- •1. Праця як об”eкт вивч. Дисц. “Економiка працi I соц. Трудовi вiдн.”
- •2. Формування I розвиток предмета дисциплiни “Економiка працi I соц. Трудовi вiдн.”
- •Iснують рiзнi концепцii, вчення що аналiзують ринок працi, якi характернi для рiзних етапiв розвитку суспiльства.
- •5. Вiдтворення нас I його характеристики.
- •6.Трудовi ресурси як соцiально- ек I статистична категорiя.
- •8.Трудовий потенцiал: сутнiсть, показники
- •11. Iндекс люд розвитку:метод визн,призн, сфера викор.
- •9. Формування та розвиток трудевого потенцiалу.
- •10. Людський капiтал, як соцiально-економiчна категорiя.
- •12. Сутнiсть категорii „праця" та II характеристики. Роль працi у розвитку людини I суспiльства.
- •13. Змiст та характер працi. Види працi та II характеристики.
- •14. Праця та науково-технiчний прогрес.
- •15. Гуманiзацiя працi
- •16. Управлыння суспыльною працею.
- •17. Поняття та сучасне розумiння сутностi соц-труд вiдносин
- •18. Мiсце соц-труд вiдносин в системi вiдносин ринковоi системи господарювання
- •19. Сторони соцiально-трудових вiдносин
- •20. Суб'eкти I органи соцiально-трудових вiдносин
- •21. Рiвнi соцiально-трудових вiдносин.
- •22. Характеристики предмета соц.-тр. Вiдносин.
- •23. Принципи функцiонування системи соц.-тр. Вiдносин.
- •25. Критерii оцiнювання розвитку соц.-тр. Вiдносин.
- •24. Методи регулювання соц-труд вiдносин в умовах централiзованоi плановоi та ринковоi економiки
- •26. Становлення нових за структурою та змiстом соц.-трудових вiдносин як складова реформування.
- •27. Регулювання соц.-тр. Вiдносин.
- •29. Держава як суб’eкт ств.
- •28. Взаeмодiя I спiвробiтництво сторiн, суб’eктiв I органiв, що представляють iнтереси держави, роботодавцiв I найманих працiвникiв, як як основа мех. Ф-ня системи ств.
- •30. Роботодавцi I iх роль у формуваннi I розвитку ств.
- •31. Мiжнародний профспiлковий рух: його еволюцiя та суч стан.
- •32.Сучасний стан профспiлкового руху в Украiнi.
- •33. Сутнiсть соц.Партнерства та його роль у функцiонуваннi ринковоi економiки.
- •34. Форми соцiального партнерства
- •35. Соц Партнерство в органiзацii.
- •36. Оцiнка стану соц партнерства в Украiнi I напрями його розвитку.
- •37. Зарубiжний досвiд сп, суч його форми, тенденцii розвитку.
- •38. Договiрне регулювання ств як провiдна складова соц.Партнерства.
- •39. Генеральна угода I II роль у регулюваннi ств.
- •40. Галузева угода: призначення, структура, змiст.
- •41. Регiональна угода: призначення, структура, змiст.
- •42.Ринок працi як пiдсистема ринковоi економiки.
- •43. Механiзм функцiонування ринку працi.
- •44.Сегментацiя рп.
- •45.Гнучкiсть I жорсткiсть рп.
- •46. Нацiональнi ринки працi: спiввiдношення внутрiшнього I зовнiшнього.
- •47. Елементu ринку працi
- •48. Функцii рп.
- •49.Робоча сила як обeкт купiвлi продажу.
- •50. Попит I пропозицiя на ринку працi
- •51. Характеристика конюктури ринку.
- •52. Типи та види ринкiв працi.
- •53. Регулювання ринку працi.
- •54. Державна служба зайнятостi.
- •55. Пасивна I активнi полiтика на рп.
- •57.Форми та види зайнятостi
- •58. Державна полiтика зайнятостi
- •59. Активнi та пасивнi заходи регулювання зайнятостi населення
- •60.Глобалiзацiя економiки та II вплив на зайнятiсть
- •61. Сучаснi тенденцii у сферi зайнятостi.
- •62. Безробiття:сутнiсть,типи,соц.-екон. Наслiдки.
- •63. Причини формування безробiття.
- •64. Показники, що характеризують рiвень безробiття.
- •65. Умови надання статусу безробiтного.
- •66. Сутнiсть закону Оукена.
- •67. Iндивiдуальний трудовий договiр як форма регулювання вiдносин зайнятостi.
- •68. Колективний договiр I його роль у регулюваннi соц.- трудових вiдносин зайнятостi.
