Действия Органов службы занятости

Перерегистрация безработного гражданина с отметкой сроков его явки в личном деле.

По решению органа государственной службы занятости снятие безработного гражданина с регистрационного учета осуществляется в случаях:

• признания его в соответствии с законодательством занятым;

• прохождения им профподготовки, повышения квалификации или переподготовки с выплатой стипендии;

• неявки без уважительных причин в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы либо в установленный срок для регистрации в качестве безработного;

• длительной (более месяца) неявки в орган государственной службы занятости без уважительных причин;

• переезда в другую местность;

• установления злоупотреблений с его стороны (сокрытие заработка, дохода, предоставление подложных документов, а также других недостоверных данных для признания безработным и т.п.);

• осуждения к исправительным работам, а также к лишению свободы;

• назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет.

Вопрос 33. Особенности трудоустройства высвобождающихся работников

Особенности трудоустройства высвобождающихся работников:

• о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца письменно под расписку;

• при высвобождении работников в случаях изменения в организации производства и труда, учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством;

• одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации;

• при отсутствии работы по собственной профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в государственную службу занятости либо трудоустраивается самостоятельно;

• одновременно работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его

  • профессии,

  • специальности,

  • квалификации и размера оплаты труда;

• государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его

  • профессии,

  • специальности,

  • квалификации,

  • а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей;

• при необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы;

• работникам, высвобожденным в связи с изменениями в организации производства и труда, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

• выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы;

• за этими работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превышает 3-х месяцев.