28. Производительность труда. Методы измерения и показатели.

Производительность труда – определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведённой продукции.

Показатели производительности труда:

• выработка продукции на одного рабочего – рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда);

• трудоёмкость единицы продукции – делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции).

Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный метод используется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.);

2. Трудовой – объем продукции измеряется в нормо-часах;

3. Стоимостной. Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе — в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении. Применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию.

29. Заработная плата. Функции, формы и системы.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Функции з/п:

-воспроизводственная;

-стимулирующая;

-регулирующая.

Различают:

• основную – оплата за фактически отработанное время

• дополнительную – оплата за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду (отпуска, перерывы кормящих матерей, при выполнении гос.обязанностей и т.д.)

Система з/п:

• тарифная – предусматривает наличие тарифно-квалификационных справочников, содержащих характеристику работ по их сложности и требования к рабочим. Формы:

• сдельная

  • прямая сдельная;

  • сдельно-премиальная;

  • сдельно-прогрессивная;

  • косвенно-сдельная;

  • аккордная;

  • аккордно-премиальная

• повременная

  • простая повременная

  • повременная-премиальная

  • окладная

  • контрактная

• бестарифная – заработная плата всех работников предприятия от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. Зависит от:

• квалификационного уровня работников

• коэффициента трудового участия

• фактически отработанного времени

30. Себестоимость продукции. Понятие, состав затрат, включаемых в себестоимость.

Себестоимость продукции (работы, услуг) – стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, ОФ, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию.

Экономическое значение себестоимости:

1. Отражает сумму затрат за определённый период времени.

2. Позволяет определить затраты на единицу продукции => обосновать цену продукции.

3. Влияет на размер прибыли за определённый период времени по объекту и на единицу продукции.

4. Определяют размеры бюджетных поступлений.

По экономическому содержанию (по элементам затрат) затраты подразделяются:

1. Материальные

2. Затраты на оплату труда

3. Отчисления на социальное страхование

4. Амортизация

5. Прочие затраты

Экономические элементы – однородные по экономическому содержанию затраты.

Отчисления на социальные страхования = 30%:

-пенсионный фонд – 22%;

-фонд социального страхования – 2,9%;

-федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%;

-территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 0%.