- •70. Державнi гарантii в сферi зайнятостi.
- •72. Трудовi показники, iх взаeмозв'язок I вплив на ефективнiсть дiяльностi суб'eктiв господарювання
- •73. Види планiв з працi.
- •74. Планування працi на макро- I мезорiвнях
- •75. Показники працi як складова бiзнес-плану.
- •76. Методи планування трудових показникiв на рiвнi пiдприeмства
- •77. Розробка планiв з продуктивностi працi, чисельностi персоналу, фонду заробiтноi працi
- •78. Планування соцiального розвитку трудових колективiв
- •79. Сутнiсть, змiст, завдання I значення органiзацii працi
- •80. Принципи органiзацii працi
- •82. Органiзацiя працi на макро- I мезорiвнях.
- •83. Характеристика склад органiзацii працi на рiвнi пiдпр
- •85. Умови працi: сутнiсть I значення.
- •86. Умови працi та фактори iх формування
- •87. Взаємозв’язок організації праці з організацією виробництва.
- •88. Нормування працi як провiдна складова II орг-цii.
- •89. Функцii нормування працi.
- •90. Об'eкти нормування працi.
- •92. Класифiкацiя втрат робочого часу
- •91. Нормування як засiб регламентування трудовоi дiяльностi.
- •93. Методи нормування працi.
- •94. Види норм працi.
- •95. Методи дослiдження трудових процесiв.
- •96. Методи встановлення норм.
- •98. Сутнiсть продуктивностi I продуктивностi працi.
- •99. Значення продуктивностi працi для соцiально-економiчного розвитку суспiльства
- •100. Продуктивнiсть працi, II iнтенсивнiсть
- •101. Показники I методи вимiру продуктивностi працi
- •102. Фактори продуктивностi та iх класифікація
- •103. Резерви зростання продуктивностi праці
- •104. Теоретико-методологiчнi аспекти ефективностi працi
- •105. Програмно-цiльовi методи пiдвищення продуктивностi праці
- •106. Економiчнi закони, що регулюють розподiльчi вiдносини в ре
- •107. Сутнiсть доходiв населення
- •108. Номiнальнi I реальнi доходи
- •109. Рiвень життя
- •110. Заробiтна плата
- •111. Сутнiсть I дiалектика взаeмозв`язку категорiй …
- •112. Соціально-трудові відносини з приводу формування доходів працюючих.
- •113. Мiжнародна класифiкацiя витрат на рабочу силу
- •114. Еволюцiя полiтика доходiв у свiтовiй практиці
- •115. Функцii зп
- •116. Чинники що впливають на рiвень I динамiку зп
- •117. Органiзацiя зп II принципи та елементи
- •118. Характеристика елементiв озп на пiдприeмствi
- •119. Тарифне нормування оплати працi
- •120. Системи винагороди за працю
- •121. Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері. - нету
- •122. Значення економічного аналізу в сфері праці
- •123. Суть та значення аудиту у сферi працi
- •124. Напрями, етапи I методи проведення аудиту в сферi працi.
- •127. 3Авдання монiторингу соцiально-трудовоi сфери
- •132. Доходи I рiвень життя населення як складовi монiторингу соц.-трудовоi сфери.
- •133. Мiжнародна органiзацiя працi(моп) в сучасному свiтi:цiлi, завдання, структура.
- •134. Органiзацiя дiяльностi моп
- •135. Механiзм нормотворчоi дiяльностi моп
- •136. Глобалiзацiя свiтовоi економiки та II вплив на соцiально-трудовi вiдносини.
- •97. Критерii I показники ефективностi органiзацii працi.
10. Людський капiтал, як соцiально-економiчна категорiя.
Розвиток та використання людського капiталу.
Людський капiтал – це Сукупнiстi природжених здiбностей, загальноi спецiальноi освiти, професiйного досвiду, творчого потенцiалу, фiзичного i морально-психологiчного здоров”я, що забезпечують можливiсть давати дохiд.
ЛК розглядаeться за 3-ма рiвнями:
1) на особливому рiвнi – знання, навички, якi людина здобула шляхом освiти, професiйноi пiдготовки i практичного досвiду;
2) на мiкроекономiчному рiвнi – сукупна квалiфiкацiя та професiйнi здiбностi всiх працiвникiв пiдприeмства, а також здобутки пiдприeмства щодо ефективноi органiзацii працi та розвитку персоналу;
3) на макроекономiчному рiвнi - накопиченi вкладення в такi галузi дiяльностi, як освiта, професiйна пiдготовка i перепiдготовка оздоровлення. Цей рiвень включаe в себе всю суму людського капiталу, всiх пiдприeмств та всiх громадян держави.
