
- •Понятие, элементы, стадии механизма правового регулирования
- •3. Стадии процесса применения права. Правоприменительный акт
- •4. Толкование норм права: понятие, виды, способы
- •5. Понятие, признаки и сущность государства.
- •6. Форма правления
- •7. Форма территориального устройства
- •10. Механизм государства.
- •Принципы организации и деятельности государственного аппарата.
- •13. Место и роль государства в политической системе общества.
- •14. Правовое государство: понятие и признаки.
- •15. Понятие и структура гражданского общества.
- •16. Понятие и признаки права. Концепции правопонимания.
- •17. Принципы и функции права.
- •18. Правовые системы и правовые семьи.
- •Англосаксонская правовая семья.
- •Религиозно-правовая семья.
- •19. Право в системе социальных норм. Соотношение права и морали.
- •Соотношение права и морали.
- •20. Понятие, признаки и структура правовой нормы
- •21. Формы (источники) права: понятие и виды.
- •22. Система нормативно-правовых актов в России.
- •24. Правотворчество: понятие, принципы, виды.
- •25. Стадии законодательного процесса.
- •27. Субъективные права и юридические обязанности как содержание правоотношения
- •28. Субъекты правоотношения
- •29. Отрасли и институты права. Частное и публичное право.
- •30. Система права.
- •31. Правомерное поведение и правонарушение.
- •Понятие, признаки и виды правонарушения.
- •32. Юридическая ответственность: понятия, принципы и виды.
- •Виды юридической ответственности.
- •33. Конституционное право как отрасль (предмет, методы, источники и круг правоотношений, регулируемый конституционным правом).
- •35. Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •36. Государственная символика Российской Федерации государственный флаг
- •37. Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- •38. Правовой статус личности: понятие и структура.
- •Виды правового статуса
- •39. Административное право как отрасль (предмет, методы, источники, круг правоотношений).
- •Методы административного права
- •40. Административно-правовые отношения: понятие, специфика
- •41. Государственная служба
- •42. Административные правонарушения: понятие, признаки, состав.
- •43. Понятие, цели, особенности административной ответственности.
- •44. Уголовное право как отрасль (предмет, методы, источники, принципы и круг правоотношений).
- •45. Пон ятия, признаки и категории преступлений.
- •Виды преступлений:
- •46. Юридический состав преступления: понятие, элементы
- •47. Субъект и субъективная сторона состава преступления
- •48. Объект и объективная сторона состава преступления
- •49. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •50. Освобождение от ответственности и уголовного наказания.
- •52. Гражданское право как отрасль (предмет, методы, источники, принципы).
- •53. Вещные права: понятие, виды
- •54. Граждане как субъекты гражданского права. Дееспособность и правоспособность.
- •Уровни дееспособности граждан рф
- •55. Юридические лица: понятие, признаки, виды.
- •56. Порядок возникновения и прекращения юридических лиц.
- •57. Объекты гражданских прав. Объекты гражданских прав
- •[Править]Классификация объектов гражданских прав
- •Имущество как объект гражданских прав
- •Правовой режим недвижимого имущества
- •58. Осуществление гражданских прав: понятие, пределы, границы.
- •59. Защита гражданских прав: понятие, виды, способы.
- •60. Право собственности: понятие и содержание.
- •61. Понятие обязательства. Основания для возникновения обязательств.
- •62. Стороны в обязательстве: понятие, множественность сторон, перемена лиц
- •63. Трудовое право как отрасль (предмет, методы, принципы, источники).
- •64. Субъекты трудового права
- •65. Понятие, содержание и виды трудового договора.
- •66. Рабочее время: понятие, виды
- •67. Время отдыха: понятие, виды
- •68. Трудовая дисциплина. Виды поощрений и наказаний
- •Поощрения и взыскания
- •Меры поощрения
- •Меры взыскания
- •69. Материальная ответственность работника и работодателя.
- •70. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •71. Семейное право как отрасль (предмет, методы, источники, круг п равоотношений).
- •72. Понятие брака. Порядок заключение и прекращение брака.
- •Порядок заключения брака
- •Расторжение брака
- •1. Расторжение брака в органах загса.
- •2. Расторжение брака в судебном порядке.
- •73. Права и обязанности супругов. Брачный договор.
- •1. Общее и личное имущество супругов.
- •2. Правовой режим общего имущества супругов.
- •3. Раздел общего имущества супругов.
- •74. Права и обязанности родителей и детей.
- •Права родителей по отношению к ребенку
- •Права несовершеннолетних детей личного характера
- •Имущественные права ребенка
- •Ограничение родительских прав
- •Последствия ограничения родительских прав
- •75. Понятие информации, информационных ресурсов, информационных систем.
- •В юриспруденции
- •76. Информационная безопасность.
- •Информационные технологии и право
- •Доктрина информационной безопасности Российской Федерации
- •Основные законы России в области компьютерного права
- •Уровни защиты информации
- •Угрозы информационной безопасности
- •Технологии преступлений и злоупотреблений
- •Мошенничества
- •Злоупотребления
- •Меры защиты информации
- •О политике безопасности для работы в Интернете
- •Использование электронной почты
- •77. Понятие и виды тайн в праве.
- •78. Правовой режим персональных данных.
68. Трудовая дисциплина. Виды поощрений и наказаний
Дисциплина труда – установленный порядок, правило поведения, обеспечивающий согласованную деятельность организации в процессе совместного труда ее работников.
Дисциплина труда регламентируется ТК, иными ФЗ, правилами ВТР, правилами о премировании, коллективными договорами а также индивидуальными трудовыми договорами.
Поощрения и взыскания
Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам. Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.
Меры поощрения
Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ — это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей. В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета. В этой связи характер поощрений можно подразделить на материальный и моральный. Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход. В настоящий момент руководители организаций не придаю большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания. Такие виды морального поощрения, как почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и на Доску почета предоставлялись в прошлом в массовом порядке и без подкрепления какими-либо материальными стимулами. Одним из примеров эффективного морального поощрения может служить досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, а также включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие меры поощрения, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:
Меры морального поощрения: • объявление благодарности; • награждение почетной грамотой; • представление к званию «Лучший по профессии»; Меры материального поощрения: • выдача премии; • награждение ценным подарком.
Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике. Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т. д. Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях РФ утверждены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». Звание «Лучший по профессии» — отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов. Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника. Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу.