Вопрос 28. Виды трудоустройства

Прямое:

• Самостоятельное обращение к работодателю по поводу работы.

Обращение к посреднику:

• В государственные органы по вопросам занятости - Государственная служба занятости.

• В негосударственные органы по содействию занятости населения - субъекты предпринимательской деятельности.

Вопрос 29. Виды государственных органов трудоустройства

Общие:

• Министерство социальной политики Украины.

• Местные государственные органы.

• Органы местного самоуправления, центры организации профессионального обучения незанятого населения и центры профессиональной ориентации населения.

Специальные:

Государственная служба занятости.

• Государственный центр занятости Министерства социальной политики Украины;

• Центр занятости АР Крым;

• Областные, Киевский и Севастопольский городские, районные, межрайонные, городские и районные в городах центры занятости;

• Инспекции по контрою за соблюдением законодательства о занятости населения;

• Центры организации профессионального обучения незанятого населения и центры профессиональной ориентации населения:

  • учебные заведения профессиональной подготовки незанятого населения;

  • информационно-вычислительные центры;

  • территориальные и специализированные бюро занятости;

  • центры реабилитации населения;

  • предприятия, учреждения, организации, подчиненные службе занятости.

Вопрос 30. Права государственной службы занятости

Государственная служба занятости имеет право:

• получать от предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, статистические данные о наличии вакантных рабочих мест, характере и условиях труда на них, о всех высвобожденных, принятых и освобожденных работниках и информацию о предполагаемых изменениях в организации производства и труда, других мерах, которые могут привести к высвобождению работников;

• разрабатывать и вносить на рассмотрение местных советов предложения об установлении для предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, квот приема на работу лиц, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных условиях конкурировать на рынке трудам и направлять таких граждан для их трудоустройства;

• направлять для трудоустройства на предприятия, в учреждения и организации всех форм собственности при наличии там свободных рабочих мест (вакантных должностей) граждан, которые обращаются в службу занятости, в соответствии с уровнем их образования и профессиональной подготовки;

• направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы;

• заключать по поручениям предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности договоры с гражданами при их трудоустройстве с предварительным (в случае необходимости) профессиональным обучением, оплатой стоимости проезда, суточных, а также оказывать помощь при переезде на новое место жительства и работы за счет средств предприятий, учреждений и организаций;

• распоряжаться в установленном законодательством порядке средствами фонда содействия занятости;

• оплачивать стоимость профессиональной подготовки лиц, трудоустройство которых требует приобретения новой профессии (специальности), а также устанавливать им на период обучения стипендии в размерах, предусмотренных законодательством Украины о занятости населения;

• в установленном законодательством порядке предоставлять гражданам пособие по безработице и материальную помощь по безработице, прекращать и откладывать их выплаты;

• вносить предложения в местные советы о приостановлении на срок до 6 месяцев решений предприятий о высвобождении работников в случае затруднения их последующего трудоустройства с одновременной частичной или полной компенсацией затрат предприятий, вызванных этой отсрочкой, в порядке, определенном законодательством Украины;

• взыскивать с предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, суммы скрытых или сниженных обязательных сборов и недоимок в Государственный фонд содействия занятости населения;

• компенсировать до 50% затрат предприятиям, учреждениям и организациям на переподготовку работников, которые подлежат сокращению в связи с изменениями в организации производства и труда, при условии их трудоустройства.