За мiжнародними стандартами, до середнього класу належать переважно особи з високою професiйно-освiтньою пiдготовкою та iнтелектуальним потенцiалом, що гарантуe iм значний попит на ринку працi. Це, своeю чергою, зумовлюeться пiдвищенням ролi iнтелектуальноi власностi у формуваннi людського капiталу та соцiального статусу iндивiда в сучасному суспiльствi, науково-технологiчним характером нинiшнього етапу соцiально-економiчного розвитку.
12. Сутнiсть категорii „праця" та II характеристики. Роль працi у розвитку людини I суспiльства.
Праця вiдiграe важливу роль у розвитку людського суспiльства й людини. Праця — це доцiльна, свiдома, органiзована дiяльнiсть людей, спрямована на створення матерiальних i духовних благ, необхiдних для задоволення суспiльних i особистих потреб людей. Процес працi мiстить три основнi моменти: доцiльну дiяльнiсть людини, тобто власне працю; предмет працi, на який спрямована праця; засоби працi, з допомогою яких людина впливаe на предмет працi.
У процесi працi формуeться система соцiально-трудових вiдносин, що e стрижнем суспiльних вiдносин на рiвнi народного господарства, регiону, органiзацii та окремих iндивiдiв.
Праця — основа життeдiяльностi i розвитку людського суспiльства. Змiст i характер працi залежать вiд ступеня розвитку продуктивних сил i суспiльних вiдносин.
Розрiзняють конкретну й абстрактну працю. Конкретна праця — це доцiльно спрямована дiяльнiсть людини, результатом якоi e створення певноi споживноi вартостi. Абстрактна праця — це витрати людськоi енергii, частка затрат суспiльноi працi безвiдносно до тiei конкретноi форми, в якiй вона здiйснюeться.
Подвiйнiсть поняття «праця» зумовлюe I подвiйнiсть ii змiсту. Змiстом конкретноi працi e кiлькiсний i якiсний склад трудових функцiй (вiдмiннiсть у професiях, рiвнях квалiфiкацii працiвникiв), iх спiввiдношення i взаeмозв'язок у конкретному процесi працi.
13. Змiст та характер працi. Види працi та II характеристики.
Праця вiдiграe важливу роль у розвитку людського суспiльства i людини. Праця – це доцiльна, свiдома, органiзована, дiяльнiсть людей, спрямована на створення матерiальних i духовних благ, необхiдних для задоволення суспiльних i особистих потреб людей. Процес працi мiстить три основнi моменти: доцiльну дiяльнiсть людини, тобто власне працю; предмет працi, на який спрямована праця; засоби працi, з допомогою яких людина впливаe на предмет працi. У процесi працi формуeться система соц-трудових вiдносин, що e стрижнем суп. вiдносин на рiвнi народного госп., регiону, органiзацii та окремих iндивiдiв. Праця – основа життeдiяльностi i розвитку людського суп. Змiст i хар-р працi залежать вiд ступеня розвитку продуктивних сил i суспiльних вiдносин. Розрiзняють конкретну й абстрактну працю. Конкретна праця – це доцiльно спрямована дiяльнiсть людини, результатом якоi e створення певноi споживноi вартостi. Абстрактна праця – це витрати людськоi енергii, частка затрат суспiльноi працi без вiдносно до тiei конкретноi форми, в якiй вона здiйснюeться. Система суп. вiдносин визначаe хар-р працi. Розрiзняють загальнi i частковi ознаки працi. Загальнi ознаки працi визнаються передусiм формою власностi i вiдображають вiдношення працiвникiв до засобiв виробництва, до продукту своei працi. Вони виявляються також у сусп. природi працi; у ступенi примушування до працi. З урахуванням цих ознак праця може бути вiдчуженою i не вiдчуженою вiд процесу виробництва i його результатiв, безпосередньо i опосередковано суспiльною, вiльною i вимушеною. Частковi ознаки хар-ть специфiчнi особливостi функцiонування роб. Сили. Змiст i хар-р працi тiсно взаeмозв’язанi. Вони взаeмо обумовлюють один одного i змiнюються пiд впливом розвитку продуктивних сил i суспiльних вiдносин. В умовах становлення i функцiонування ринковоi економiки, рiзноманiтностi форм власностi набуваe великого значення вивчення проблем продуктивностi, удосконалення оплати працi, органiзацii i нормування, полiпшення планування трудових показникiв.