- •Бжд як дисципліна її об’єкт цілі задачі.
- •Охорона праці основні поняття та їх визначення
- •Ноосфера
- •Джерела небезпеки класифікація
- •Класификація небезпечних шкідливих факторів
- •Понятие риска
- •Індивідуальний і соціальний ризик.
- •Нервова система в забезпеченні життєдіяльності
- •Психічні стани та процеси якості і їх роль бжд
- •Вплив наркотиків і лікарських препаратів
- •Безпека людини в процесі діяльності
- •Вплив духовних соціальних та політичних чинників на життєдіяльність Соціальні небезпеки
- •Природні небезпеки
- •Техногенні небезпеки
- •Оптимальні та допустимі параметри середовища ждл
- •Небезпеки техногенних катастроф
- •Небезпека сучасних видів озброення
- •Соціальні небезпеки
- •Політичні небезпеки
- •Природно техногенні небезпеки
- •Природно соціальні небезпеки
- •Засоби захисту населення в умовах надзвичайної ситуації
- •Надання першої допомоги при різних видах травм Перша допомога при ударі
- •Система управління та нагляду за бжд
- •Законодавчо-нормативна база україни з питань охорони праці. Основні принципи політики україни в галузі от
- •Закон україни про охорону праці
- •Кодекс україни про процю в україні
- •Нормативно – правові акти про охорону праці
- •Условия труда. Безопасные условия труда.
- •Професійні захворювання.
- •Виробничі травми та нещасні випадки.
- •Види небезпечних та шкідливих факторів.
- •Статті конституції україни пов язані з питанням охорони праці
- •Види відповідальності за порушення правил умов та охорони праці
- •Види контролю за станом охорони праці
- •Основні права та обов’язки роботодавця та працівника з от.
- •Організація проведення інструктажів з питань охорони праці
- •Відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці
- •Навчання з охорони праці при прийнятті на роботу та в процесі праці.
- •Інструктаж
- •Комісія з питань охорони праці підприємства
- •Стажування та допуск працівника до роботи
- •Розслідування нещасних випадків та аварій. Вимого закону України про от щодо розслідування та обліку нещасних випадків, захворювань, аварій.
- •Основні фактори виробничого середовища
- •Значення освітлення для забезпечення продуктивності та безпеки праці.Види освітлення.
- •1. За напрямком світлового потоку:
- •Контроль за дотриманням санітарно – гігієнічних умов
- •Поняття про електробезпеку , електротравму
Стажування та допуск працівника до роботи
Стажування – набуття особою практичного досвіду виконання ви-робничих завдань і обов’язків на робочому місці підприємства після те-оретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця. Дублювання – самостійне виконання працівником(дублером) про-фесійних обов’язків на робочому місці під наглядом досвідченого пра-цівника з обов’язковим проходженням протиаварійного і протипожеж-ного тренувань. Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити ста-жування(дублювання), а також тривалість стажування(дублювання) ви-значаються керівником підприємства відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації праців-ника. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного ін-структажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажу-вання протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право виконання робіт з підвищеною не-безпекою у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці. Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом. У на-казі визначається тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище працівника, відповідального за проведення стажування (дуб-лювання). Керівнику надається право своїм наказом звільняти від проходжен-ня стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за від-повідною професією не менше 3 років або проводиться з одного підроз-ділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються. Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкрет-ної професії, які розробляються на підприємстві відповідно до функціо-нальних обов’язків працівника, і затверджуються керівником підприєм-ства(структурного підрозділу). Воно здійснюється на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбача-ються функціональними обов’язками цих працівників. У процесі стажування (дублювання) працівник повинен: закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці; Оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нор-мальних і аварійних умовах; Засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог без-пеки праці. Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних ре-зультатах перевірки знань з питань охорони праці нака-зом(розпорядженням) керівника підприємства або керівника структур-ного підрозділу працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів, у протилежному ви-падку, якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичка ми чи отримав незадовільну оцінку з проти аварійних та протипожеж-них тренувань, то стажування(дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін.