Справочник по трудовому праву Украины

Учебное пособие

Днепропетровск - 2012

Составитель – БАБКОВ М.И., кандидат педагогических наук, преподаватель Симферопольского юридического техникума Крымского юридического института Национального университета «Национальная юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого».

Рецензент

СИЗОВ В.В. – проректор Днепропетровского гуманитарного университета по учебно-методической работе, кандидат педагогических наук.

© Бабков М.И.

Справочник по трудовому праву Украины: Учебное пособие. – Днепропетровск.: «Нива», 2012. – 109 с.

ISBN 966-660-030-Х

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ

ТЕМА: СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 8

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

2. Правовой статус субъектов трудового права

3. Характеристика трудовой правосубъектности

4. Трудовой коллектив как субъект трудового права и его полномочия

5. Профсоюзные органы как субъект трудового права

6. Особенности прав и обязанностей профсоюзов в сфере труда

7. Классификация прав профсоюзов

8. Виды прав профсоюзов с сфере трудовых отношений

9. Гарантии деятельности профсоюзов

10. Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права Украины

11. Международная организация труда как субъект трудового права

ТЕМА: ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 17

12. Система правоотношений по трудовому праву

13. Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения

14. Содержание трудового правоотношения

15. Основные права работника

16. Трудовые обязанности работника

17. Основные права работодателя

18. Основные обязанности работодателя

19. Основания возникновения трудовых правоотношений

20. Юридические гарантии прав и обязанностей сторон трудового правоотношения

ТЕМА: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 22

21. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства

22. Понятие, принципы и содержание коллективного договора

23. Структура коллективного договора

24. Порядок заключения коллективного договора

25. Коллективное соглашение - понятия и стороны

ТЕМА: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ 28

26. Понятие занятости

27. Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства

28. Виды трудоустройства

29. Виды государственных органов трудоустройства

30. Права государственной службы занятости

31. Обязанности Государственной службы занятости

32. Трудоустройство при посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания граждан безработными

33. Особенности трудоустройства высвобождающихся работников

34. Государственные гарантии права на выбор профессии и вида деятельности

35. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

36. Понятие и виды социального обеспечения безработных

37. Меры социальной защиты безработных

38. Пособие по безработице

39. Размеры пособия по безработице

40. Прекращение и отложение выплаты пособия по безработице и материальной помощи по безработице

41. Оплачиваемые общественные работы

42. Особенности трудоустройства инвалидов

43. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

44. Льготы для обучающихся в средних учебных заведениях

45. Виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением

46. Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях

ТЕМА: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 44

47. Понятие, значение и содержание трудового договора

48. Отличие трудового договора от гражданско-правового

49. Виды трудовых договоров

50. Документы, необходимые при приеме на работу

51. Испытание при приеме на работу

52. Гарантии при заключении трудового договора

53. Оформление приема на работу

54. Виды переводов

55. Изменение трудового договора

56. Контракт

57. Правовое регулирование труда временных работников

58. Правовое регулирование труда сезонных работников

59. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

60. Особенности труда совместителей

61. Особенности труда работников, которые работают по совмещению

62. Общая характеристика терминов прекращения трудового договора

63. Классификация оснований прекращения трудового договора

64. Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

65. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

66. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

67. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

68. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда при сокращении численности или штата

69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного органа

70. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза

71. Выходное пособие

72. Отстранение от работы

73. Общая характеристика трудовой книжки

ТЕМА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 63

74. Понятие рабочего времени и его виды

75. Неполное рабочее время

76. Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

77. Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним

78. Режим и учет рабочего времени

79. Понятие и виды времени отдыха

80. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления

81. Социальный отпуск

82. Отпуск без сохранения заработной платы

ТЕМА: ОПЛАТА ТРУДА 70

83. Понятие и структура заработной платы

84. Функции заработной платы

85. Методы правового регулирования заработной платы

86. Правовое регулирование минимальной заработной платы

87. Тарифная система оплаты труда

88. Понятие норм труда, их внедрение, замена и пересмотр

89. Система оплаты труда

90. Премии в системе оплаты труда

91. Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами

92. Гарантийные выплаты, их виды

93. Гарантийные доплаты, их виды

94. Компенсационные выплаты, их виды

95. Ограничения удержаний из заработной платы

ТЕМА: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 78

96. Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины

97. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

98. Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения

99. Поощрения за успехи в работе, их виды

100. Дисциплинарная ответственность и ее виды

101. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

102. Роль трудового коллектива в обеспечении дисциплины труда

ТЕМА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 83

103. Понятие материальной ответственности работника, ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве

104. Функции материальной ответственности

105. Основание и условия наступления материальной ответственности

106. Виды материальной ответственности по субъектам

107. Коллективная материальная ответственность

108. Виды материальной ответственности

109. Определение размера ущерба

110. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками

111. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения ущерба

112. Материальная ответственность работодателя

ТЕМА: ОХРАНА ТРУДА 88

113. Основные понятия института охраны труда

114. Законодательство об охране труда

115. Государственная политика в области охраны труда

116. Гарантии прав граждан на охрану труда

117. Организация охраны труда на производстве

118. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах

119. Обязанности работника по охране труда

120. Обязанности работодателя по охране труда

121. Инструктаж по охране труда на предприятии

122. Особенности охраны труда женщин

123. Особенности охраны труда несовершеннолетних

124. Государственное управление охраной труда

125. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда

ТЕМА: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 98

126. Понятие и классификация трудовых споров

127. Условия возникновения трудовых споров

128. Причины возникновения коллективных трудовых споров

129. Индивидуальные трудовые споры, органы по их рассмотрению

130. Комиссиия по трудовым спорам и ее компетенция, порядок образования

131. Порядок и рассмотрение трудового спора в КТС

132. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

133. Порядок исполнения решения КТС

134. Восстановление на работе работника и изменение формулировки причин увольнения

135. Понятие и стороны коллективного трудового спора (конфликта)

136. Формирование требований наемных работников, профсоюзов

137. Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза

138. Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта)

139. Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

140. Примирительная комиссия, порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

141. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем, его понятие

142. Национальная служба посредничества и примирения

143. Право на забастовку

144. Решение об объявлении забастовки

145. Порядок признания забастовок незаконными

Тема: субъекты трудового права

Вопрос 1. Понятие и классификация субъектов трудового права (тп)

Субъекты ТП:

• физическое или юридическое лицо,  

• трудовой коллектив (ТК), профсоюз или иной орган,  

обладающий по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя субъективные права и соответствующие юридические обязанности.

Индивидуальные:

Физические лица - (должны обладать трудовой правосубъектностью)

• В зависимости от гражданства: 

  • граждане Украины;

  • иностранцы;

  • лица без гражданства.

• В зависимости от выполнения трудовой функции: 

  • рабочие;

  • технические исполнители;

  • служащие;

  • специалисты;

  • руководители.

Неиндивидуальные

• предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности;

• профсоюзные органы; 

• ТК и органы, представляющие права и интересы работников. 

     Признаки:

• Устойчивое объединение отдельных индивидуумов;

• Единая цель - удовлетворение совместными усилиями личных интересов, выступающих как общий интерес, сочетающийся с интересами всего общества и государства;

• Организационное единство, дающее основание рассматривать совокупность индивидов как единое целое, как социальный институт;

• Признание субъекта со стороны государства.

Вопрос 2. Правовой статус субъектов трудового права (тп)

Правовой статус - система закрепленных в нормативно-правовых актах и гарантированных государством

• прав,  

• свобод,  

• обязанностей,  

• ответственности,  

в соответствии с которыми субъекты ТП координируют свое поведение на предприятии.

Виды правового статуса:

Общий: предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.

Специальный: представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Содержание правового статуса:

• трудовая правосубъектность;

• основные (статутные) трудовые права и обязанности;

• юридические гарантии этих прав и обязанностей;

• ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Вопрос 3. Характеристика трудовой правосубъектности

Трудовая правосубъектность - особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, которое означает, что при наличии определенных условий, они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями.

Возрастной критерий:

• Правоспособность - предусмотренная нормами ТП способность субъекта иметь субъективные юридические права и нести субъективные юридические обязанности.

• Дееспособность - предусмотренная нормами ТП способность лично своими действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные юридические права, обязанности и нести ответственность.

• Трудовая деликтоспособность - способность нести ответственность за совершенные правонарушения.      Наступает:

  • по общему правилу с 16 лет;

  • в исключительных случаях с 14 лет и с 15 лет с согласия одного из родителей;

  • полная правосубъектность наступает с 18 лет.

Волевой критерий:

Состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности.

Субъектами ТП не могут быть:

• лица, признанные судом недееспособными;

• граждане, которые признаны временно или постоянно не годными по состоянию здоровья к профессиональной или иной деятельности, связанной с повышенной опасностью для окружающих, а также с выполнением определенных государственных функций;

• лица моложе 18 лет, работающие на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;

• лица, которым предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.