2.3 Информационные потоки

Работа в отделе кадров основывается по поступающим документам, таким как заявление. Когда поступают документы они рассматриваются и согласуются с директором, или заместителем директора предприятия. Затем решаются следующие задачи:

1. Прием на работу

2. Повышение квалификации

3. Увольнение

4. Оформление отпусков, больничных и т.д.

После того как решение принято специалист по кадровым работам принимает, либо отклоняет заявление, так и с увольнениями и отпусками. После чего формируется отчет.

На рис. 8 представлены схемы задач отдела в нотации IDEF3

Рис 8. Схема задачи отдела

2Проектирование подсистемы «Управление кадровым обеспечением»

3.1. Описание подсистемы

В подсистеме введется учет заявок на проведение образовательных часов с детьми-инвалидами. Специалисты вводят следующие данные:

• Прием на работу

• Штатное расписание

• Отпуска

• Увольнение

• Командировочные листы и т.д.

В конце месяца формируется отчет.

Форма документа приказ (распоряжение) на проведение образовательных часов с детьми-инвалидами:

проведение образовательных часов с детьми-инвалидами

			Код
	Форма по ОКУД		0301011
		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(Распоряжение) на проведение образовательных часов с детьми-инвалидами

		Дата
	с
	по

	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

	В
		(структурное подразделение)
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
	(условия проведение образовательных часов с детьми-инвалидами)

с тарифной ставкой (окладом)		руб.		коп.
	(цифрами)

Надбавкой		руб.		коп.
	(цифрами)

Основание:

с испытанием на срок месяца(ев) Трудовой договор от «

»

20

г. №

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		»		20		г.
	(личная подпись)