр
- •Система оплаты труда
- •Премии в системе оплаты труда
- •Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами
- •Гарантийные выплаты, их виды
- •К основным гарантийным выплатам относятся:
- •Ограничения удержаний из заработной платы
- •Тема: дисциплина труда
- •Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (втр)
- •Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения
- •Поощрения за успехи в работе, их виды
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •Роль трудового коллектива в обеспечении дисциплины труда
- •Функции материальной ответственности
- •Основание и условия наступления материальной ответственности
- •Виды материальной ответственности по субъектам
- •Коллективная материальная ответственность
- •Виды материальной ответственности
- •Определение размера ущерба
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками
- •Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения ущерба
- •Материальная ответственность работодателя
- •Тема: охрана труда
- •Основные понятия института охраны труда
- •Законодательство об охране труда
- •Государственная политика в области охраны труда
- •Гарантии прав граждан на охрану труда
- •Организация охраны труда на производстве
- •Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах
- •Обязанности работника по охране труда
- •Обязанности работодателя по охране труда
- •Вопрос: 121. Инструктаж по охране труда на предприятии
- •Особенности охраны труда женщин
- •Особенности охраны труда несовершеннолетних
- •Государственное управление охраной труда
- •Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда
- •Тема: трудовые споры
- •Понятие и классификация трудовых споров
- •Условия возникновения трудовых споров
- •Характер причин трудовых споров:
- •Причины возникновения коллективных трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры, органы по их рассмотрению
- •Ктс и ее компетенция, порядок образования Организации комиссий по трудовым спорам
- •Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в ктс
- •Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
- •Порядок исполнения решения ктс
- •Восстановление на работе работника и изменение формулировки причин увольнения
- •Понятие и стороны коллективного трудового спора (конфликта)
- •Формирование требований наемных работников, профсоюзов
- •Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза
- •Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта)
- •Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)
- •Примирительная комиссия, порядок разрешения ею коллективного трудового спора
- •Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем, его понятие
- •Национальная служба посредничества и примирения
- •Право на забастовку
- •Решение об объявлении забастовки объявлениe забастовки
- •Порядок признания забастовок незаконными
- •Рекомендована література Нормативно-правові акти
- •Основна лiтература
- •Додаткова ітература
- •Допоміжна література
Вопрос 38. Пособие по безработице
Действия для получения:
гражданин должен подать лично в государственную службу занятости письменное заявление о предоставлении статуса безработного и заявление о том, что он не имеет заработка или иных, предусмотренных законодательством доходов;
выплачивается с восьмого дня после регистрации в государственной службе занятости до трудоустройства;
продолжительность выплаты пособия по безработице не превышает 360 календарных дней в течение двух лет гражданам, зарегистрированным на общих основаниях;
для лиц предпенсионного возраста, в том числе высвобожденным с предприятий, продолжительность выплаты пособия составляет до 720 календарных дней;
минимальный размер пособия устанавливается на уровне минимальной заработной платы;
по основаниям, определенным законом, выплата пособия и материальной помощи по безработице может быть прекращена по решению Государственной службы занятости выплата помощи по безработице может быть отложена;
по решению Государственной службы занятости выплата пособия по безработице и материальной помощи по безработице может быть прекращена на срок до 3 месяцев в случаях, предусмотренных законодательством;
срок, на который прекращается выплата пособия или материальной помощи по безработице, зачисляется к общему периоду выплаты пособия;
безработные после окончания срока выплаты пособия могут получать в течение 180 календарных дней материальную помощь по безработице в размере 75% минимальной заработной платы;
в случае смерти безработного или лица, которое состояло на его иждивении, членам семьи безработного или лицу, которое осуществляло погребение, выплачивается пособие на погребение;
каждому из членов семьи, которые состоят на иждивении безработного, а также гражданам, у которых закончился срок выплаты пособия по безработице, материальной помощи по безработице, предоставляется одноразовая материальная помощь.
Вопрос 39. Размеры пособия по безработице
Размеры пособия:
безработные после окончания срока выплаты пособия по безработице могут получать в течение 180 календарных дней материальную помощь по безработице в размере до 75% минимальной заработной платы (для застрахованных лиц - в размере 75% прожиточного минимума);
одноразовая материальная помощь - в размере 50% минимальной заработной платы безработному и членам его семьи, которые находятся на его иждивении (для застрахованных в размере 50% прожиточного минимума);
незастрахованным гражданам в период профессиональной подготовки и переподготовки выплачивается стипендия в размере 75% к их средней заработной плате по последнему месту работы, а имеющим детей и других иждивенцев - 50%;
размер пособия определяется в процентах к их средней заработной плате в зависимости от страхового стажа:
до 2 лет - 50%;
от 2 до 6 лет - 55%;
от 6 до 10 лет - 60%;
свыше 10 лет - 70%.
в зависимости от продолжительности безработицы в % к определенному размеру:
первые 90 календарных дней (к.д.) - 100%;
в течение следующих 90 к.д. - 80%;
в дальнейшем - 70%.
работникам, которые потеряли работу в связи с изменениями в организации производства и труда:
100% средней з/п по последнему месту работы в течение 60 к.д.;
75% - в течение 90 к.д.;
50% - в течение последующих 210 к.д.
Для работавших граждан, которые зарегистрированы на общих основаниях в Государственной службе занятости, если они в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, работали не менее 26 календарных недель, помощь выплачивается не больше 360 календарных дней, а для лиц предпенсионного возраста до 720 календарных застрахованным лицам:
размер пособия определяется в процентах к их средней зарплате в зависимости от страхового стажа:
до 2 лет - 50%;
от 2 до 6 лет - 55%;
от 6 до 10 лет- 60%;
свыше 10 лет- 70%.
в зависимости от продолжительности безработицы в % к определенному размеру:
первые 90 к.д. - 100%;
в течение следующих 90 к.д. - 80%;
в дальнейшем - 70% зарплаты.
Незастрахованным лицам:
не меньше 50% средней з/п по предыдущему месту работы, но не более средней з/п, сложившейся в соответствующей области народного хозяйства за прошлый месяц и не менее установленного законодательством размера минимальной заработной платы.
Для неработавших граждан, которые зарегистрированы на общих основаниях в Государственной службе занятости в иных случаях, включая граждан, которые ищут работу впервые или после продолжительного перерыва (более 6 месяцев), а также в случаях, предусмотренных в Законе застрахованным лицам:
помощь назначается без учета страхового стажа на уровне прожиточного минимума.
Незастрахованным лицам:
не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы - помощь платится не больше 180 календарных дней.