- •2. Закономерности с/х производства.
- •3. Принципы организации с/х производства и условия их реализации:
- •4. Организационно-экономические основы создания и деятельности с/х производственных кооперативов, их виды.
- •5. Организационно-экономические основы потребительских кооперативов, их виды и сущность.
- •6. Организационно-экономические основы создания и деятельности акционерных обществ.
- •9. Организационно-экономические основы создания и деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств.
- •11. Земельные ресурсы с/х предприятия и организация их эффективного использования.
- •12. Трудовые ресурсы и рабочая сила с/х предприятий. Организация эффективного использования рабочей силы.
- •13. Основные средства с/х предприятий и организация их эффективного использования.
- •16. Экономическая сущность и принципы хозяйственного расчета на с/х предприятиях.
- •19. Модели внутрихозяйственных экономических отношений на с/х предприятиях.
- •19. 2.Модели внутрихозяйственных экономических отношений на с/х предприятиях.
- •18. Регулирование и стимулирование деятельности с/х предприятий в условиях хозрасчета.
- •34. Расчет в технике и рабочей силе для выполнения работ по применению удобрений.
- •34. Расчет в технике и рабочей силе для выполнения работ по применению удобрений.
- •36. Порядок расчета дополнительных затрат на применение уд-й и уборку прибавки урожая и их окупаемость.
- •48. Специализация с/х предпр-я: её сущность, порядок определения.
- •51. Разработка технологии, объемы работ, система механизации
- •52. Расчет затрат на оплату труда
- •54. Определение услуг вспомогательных производств (автотранспорт, живое тягло, электроэнергия)
- •39. Основные показатели, характеризующие развитие отрасли растениеводства. Порядок расчёта и анализа показателей.
- •40. Анализ урожайности, себестоимости и производительности труда при возделывании с/х культур. Порядок расчёта себестоимости и производительности труда (трудоёмкость продукции).
- •41. Показатели, характеризующие значение отрасли растениеводства в экономике с/х предприятия. Порядок их расчёта и анализа.
- •42. Основные показатели деятельности с/х предприятия. Порядок их расчёта и анализа.
- •47. Размеры предприятия и его организационная структура.
12. Трудовые ресурсы и рабочая сила с/х предприятий. Организация эффективного использования рабочей силы.
Трудовые ресурсы – это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью.
Согласно действующему законодательству к трудовым ресурсам сельского хозяйства относят население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов 1-й, 2-й группы, а также лица, получающие пенсию на льготных условиях. К трудовым ресурсам, кроме того, работающих в нетрудоспособном возрасте. По возможности участия в труде различают экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население составляет рабочую силу.
По отношению к собственности различают собственную и наемную рабочую силу. Собственная рабочая сила располагает правами собственности на имущество данного предприятия или его часть, наемная не имеет права собственности.
По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную, сезонную и временную, а также другими категориями рабочих, состоящих в штате. Постоянными являются работники, принятые на работу без указания срока или на срок более 6 мес., сезонные работники зачисляются на определенный период года, но не более 6 месяцев, а временные работники считаются те, которые принимают участие в работе не более 2 месяцев.
Состав рабочей силы на с/х предприятиях классифицируется по отраслям:
производственный персонал по основной деятельности (с/х и подсобные производственные отрасли);
работники других производственных отраслей (строительство, снабжение, капитальный ремонт);
непроизводственный персонал (жилищное хозяйство, бытовое обслуживание).
По виду деятельности в состав рабочей силы входят руководители, специалисты, рабочие, младший обслуживающий персонал.
Категории работников характеризуется рядом признаков: профессия и должность; квалификация; возраст, пол, стаж, образование и др.
Являясь составным элементом производительных сил, рабочая сила должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться.
Формирование рабочей силы на с/х предприятиях зависит от многих условий и факторов:
размера, структуры и степени использования земельных угодий;
поголовья скота, типа содержания животных;
уровня механизации трудовых процессов;
территориального размещения производства;
степени развитости внутрихозяйственной сети;
возможности совмещения профессий;
трудоемкости возделывания с/х культур и производства продукции животноводства;
наличие в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств и промыслов;
сезонности использование рабочей силы.
Для оценки эффективности использования рабочей силы в хозяйстве приняты следующие показатели:
Отработано за год работником человеко-дней, человеко-часов.
Фактическая продолжительность рабочего дня, ч.
Коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего года и рабочего дня.
Производительность труда (производство ВП на 1-го среднегодового работника и на 1 чел-час).
Эффективному использованию рабочей силы на с/х предприятиях будет способствовать обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами; внедрение прогрессивных форм организации труда, рациональных режимов труда и отдыха; повышение безопасности и привлекательности с/ труда; совершенствование методов материального стимулирования и другие организационные мероприятия.