Вопрос 25. Коллективное соглашение - понятия и стороны

Коллективное соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на государственном, отраслевом и региональном уровнях в пределах их компетенции.

• Уровни заключения:

  • государственный;

  • отраслевой;

  • региональный.

• Виды (по сфере регулирования):

  • государственное;

  • отраслевое;

  • региональное.

• Стороны:

  • профсоюзы и работодатели (на практике: Кабинет Министров Украины; Конфедерация работодателей; профсоюзные объединения Украины);

  • работодатели и профсоюзы (на практике: "министерства, ведомства, государственные комитеты или другие объединения работодателей по отраслевому принципу (ассоциации, корпорации...) и отраслевые профсоюзы);

  • местные органы государственной власти или региональные объединения предпринимателей и объединения профсоюзов.

Содержание

• Генеральное соглашение - регулирует основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в стране:

  • гарантии труда и обеспечение продуктивной занятости;

  • минимальные социальные гарантии оплаты труда и доходов всех групп населения, которые обеспечивали бы достойный уровень жизни;

  • размер прожиточного минимума, минимальных нормативов;

  • социальное страхование;

  • трудовые отношения, режим работы и отдыха;

  • условия охраны труда и окружающей среды;

  • удовлетворение духовных потребностей населения;

  • условия увеличения фондов оплаты труда и установления межотраслевых отношений в оплате труда.

• Отраслевое соглашение - регулирует отраслевые нормы:

  • нормирование и оплата труда, установление для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий з/п в соответствии с квалификацией на основании единой тарифной сетки по минимальной границе и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли);

  • установление минимальных социальных гарантий, компенсации, льгот в сфере труда и занятости;

  • жилищно-бытовое, медицинское, культурное обслуживание, организация оздоровления и отдыхатрудовые отношения, условия и охрана труда;

  • условия увеличения фондов оплаты труда;

  • установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

• Региональное соглашение - регулирует нормы социальной защиты наемных работников предприятий региона, включая большие, по сравнению с генеральным соглашением, социальные гарантии, компенсации, льготы.

Взаимообязательства сторон, связаны с:

• изменением в организации производства и труда;

• обеспечением жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацией оздоровления и отдыха работников;

• условиями и охраной труда;

• обеспечением продуктивной занятости;

• гарантиями деятельности профсоюзной или других представительных организаций работников;

• развитием социального партнерства;

• нормированием и оплатой труда, установлением формы, системы, размера з/п и других видов выплат;

• установлением гарантии, компенсаций, льгот;

• участием трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия;

• режимом труда и отдыхом;

• иные вопросы, определенные сторонами.