31. Элементы организации оплаты труда на предпр, тарифная си-ма и ее составляющие

Основой оплаты труда является тарифная система, которая позволяет определить и соизмерить разные виды работ, их качество и условия выполнения.

Общий уровень оплаты труда зависит от:

• Результатов хозяйственной деятельности предприятия и уровня его рентабельности

• Кадровой политики на предприятие

• Уровня безработицы в регионе работников соответствующих категорий

• Влияния профсоюзов

• Политики предприятия в области связи с общественностью

Цель рациональной организации з-п – обеспечение соответствия между величиной з-п и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия.

В основе организации оплаты труда непосредственно на предприятии заложены 4 след. элемента:

1. формирования фонда оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат соц. Характера. Входят основная и дополнительная зарплата и начисления для выплат в различные фонды.

2. нормирование труда даёт возможность учитывать количество и качество труда и индивид. Вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Основой оплаты труда есть тарифная система, которая позволяет соизмерять различные виды работ, их качества и условия выполнения.

3. установление тарифной системы состоит из 3-х элементов: тарифная ставка, сетка, тарифно – квалифиц. справочник.

Тарифная ставка – определяет величину оплаты труда рабочего соответствующей квалификации за единицу времени. Она опред. В соответствии с уровнем миним. зарплаты.

Тарифная сетка – характеризует изменение тарифных ставок в зависимости от квалифик. работающих и отраслевой принадлежности предприятия. Для каждого квалифик. разряда устанавл. тарифный коеф., который показывает во сколько раз ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифно – квалификац. справочники содержат перечень характеристик выполнения работ по их сложности и точности, а также требование к знаниям и практическим навыкам работающих.

4. определение формы зарплаты как результат первых трёх.

В основном на предприятии действуют 2 формы оплаты труда: Повремённая, наз. такая форма, при которой зарплата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время на произв. Исходя из механизма оплаты, порвемённая форма стимулирует прежде всего повышение квалиф. работников и укрепление дисциплины. При сдельной форме оплаты труда, зарплата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.

32. Расчет з/п при различных системах повременной оплаты труда

В основном на предприятии действуют 2 формы оплаты труда:

При сдельной форме оплаты труда, зарплата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.

Повремённая, наз. Такая форма, при которой зарплата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время на произв. Исходя из механизма оплаты, порвемённая форма стимулирует прежде всего повышение квалиф. работников и укрепление дисциплины.

Эта система оплаты труда применяется в случаях:

• Если работник не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования

• Если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки

Для поврем формы характер. 2 основ системы зарплаты:

1) простая повремённая (начисляется за определённое время ЗПпр-повр=m*Tф;

2) повремённо – премиальная ЗПповр-прем=m*Tф(1+ (р+k*n)/100);

m-часовая тарифная ставка; Tф.- фактически отработ работником время; P-премия за выполнения планового задания, %; К- премия за каждый % перевыполнения планового задания, %; n-количество % перевыпол. планового задания.