Модуль 1 Теория организации общие положения

Теория организации – междисциплинарная область решений, которая изучает:

1. Общие закономерности существования организаций как экономических субъектах.

2. Изучает влияние фаз «жизненного цикла» организаций на ее эффективность.

3. Влияние структуры организации на ее положение в качестве субъекта рыночных отношений.

4. Изучает влияние информационных технологий на формирование организаций .

5. Факторы и условия адаптации организаций к рынку.

6. Возможность интеграции в конкретной организации в рамках экономической среды.

7. Изучает особенности организационного проектирования(изучение возможностей реорганизации и реструктуризации, изучение существующих моделей управления и разработка новых моделей управления ).

8. Изучение и разработка «образа будущего» для конкретной организации (на конкретный период времени).

Как самостоятельная наука теория организации формируется в качестве науки о создании или построении чего-либо.

В рамках теории формируются следующие определения организации:

1. Организация-строение чего-либо,

2. Организация-это группа, которая объединяется наличием общей цели и совместной деятельности,

3. Организация-это социальное объединение, имеющей субъект и объект управления,

4. Организация-это процесс, совокупность действий, направленных на упорядочивание структуры,

5. Организация - это сознательно координированное социальное образование, имеющее специфические границы, действующие на постоянной основе для достижения общих целей,

6. Организация-это результат «затвердевания структуры», не эффективность которой должна быть упразднена путем реорганизации или деорганизации (упразднение).

Также были выделены общие принципы деятельности организации:

1. Определение и демонстрация целей организации

2. Определение методов, способствующих достижению целей. Виды целей: стратегические, долгосрочные, краткосрочные

3. Формирование конкретных задач, исходя из принципа разделения труда

4. Осуществление координирования и согласование при выполнении целей и задач

5. Принцип единства целей организации

6. Установление единого контроля над деятельностью.

Были выявлены качественные черты организации:

1. Это наличие общей цели

2. Наличие ресурсов (человеческие ресурсы, энергетические ресурсы, материальные, информационные ресурсы, административные ресурсы)

3. Необходимость контроля над ресурсами путем реализации вносимых отношений (управления).

Типология и классификация организации.

К типам организации относятся:

1. Юридическое лицо (деятельность регулируется Уставом) имеется обособленное имущество, которое может использоваться как залог при нарушении обязательств, расчетный счет, печатью, регистрацией в государственных органах, в органах статистики, самостоятельный баланс, может реализовывать от своего имени имущественные и неимущественные права

2. Подразделения юридического лица

3. Частные предприниматели

4. Неформальные организации

Универсальными чертами всех видов организации являются:

1. Наличие двух и более членов;

2. Получение прибавочного продукта;

3. Преобразование ресурсов в ходе деятельности.

Классы организаций выделяют по следующим критериям:

1. Отношение к власти(правительственные, неправительственные).

2. Отношение к главной цели (хозяйственные и организации общехозяйственного типа).

3. Отношение к прибыли(коммерческие и некоммерческие).

4. Отношение к бюджету (бюджетные и внебюджетные).

5. Форма собственности (частные, государственные, муниципальные, со смешанной формой собственности) .

6. Степень формализации экономических отношений (формальные и неформальные).

7. Принятие решений (головные, дочерние, зависимые).

8. Отраслевая принадлежность (промышленные, торговые и т.д.).