66. Рабочее время: понятие, виды

Трудовой кодекс РФ прописывает процедуру заключению трудового договора. Сам по себе трудовой договор заключен с момента достижения соглашения по всем существенным условиям, начинается прием с предоставления необходимых документов. Сам договор по ТК может быть оформлен не с момента начала работы, а в течении последующих трех дней т.о. трудовой договор заключается, и стороны становятся обязанными выполнять его условия либо с момента подписания договора либо с момента фактического допуска работника к работе. Оформление работника включает в себя не только заключение трудового договора, но и издание специального приказа или распоряжения, которые объявляются работнику под роспись.

Особые правила приема действуют при установлении испытательного срока, в этом случае условие о нем должно содержатся в договоре, а также в приказе о приеме на работу. Срок испытаниям до 3 месяца, а для руководителей, главбухов до 6-ти месяцев. При этом освобождаются от испытательного срока указанные в ст.70 в ТК. Срок испытания незасчитывается в периоды временной нетрудоспособности и т.д.

Ограничение и особенностью является то, что такой работник может быть уволен, как не выдержавший испытания, в любой момент испытательного срока.

Трудовой кодекс прописывает понятия рабочего времени – это период времени в течении которого работник должен выполнять трудовые обязанности, в этот период не входят время простоя, перерывы для приемы пищи и т.д.

ТК выделяет несколько видов рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего дня ( до 40 часов в неделю, соответственно из этой цифры исхлдят сверхурочные часы, часы в выходные)

2. Сокращенное время работы, которые устанавливаются для некоторых работников( инвалидов, несовершеннолетних, педагогов)

3. Неполное рабочее время, устанавливается по соглашению между работником и работодателем при этом оплата устанавливается по отработанному времени, в случае установления: по просьбе беременной, по просьбе родителя и т.д.

Все это рабочее время распределяется в течении всего календарного периода, в соответствии с установленном в организации режима рабочего времени, который и определяет продолжительность ежедневной работы, время и продолжительность перерыва, чередование рабочих и не рабочих дней.

Виды режимов:

1. Обычный

2. Гибкое рабочее время, когда в продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон.

3. Сменная работа

4. Разделение рабочего дня на части

5. Работа в ночное время с 22.00 до 6.00

Любая работа за рамками рабочего времени оплачивается дополнительно либо компенсируется дополнительным временем отдыха( сверхурочные работы, ненормированный рабочий день).

67. Время отдыха: понятие, виды

По мимо рабочего времени ТК регулирует время отдыха.

Время отдыха –время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по свему усмотрению.

Виды:

1. Перерывы в течении рабочего дня (на обед, на ормление)

2. Ежедневный отдых

3. Выходные дни (еженедельный отдых) не менее 42 часов в неделю.

4. Не рабочие праздничные дни ( те праздники которые прямо указаны в Т, работа в такие дни оплачивается в двойне)

5. Отпуска – это свободное от работы время исчисляемое в календарных днях в течении которых за работником сохраняется место работы и заработной платы

Виды:

1. Основной

2. Основной удлинённый, для лиц некоторых профессий

3. Дополнительный отдых, как компенсация за работу с интенсивным режимом дня или за работы во вредных условиях.

4. Специальные отпуска, отпуска имеющие особое целевое назначение ( по беременности, родам, по семейным обстоятельствам)