28.Изучение экономической активности населения. Занятые и безработные. Основные понятия. Показатели уровня занятости и безработицы.

По Российскому стандарту к занятым мы относим все лица, которые на момент учета были заняты в экономике данной территории хотя бы один час.

Безработные – это лица, которые на момент учета не имели работу, занимались активным поиском работы и далее готовы приступить к работе.

Кбезраб=Nбезраб/Nэан %=100% - Кзан

Кбезраб=Nбезраб/Nнасел %

Наличие раб.силы	Чел,тыс.чел.	Использование раб.силы	Чел.,тыс.чел
1. Численность раб.силы на начало периода	N°	3. Уволено: всего(оборот по уволн) В т.ч. изменен.оборот по увольнению	Nувол.
2. Принято на работу за период(оборот по приему)	Nприн	4. Численность раб.силы на конец периода	N¹
Итого:п.1+п.2	=	П.3+п.4 Итого

Коэффициент оборота по приему (п2)=Nприн/Nспис %

Коэффициент оборота по увольнению (п.3) = Nувол./Nспис. %Коэфициент текучесть кадров=Nизл.увол./cред.Nспис. (%)

Коэффициент замещения раб.силы=Nпринятых/Тувол. (<1 или >1 сокращение или наличие рабочих мест).

К постоянного состава=(N°- Nувол.из N° (кто раб.на нач.периода))/N¹ (%)

К сменности=(∑Nк(общее кол-во раб-ов,раб-их по сменам)*Ораб)/∑Nmax(число лиц, работ-их в макс загружен.сменах).=Т (чел.дней отраб. За раб период (во все смены)

К сменности=(∑Nk*Драб)/∑Nmax=Tчел/Tчел.-дн. В загруж.смены

29.Статистическое изучение движения рабочей силы. Баланс численности рабочей силы. Показатели баланса рабочей силы. Основные показатели использования рабочей силы по численности. Методология определения средней списочной, средней явочной и средней фактической численности рабочей силы.

Рабочее время – время осуществления своих обязанностей конкретным индивидом на своем рабочем месте за рассматриваемый отчетный период (время работы).

Основные измерители рабочего времени:

- отработанный одним работником час (чел-час)

- отработанный одним работником день (чел-день)

(приуроченный, установленная продолжительность дня).

Фонд времени работы:

1.Календарный фонд

2.Табельный фонд

3.Максимально-возможный фонд

Календарный фонд – сумма всех явок (в чел-часах, чел-дней) и не явок на работу за данный календарный период = Tявок+ Tнеявок=cp.Nсп*Dкал.дней=Fкаленд.чел.-дн.

Табельный фонд - разность между календарным фондом и неявки на работу по причине праздничных дней и выходных дней.

Fтаб=Fкал – Tнеяв(вых,праздн)

Fmaxвозм=Fтаб – Тнеяв(отпуск)

Фонды времени (Fmax чел-дн) использлвание чел-дн раб.времени:

I.Явки всего (Tяв):

- Отработ. Чел-дн(Тфакт);

- Целодневные простои (Тц.п.);

II Неявки по уважит.причине всего (Тнеяв по ув.пр.):

- по болезни(с док-тами) (Тнеяв по болез);

- Учебный отпуск (Тучеб.отп.)

- Выполнение гос.обязанности (Тгос.обяз.);

- Не выход на работу с разрешения администрации (Тразр.админ.).

III. Неявки без уважительной причины. (Тпрогулы).

Fmax=Тяв+Тнеяв по ув пр+Тнеяв по неув пр.

Nсредняя списочная численность=((от 1 до Д)∑Nспис.к.)/Д (Д-число календарных дней в периоде)

Nявочная численность(только рабочие дни)=(от 1 до Драб)∑(Ncgbc.i./Драб)

Nфактическая численность=((от 1 до Драб)∑(Nспис.ч.i-Nцелодневный простой))/Драб

Киспользования работников(спис.состава)=(ср.Nфакт)/((ср.Nяв.)*(ср.Nспис))

30.Показатели рабочего времени (абсолютные и относительные) и их статистическое изучение. Приемы построения балансов рабочего времени в человеко-днях и - часах. Фонды рабочего времени. Резервы рабочего времени. Показатели сменности и режима работы. Показатели использования рабочих мест по времени и по численности.

1. dявок=Тявок/Fmax %

dнеяв.по ув.пр.=Тнеявок по ув.пр/Fmax % d-доля

dнеяв.без ув.пр=Тнеявок без ув.пр/Fmax %

2. Использование фондов рабочего фремени:

Киспользования кал.фонда=Тфакт работы/Fкал

Киспользования таб.фонда=Тфакт.работы/Fтаб

Киспользования макс.фонда=Тфакт.работы/Fmax

3. Коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы.

Киспользования рабочего времени=Дф/Дуст (%)

Дф-число дней фактической работы в расчете на одного среднесписочного работника

Дф=Тфакт.раб./срN (среднесписоч.числн.работников)

ср.N=Fкал.фонда/Дкал(продолжительность календарного периода)

Дуст – это установленная рабочим графиком продолжительность анализируемого периода в рабочих днях.

Баланс раб.времени в чел-часах:

Фонд времени	Использование фондо времени	Показатель
Fmax*tуст tуст – установленная продолжительность раб.дня	I. Явки всего: - отработано чел-часов; - целодневные простои в чел-часах II. Неявки по уваж.причинам (целодневные неявки * tуст)+чел-час невыходов(болезнь,учеб.отпуск) III. Неявки по неуваж.причин. (целодневные неявки*tуст)+чел-часы неявок без ув.пр. IV. Потери рабочего времени без ув.причины Fmax*tуст – п.1-п.2-п.3	Тцел.прост.*tуст+Тпростоев по вине предприятия (чел-час)

Киспользования раб.дня=tф/tуст (%) (по продолжительности раб.дня)

tф – факт.продолжительность раб.дня

tф=Тфакт.раб.вр.чел-час/Тфакт.раб.врем.в чел-дн

Кинтегральный=Киспользования раб.дня * Киспользования раб.периода.

Анализ динамики и факторов, оказывающих влияние на:

1.Численность списочная работн (N°¹)

2.Тфакт.работы в чел-дн(Тд°¹)

3.Тфакт.работы в чел.-час.(Тч°¹)

Тr=tф*Дф*N

1).∆Тrn=(N¹ - N°)*tф°*Дф°

2).∆Тrt=N¹(tф¹ - tф°)*Дф°

3).∆Тrд=N¹*tф¹*(Дф¹ - Дф°)

Iтr=Тr¹/Tr°=(tф¹*Дф¹*Д¹)/(tф°*Дф°*Д°)=it*iд*iN

31.Статистическое изучение интенсивности использования рабочей силы. Показатели выработки и трудоемкости. Применение индексного анализа в изучении производительности труда: индивидуальные индексы, индекс Струмилина, агрегатные индексы, индексы средней производительности труда по группе предприятий, выпускающих однородную продукцию.

1. Показатели статистики прозиовдительности труда.

w-выработка

t-трудоемкость единицы продукции, работ, услуг.

Это взаимообратные показатели : w=1/t

W=Q(q) (натуральные единицы, трудовые, денежные)/ср.N (это Тф чел-час, Тф чел-дн)

T=срN(T)/(Q(q) затраты труда в расч на единцу продукции, работ, услуг.

1).часовая выработка wчасовая=Q(q)/Тчел-час

2).Дневная выработка wдневная=Q(q)/Tчел-дн=wчас-tф

3).месячная выработка wмесячная=Q(q)/cpN=wднев*Дф=wчас*tф*Дф

dраб=срNраб/срN

Wмес.работника=Wмес.рабочих*dрабочих

Wмес.работника=Wчас.рабочего*tф*Дд*dраб.

2.Динам. и факторный анализ производит.труда.

1). Прирост выработки:

∆w(меся.раб-ов)d=(dр¹-dр°)*Wчас°*tф°*Дф°

Прирост мес.производительности труда работников:

∆w(мес.раб-ов)Д=(Дф¹ - Дф°)*d¹*wчас°*tф°

∆w(мес.раб-ов)t=(tф¹-tф°)*dраб¹*Дф¹*wчас°

∆w(мес.раб-ов)wчас=(wчас¹-wчас°)*dраб¹*Дф¹*tф¹

W(мес.раб-ов)¹/W(месс.раб-ов)°=(Wчас¹/Wчас°)*(t¹/t°)*(Дф¹/Дф°)*(dраб¹/dраб°)=iwч*it*iд*id

W=Q/Т(N)

Q=w*T(N)

∆Qn=(Т¹ - Т°)*w°

∆QN=(W¹ - W°)*Т¹(N¹)

∆QТ(N)=Т°(iт° - 1)*w°=Q°*(iт – 1)

∆Qw=w°*(iw – 1)*Т¹=(iw – 1)*iт*w°*T°

iт=Т¹/Т°

w=1/t

Индекс производительности:

Iw=(∑tk°*qk¹)/(∑tк¹*qk¹) >1 рост по всему ассортименту предприятия <1 снижение выработки

Индекс трудоемкости:

Iw=1/Iw=(∑tк¹*qk¹)/(∑tk°*qk¹)

Эт/w=∑tк¹*qk¹ - ∑tk°*tk¹

Индекс Струсилина:

Iw=(∑iw*Tk¹)/∑Tk¹=(∑tk°/tk¹*tk¹*qk¹)/(∑tk¹*qk¹)

Тк¹=tk¹*qk¹

Индекс по отдельному подразделению

Iwk=wk¹/wk°

wk¹=1/tk¹

wk°=1/tk°

i= tk°/tk¹

Эт/w=∑Тк¹ - ∑iwk*Tk¹

(экономия)

cр.w°=∑wk°Tk°(Nk°)/∑Tk°(Nk°)=∑wk°*dk°

dk°¹=Tk°¹(Nk°¹)/∑Tk°¹(Nk°¹)

ср.w¹=∑wk¹Tk¹ (Nk¹)/∑Tk¹ (Nk¹)=∑wk¹*dk¹

Iср.w=ср.w¹/cр.w°=(∑wk¹Tk¹(Nk¹)/∑Tk¹(Nk¹))/(∑wk°Tk°(Nk°)/∑Tk°(Nk°))=∑wk¹*dk¹/∑wk°*dk°

Индекс пост.состава ср.произ-ти труда на предприятии:

Iср.N=(∑wk¹Tk¹(Nk¹)/∑Tk¹(Nk¹))/(∑wk°Tk¹(Nk¹)/∑Tk¹(Nk¹))=(∑wk¹Tk¹(Nk¹))/(∑wk°Tk¹(Nk¹))=∑wk¹*dk¹/∑wk°*dk¹

Индекс структурных сдвигов

Iср.w=(∑wk°Tk¹(Nk¹)/∑Tk¹(Nk¹))/(∑wk°Tk°(Nk°)/∑Tk°(Nk°))=∑wk°*dk¹/∑wk°*dk°

32.Статистика оплаты труда. Изучение структуры и размера ФОТ. Показатели средней заработной платы. Индексы динамики средней заработной платы. Индексный факторный анализ ФОТ, средней заработной платы и выплат на рабочую силу.

К основным задачам стат.оплаты труда относятся:

- изучение объема, состава (по элементам) и структура фонда оплаты труда в разрезе катег.профессии,форм и системы оплаты труда;

- хар-ка средств уплаты зарплаты, оценка его динамики во взаимосв.произв-ти труда и др.фак-ами, влияющ.на изменение сренд. Уровня выплаты труда;

- анализ фак-ов, опред-их экономию (перерасходы) фонда оплаты труда, опред.размеры фонда оплаты труда;

- изучене размера, сост.и струк.затрат на раб.силу.

Реал з/п – сумма матер.благ, которые можно приобрести на з/п.

Номинальная з/п – з/п за минусом налогов.

Фонд оплаты труда.:

Составляющие фонда оплаты труда:

- выплаты за проработанное время и выполненный объем работы по всем формам и сист.оплаты труда;

- доплаты, связанные с аномальными усл.труда;

- выплаты компенсационного хар-ра, связан. Со спецификой деят-ти пред-тия и хар-ом работы сотрудника;

- оплата непрораб-ого врмени, предусмотренное законодательством (очередной отпуск, учб.отпуск, время выполнения гос.обязанностей, льготные часы для подростков, физиологические часы);

- премии по результатам деятельности;

- выходное пособие.

Структ.ФОТ : dс=Fk/∑Fk

Месячный ФОТ.

Д ФОТ -> Доплаты к дневному фонду за непроработанные дни, компенсационные выплаты, поощрительные выплаты.

