29. Планирование численности и состава персонала. Баланс рабочего времени работника (бюджет рабочего времени).

Норма численности (Н,г) — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению.

Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год).

Норма численности (Нч)–это установленная часть работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ.

Расчет бюджета рабочего времени характеризует плановое количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Календарный фонд рабочего времени (Тк) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год).

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и праздничными и выходными днями.

Max возможный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска.

30. Экономическая сущность производительности труда, показатели производительности труда.

Производительность труда – производительная сила труда, т.е. способность за единицу рабочего времени создать определенные потребительные стоимости. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями;

Среднегодовая выработка – показывает количество произведенной продукции 1 рабочим за 1 год.

ГВ=ВП/ЧР

Трудоемкость – затраты времени или труда на изготовление единицы продукции

Те=Гд/ВП

31. Факторы и резервы роста производительности труда. Нормирование труда в организации (предприятии): цели и задачи. Ос­новные виды норм труда.

Факторами называются движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

1.Материально-технические факторы – повышение технического уровня производства. Это электровооруженность, фондовооруженность, механизация, химизация, совершенствование технологических процессов, развитие информационных технологий.

2.Организационные факторы – совершенствование организации производства, труда и управления.

3.Отраслевые факторы – климат, почва, природные ресурсы и т.д.

Резервами роста ПТ явл реальные возможности повышения производительности труда в результате совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

1.по времени использования резервы роста ПТ: текущие – могут быть использованы в ближайшем периоде: в след месяце, квартале, году; перспективные – требуют перестройки производства \, внедрения новой технологии, установки более совершенного оборудования.

2.по месту выявления и использования: национальные – резервы, использование которых оказывает влияние на рост ПТ во всем хоз-ве страны; отраслевые – способствуют повышению ПТ той или иной отрасли производства; внутрипроизводственные – выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях.

Ос­новные виды норм труда.

Задачей нормирования является контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения между численностью работающих и используемыми орудиями труда. .

Нормы труда классифицируются по следующим признакам:

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы определенной работы (одно изделие, одна операция) одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с учетом передового производственного опыта. Исчисляется в нормо-часах, человеко-часах, человеко - минутах, секундах..

Норма выработки – это объем работы, который должен выполняться в единицу времени в определенных организационно-технических условиях одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации.

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

Норма управляемости – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.