35. Формы и системы оплаты труда.

1.Тарифная – совокупность нормативов, при помощи которых осущ-ся дифференцирование и регулирование з.пл. в зависимости от сложности труда, народно-хоз. значимости.

При разработке з.пл. необходимо учитывать: справедливость; учет сложн. выполн.работ; учет вредных и опасных усл.труда; стимулирование за кач-во и добросовестное отношение к труду; материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение; опережение темпов роста произв.труда по сравнению с темпами роста ср.з.пл.; индексация з.пл. в соотв. с ур-нем инфляции; применение прогрессивных форм и сист. опл. труда, когда з.пл. ставится в зависимости от общей эффект. работы предприятия.

Тарифная система включает: тарифную ставку – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала за единицу времени, тарифную ставку устанавливает правительство; тарифный коэф показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда; тарифная сетка – таблица, содержащая всю совокупность тарифных коэф., соотв опред разрядам, и тарифных ставок; тарифно-квалификационный справочник – включает перечень профессий, а также квалификаций, необходимых для выполнения определенного вида работ.

2.Сдельная форма оплаты труда – осуществляется за количество произведенной продукции или объем выполненных работ.

прямая сдельная Зсд=Е(Рсд*Q)

Рсд=ЧТС/Нвыр.

сдельно премиальная – вкл. прямую сдельную + премия

Зсд.пр.=Зсд.+пр

сдельно-прогрессивная – предполагает оплату труда в пределах плаа по уст. расценкам, а сверхплана по повышенным расценкам.

Зсд.прогр.=Рпл.*Qпл.+Рув(Qср-Qпл)

косвенно-сдельная для вспомогательных рабочих, чтобы у них был прямой мотив работать качественно

Зк.сд.=Е(Ркосв.сд*Q)

3.Повременная система оплаты труда – за кол-во отработанного времени

Зповр.=ЧТС*Фэ

повременную систему применяют на предприятии, где: функционируют поточные линии со строго заданным ритмом; функция рабочего сводится к наблюдению и контролю технического процесса; количественный результат труда не может быть измерен; качество важнее количества.

4.Бестарифная система оплаты труда – оплата, которая напрямую зависит от результата деятельности структурного подразделения, причем каждому работнику присваивается определенный квалификационный уровень.

З.пл. исчисляется исходя из квалификационного уровня работников (КУ), их трудового участия в результатах деятельности структурного подразделения и отработанного фонда времени. На 1 этапе рассчитывается кол-во баллов, заработанных каждым работником:

Qbi=КУ*КТУ*Фэ

Затем определяется суммарное кол-во баллов, заработанных подразделением (ЕQбi)

Определяем стоимость 1 балла

Ц1б=ФЗП/(ЕQбi)

Зi=Qbi*Ц1б

36. Содержание понятий «издержки», «расходы» и «затраты». Их сущность, отличительные особенности

Затраты – расходы ресурсов конкретного экономического субъекта в денежном или натуральном выражении, для выполнения экономической деятельности.

В соответствии с российским законодательством все затраты можно разделить на следующие группы: предпроизводственные(единовременные); производственные затраты – непосредственно связанные с выполнением технологического процесса; затраты, связанные с обслуживанием и эксплуатацией произв. оборудования и машин; затраты связанные с управлением произв-ва; коммерческие затраты – связаны со сбытом продукции.

В затратах предприятия выделяют 2 категории: капитальные – связаны с формированием основных произв. фондов и их воспроизв-ва; текущие – осущ. монотонно и проявляются систематически.

Расходы – уменьшение активов организации и возникновение обязательств, приводящих к уменьшению капитала.

Выплаты представляют собой фактический расход наличных денежных средств, а расходы могут быть как наличными так и в кредит.

В зависимости от хар-ра, условий осуществления и направлений деятельности предприятия расходы можно сгруппировать след. образом: расходы по обычным видам деят-ти – связаны с изготовлением и реализацией продукции; операционные расходы; внереализационные расходы – те расходы, кт не связаны с производством и реализацией продукции; чрезвычайные.

Различие расходов и затрат отражается во временном соответствии: затраты в отличии от расходов отражаются в учете предприятия на момент потребления в производственном процессе. В конечном итоге все расходы предприятия за определенный период должны трансформироваться в затраты.

Издержки – представляют собой расход предприятием всех ресурсов на создание продукции, выраженной в денежной форме.

По месту и времени возникновения: произв-ва – совокупность затрат на произв-во продукции; обращения – затраты, связанные с приобретением необходимых ресурсов или сбытом произв. продукции.

По отношению к объему произв-ва: условно-постоянные – величина которых не зависит от объема произв-ва; условно-переменные – изм. пропорционально объему выпускаемой прод.

По способу учета в стоимости создаваемой продукции: прямые – те, кт могут быть определено и четко исчислены и отнесены на стоимость конкретной продукции; косвенные – связаны с распределением затрат при произв-ве неск-ких видов прод и представлены в виде издержек, связанных с орг и управл на предпр.

По роли в процессе создания продукции: основные связаны с осуществлением произв. процессов; накладные – связаны с ведением хоз. деят-ти, необходимостью управления.

Отличие издержек от затрат: затраты имеют калькуляционную природу оценки. Они находят отражение во внутр. учете, зависят от применяемой системы учета. Издержки имеют платежную природу и отражаются в финансовом учете; ряд затрат в произв. учете не имеет аналогов среди издержек; отсутствие у издержек прямой связи с изготовлением продукции. Издержки в отчетном периоде не всегда связаны с изготовлением продукции.