Ч ФОТ -> Доплаты за непроработанные часы в течении рабочих дней(внутрисменные потери, предусмотренные к доплате в законодательстве). Льготные часы подросткам, технические и физиологические перерывы, часы выполнения гос.обязанностей, внутрисменные простои по вине предприятия.

F¹° - фонд оплаты труда в отчетном и базисном периоде.

F¹°=ср.Sмес.*ср.N

∆F(мес/срN)=(cp.N¹ - cp.N°)*cp.S°=cp.N°*(iN-1)*S°=(iN-1)*F°

∆F(мес/срS)=(cp.S¹ - cp.S°)*cp.N¹=cp.S°*(iS-1)*iN*cp.N°

∆F(мес/срS)=(iS-1)*iN*F°

F¹°=∑cp.Sk*cp.Nk

Агрегатный индекс динамикик ФОТ

F¹/F°=(∑cp.Sk¹*cp.Nk¹)/(∑cp.Sk°*cp.Nk°)

IF/S=(∑cp.Sk¹*Nk¹)/(∑cp.Sk°* Nk¹)

IF/N=(∑cp.Sk°* Nk¹)/(∑cp.Sk°*cp.Nk°)

∆Fs=(∑cp.Sk¹*cp.Nk¹) - (∑cp.Sk°* Nk¹)

dk°¹= Nk°¹/∑Nk°¹

Фонд зар.платы:

F=N*∑Sk*dk

Прирост численности:

∆FN=(∑Nk¹ - ∑Nk°)*∑Sk°*dk°

∆Fd=∑Nk¹ *∑(dk¹-dk°)*∑Sk°

Прирост за счет выплат:

∆FS=∑Nk¹ *∑dk¹*∑(Sk¹ - Sk°)

IQ=Q¹/Q°

Относительная обеспеченность предприятия раб.силой=(N¹-Nпл)/IQ

Абсолютная обеспеченность предприятия раб.силой=(N¹-Nпл)*IQ

Ср.Sчас – среднечасовой заработок

Ср.Sдн – среднедневной заработок

Ср.Sмес – среднемесячный заработок

Ср.Sчас=Fчас(часовой фонд оплаты труда)/Тф(чед-час, проработанное время в чел-час,фактическое).

Ср.Sдн=Fдн/Тчел-дн

СрSмес=Fмес/ср.N

d=cp.Nраб/ср.N

tдн(средн.факт.прод-ть одного раб.дня)=Тф,чел-час/Тф,чел-дн

Драб=Тф,чел-дн/ср.Nраб

Fдн/Fчас=K1 коэф.доплат от Fчас до Fдн

Fмес/Fдн=K2 коэфдоплат от Fдн до Fмес

ср.Sмес.персонала=ср.Sмес.раб*dраб.

cр.Sмес.раб.=ср.Sчас.раб.*tдн*K1*Драб*K2

ср.Sчас.раб.*tдн*K1=ср.Sдн.раб.

#предприятия	Базисный период		Отчетный период
	cp.Sk°	cp.Nk°	cp.Sk¹	cp.Nk¹
1 2 3	cp.S1° cp.S2° cp.S3°	cp.N1° cp.N2° cp.N3°	cp.S1¹ cp.S2¹ cp.S3¹	cp.N1¹ cp.N2¹ cp.N3¹

K=1,3

Индекс переменного состава:

I(ср.S)=((∑ср.Sk¹*cp.Nk¹)/∑Nk¹) : ((∑cp.Sk°*cp.Nk°)/∑Nk°)=(∑ср.Sk¹*dk¹)/(∑cp.Sk°*dk°)

dk=Nk/∑cp.Nk

Индекс постоянного состава:

I(ср.S)=((∑ср.Sk¹*cp.Nk¹)/∑Nk¹):((∑cp.Sk°*cp.Nk¹)/∑Nk¹)=(∑ср.Sk¹*cp.Nk¹)/(∑cp.Sk°*cp.Nk¹)=(∑ср.Sk¹*dk¹)/(∑cp.Sk°*dk¹)

Структура состава:

I(ср.S)=((∑cp.Sk°*cp.Nk¹)/∑Nk¹) : ((∑cp.Sk°*cp.Nk°)/∑Nk°)=(∑cp.Sk°*dk¹)/(∑cp.Sk°*dk°)