33. Формирование систем заработной платы.

Система заработной платы – способ исчисления заработной платы, принятый в организации на основе выработанных законодательных норм регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Наиболее распространенная тарифная система з/пл. – совокупность нормативов с помощь. Которых опр. Уровень з/пл в зависимости от сложности выполненной работы, интенсивности и условий труда.

Для определения размера з/пл вводится понятие тарифный разряд. В тарифную систему включаются:

• Тарифная ставка (оклад) – оклад на единицу времени

• Тарифная сетка – показывает соотношение в оплате труда между различными тарифными разрядами и представляет собой таблицу тарифных ставок.

• Тарифноквалификационный справочник

• Комиссионная основа – трудовое вознаграждение

• Повременная

• Сдельная

Повременная – тарифная ставка умножается на отработанное время. И премиальная, когда еще прибавляется премия.

Сдельная – оплата увеличивается прямо пропорционально выработанной продукции. Сдельно премиальная – оплата по прямым расценкам, а сверх нормы - по повышенным.

Косвенно сдельная – для отдельных профессии, осуществляется в % к основному заработку рабочих

Аккордная – оценивается весь комплекс работ и применяется на аварийных и экстренных работах.

Основная – тарифная ставка, поощрительные премии, стимулирующие доплаты, отклонение от нормальных условий труда.

Дополнительная – оплата очередных отпусков, оплата учебных отпусков, оплата льготных часов подростков, оплата простоев но не по вине работника.

Порядок начисления заработной платы. Если работник отработал все время, то ему начисляется 100 % оклада, ели нет, то пропорционально отработанному времени. При сдельной системе устанавливается норма выработки и расценка за единицу времени. Сдельная расценка определяется делением тарифной ставки на норму выработки.

Бывает доплата за ненормальные условия труда (35 % оклада), сверхурочная работа не может превышать 4 часа в течении 2 дней и 120 часов в год., оплата в выходные и праздничные дни. – двойная расценка. Дополнительная з/пл начисляется за простой не по вине работника – не ниже 2/3 ставки, отпуск, отпуск по беременности и уходу за ребенком, за выполнение государственных и общественных обязанностей.

Удержание з/пл.

• НДФЛ

• Штрафы, алименты

• По распоряжению административных организации: в счет недостачи, остаток отчетных сумм.

• По заявлению работников – за товары в кредит, в счет погашения кредитов банка, страховые взносы.

НДФЛ не облагаются: пенсия, пособия, компенсации, мат помощь, малообеспеченные граждане.

Ставка:

9 % - дивиденды

13 % - з/пл., доходы от предпринимательской деятельности

30 % - для лиц, проживающих на территории РФ менее 138 дней в году.

35 % - выигрыши

Стандартные вычеты:

3000 руб. – инвалиды ВОВ, чернобыльцы, 1,2,3 группы.

500 руб. – инвалиды детства, 1,2 гр., герои СССР, афганцы, чернобыльцы

400 руб – предоставляется всем пока доход облагаемый по ставке 13 % не превысит 20000 руб

600 руб. – на ребенка для каждого из родителей пока доход не превысит 40000 руб в год. Вдовы имеют право на вычет на каждого ребенка.

НДФЛ = (Д нач – Д не обл. – Ст. выч) * 13 %

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.

Из сущности заработной платы вытекают ее основные функ­ции:

воспроизводственная,

стимулирующая,

учетно-производственная,

социальная,

регулирующая - определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ре­сурсов по отраслям и районам страны.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отра­ботанное время, количество и качество выполненных работ:

оплата по сдельным расценкам,

тарифным ставкам,

окладам,

премии сдель­щикам и повременщикам,

доплаты в связи с отклонениями от нор­мальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство,

оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непро­работанное время, предусмотренные законодательством по труду:

оп­лата очередных отпусков,

перерывов в работе кормящих матерей,

льгот­ных часов подростков,

за время выполнения государственных и обще­ственных обязанностей,

выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются:

Повременная форма оплаты труда производится за определен­ное количество отработанного времени независимо от количества вы­полненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Эта форма оплаты труда имеет свои системы:

Простая повременная,

Повременно-премиальная, к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При сдель­ной форме оплаты труда расчет заработка осуществляется по документам о выработке. И имеет свои систе­мы:

Прямая сдельная система оплаты труда рабочих осущест­вляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполнен­ных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

При сдельно-прогрессивная системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельная системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

формирование фонда оплаты труда

нормирование труда

установление тарифной системы

выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера, а так же расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера (пример дивиденды).

Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты, оплату питания, жилья, топлива

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.

Размер минимальной заработной платы служит; ориентиром установления минимальных тарифных ставок, а также различных социальных выплат (пенсий, пособий по инвалидности, потери кормильца, пособий на детей, пособий по безработице и т.д.).

Тарифная система является основой для разработки форм и систем заработной платы. Наряду с традиционными системами оплаты (сдельной и повременной с их разновидностями) применяются такие системы оплаты, как оплата по стоимости трудовой жизни, по трудовому рейтингу, по коэффициенту трудового участия и т.д. Различие состоит в наборе показателей, характеризующих результативность труда отдельных работников.

В последнее время во внебюджетном секторе все чаще стали использовать оплату труда на основе ставок трудового вознаграж­дения, на комиссионной основе, на базе плавающих окладов. При оплате на комиссионной основе устанавливается фиксированная доля дохода от реализации продукции и услуг. Трудовое вознагра­ждение используется в фирмах, специализирующихся на оказа­нии услуг сервисного типа, занятых консалтингом или инжини­рингом. Ставки устанавливаются в % от плате­жей за услуги в зависимости от качества выполнения работы и соблюдения графика обслуживания. Плавающие оклады формиру­ются путем корректировки действующего оклада в зависимости от производительности и качества труда работника. Кроме тарифных и бестарифных систем, в условиях перехо­да к рыночной экономике все чаще применяются с учетом за­рубежного опыта такие системы, как участие в прибылях, система бонусов, участие в акционерном капитале, оплата транс­фертных расходов или прикрепление транспортных средств к руководящим работникам, программы медицинского обслуживания, обучения, различного рода страхование, льготы и компенсации, не связанные формально с результатами труда, системы получения льготного кредита и др. Многие из этих систем направлены на стимулирование престижности труда, инициативы, творческой активности, т.е. раз­личных сторон мотивационного ядра личности.