26. Нематериальные активы. Понятие, состав, оценка.

Нематериальные активы – это ценности, имеющие стоимостную оценку и не являющиеся физическими объектами, но обеспечивающие получение дохода в течение длительного периода времени или постоянно.

Нематериальные активы:

-организационные расходы;

-интеллектуальная собственность:

изобретения, полезная модель, промышленный образец, селекционные достижения, программы ЭВМ, базы данных, топологии интегральных микросхем, товарные знаки и знаки обслуживания, ноу-хау;

-деловая репутация.

Условия принятия объекта в качестве нематериального актива в б/у:

1. объект способен приносить организации экономические выгоды в будущем;

2. организация имеет право на получение экономических выгод;

3. возможность выделения данного объекта от других активов;

4. объект предназначен для использования в течении длительного периода времени (>12мес.);

5. отсутствие у объекта материально-вещественной формы;

6. фактическая стоимость объекта может быть достоверно определена;

7. организацией не предполагается продажа объекта в течении 12 месяцев.

Срок полезного использования нематериального актива – выраженный в месяцах период, в течении которого организация предполагает использовать нематериальный актив с целью получения экономические выгоды.

В б/у амортизация нематериальных активов может осуществляться одним из следующих способов:

1. линейный;

2. способ уменьшаемого остатка;

3. способ списания стоимости пропорционально объёму продукции.

Не все нематериальные активы амортизируются. В России это следующие:

-организационные расходы;

-товарные знаки;

-знаки обслуживания.

Для цели б/у стоимость приобретённой деловой репутации определяется расчётным путём как разница между покупной ценой уплачиваемой продавцу при приобретении предприятия как имущественного комплекса и суммой всех активов и обязательств по бухгалтерскому балансу на дату его покупки.

27. Персонал предприятия. Понятие, состав, классификация.

Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадры (персонал) предприятия:

• промышленно-производственный персонал:

  • рабочие

    • основные – рабочие, непосредственно производящие продукцию и занятые в технологических процессах;

    • вспомогательные – рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств

  • служащие

    • руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;

    • специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами;

    • служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт, контроль, хозяйственное обслуживание.

• персонал непромышленных подразделений

Структура кадров предприятия – соотношение различных категорий работников в их общей численности.