Контрольные вопросы

1. Что такое оборотный капитал предприятия, какова его структура?

2. Что относится к оборотным производственным фондам?

3. Перечислите нормируемые группы оборотных средств.

4. Что такое нормирование оборотных средств?

5. Чем отличается норматив оборотных средств от нормы запаса?

6. Как рассчитывается общая норма запаса?

7. Когда происходит абсолютное высвобождение оборотных средств, а когда относительное?

8. Каковы особенности нормирования оборотных средств в нефтегазовой промышленности?

9. Какие показатели эффективности использования оборотных средств вам известны?

10. Что влияет на повышение эффективности использования оборотных средств?

Тестовые задания для самопроверки

Задание: Расходы будущих периодов – это:

Ответы:

1. расходы, которые будут произведены в последующие периоды;

2. себестоимость продукции, которая будет определена в будущем времени;

3. расходы, произведенные в настоящее время и подлежащие списанию в последующие периоды;

4. расходы, которые будут произведены и списаны в последующие периоды;

5. расходы, которые будут произведены в будущем времени, но подлежащие списанию в настоящем.

Задание: Большая доля незавершенного производства в структуре оборотных средств предприятия говорит о том:

Ответы:

1. что велика длительность производственного цикла;

2. оно производит материалоемкую продукцию;

3. оно использует дорогостоящее сырье;

4. источником оборотных средств являются кредиты банка;

5. источником оборотных средств является только прибыль.

Задание: Собственные оборотные средства формируются за счет:

Ответы:

1. кредитов и займов;

2. уставного капитала, прибыли;

3. кредитов, уставного капитала;

4. задолженности по заработной плате и социальному страхованию;

5. задолженности поставщикам.

Задание: Норматив собственных оборотных средств – это:

Ответы:

1. суточная потребность в оборотных средствах;

2. потребность в оборотных средствах, выраженная в деньгах;

3. потребность в оборотных средствах, выраженная в натуральных единицах измерения;

4. потребность в оборотных средствах, выраженная в днях расхода;

5. время между двумя очередными поставками материально-технических ресурсов.

Задание: О снижении эффективности использования оборотных средств свидетельствует:

Ответы:

1. повышение длительности одного оборота;

2. увеличение коэффициента оборачиваемости оборотных средств;

3. уменьшение суммы оборотных средств предприятия;

4. снижение норматива оборотных средств;

5. ничего из вышеперечисленного.

Лекция 9. Персонал предприятия

Кадрами или персоналом организации являются работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Структура кадров – это соотношение численности работников различных категорий. Структура кадров по каждому предприятию может рассматриваться по следующим признакам: возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм.

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:

• производственно-промышленный персонал (ППП) – производственные кадры, занятые производством и его обслуживанием;

• персонал непромышленных организаций – работники ЖКХ, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных и других учреждений.

На предприятиях, занятых сооружением скважин, т.к. они относятся к категории строительных организаций, работников разведочного и эксплуатационного бурения относят к непромышленному персоналу.

Структура кадров нефтяной и газовой промышленности складывается под воздействием многих факторов, свойственных отрасли, в частности геологических, географо-экономических условий бурения и разработки месторождений, объема и фронта буровых работ, возможностей более полного извлечения запасов нефти и газа, степени кооперирования и т.п.

В зависимости от выполняемых функций все работающие ППП подразделяются на отдельные категории:

1. рабочие – работники, непосредственно занятые в создании материальных ценностей или оказывающие производительные и транспортные услуги, занятые управлением машинами, установками, наблюдением за автоматами и управлением ими. Вследствие современного разделения и кооперации труда они условно подразделяются на основных и вспомогательных;

2. специалисты и руководители – инженерно-технические работники, осуществляющие техническое, организационное и экономическое руководство производственным процессом и организующие деятельность трудящихся на производстве (бухгалтеры, экономисты, инженеры, линейные и функциональные руководители подразделений);

3. служащие – работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, снабженческо-сбытовые, канцелярские, делопроизводственные и другие подобные функции (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы);

4. младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, выполняющие функции по уходу за служебными помещениями, бытовому и другим видам обслуживания рабочих, специалистов и служащих предприятия;

5. охрана – работники, работающие на любых должностях в подразделениях любых видов охраны предприятия (военизированная вахтерская, профессионально-пожарная, сторожевая);

6. ученики – лица, проходящие производственное обучение непосредственно на производстве при условии оплаты труда по тарифной сетке, а также обучающиеся в школах фабрично-заводского ученичества на промышленных предприятиях независимо от системы оплаты их труда. Во время переквалификации или обучения вторым профессиям рабочие учитываются в числе учеников до момента сдачи или соответствующего испытания и присвоения разряда по полученной специальности.

Основные рабочие – рабочие, непосредственно создающие основную продукцию предприятия. В строительстве скважин к основным рабочим, исходя из этапов цикла строительства скважин, относятся:

• в вышкостроении: слесари, плотники, сварщики, электромонтеры и др.;

• при бурении ствола скважин: бурильщики, помощники бурильщиков;

• при креплении: машинисты по цементированию скважин, мотористы, операторы по цементированию скважин;

• при испытании: бурильщики, помощники бурильщиков, машинисты подъемников и передвижных компрессоров, операторы по опробованию скважин и т.д.

Вспомогательные рабочие – рабочие, занятые обслуживанием основного производственного процесса. В нефтегазодобывающих и буровых предприятиях удельный вес вспомогательных рабочих в общей численности достигает 50-60%, причем их профессии разнообразны и многочисленны.

Все работники в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это наименование определенного вида трудовой деятельности, для выполнения которой необходимы специальные знания и практические навыки. Содержание труда конкретной профессии определяется спецификой производственного процесса, применяемого оборудования и т.п. По мере развития техники и технологии происходят изменения в содержании и характере труда определенной профессии, появляются новые, отмирают старые. В настоящее время в нефтегазодобыче и бурении насчитывается более 150 наименований профессий, основными из которых являются оператор по добыче нефти и газа, бурильщик, помощник бурильщика, вышкомонтажник, оператор по опробованию и др.

Специальность – это определенный вид трудовой деятельности, но более узкий, чем профессия, т.к. определяет вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Под организацией и управлением кадрами подразумевается:

• наем сотрудников в условиях неполной занятости;

• расстановка работников в системе производства;

• распределение среди работников должностных обязанностей;

• подготовка и переподготовка кадров;

• стимулирование труда;

• совершенствование организации труда;

• забота о работниках, оказавшихся ненужными в данный период времени.

В практике учета и планирования кадров различают:

1. явочный состав – это минимально необходимое количество работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения заданий в установленные сроки;

2. списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии. К ним относятся как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, на больничных, выполняющие государственные обязанности или не явившиеся по другим причинам. Списочный состав численности работников может быть определен на определенную дату;

3. среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздники, и деление этой суммы на полное число календарных дней данного периода.

Состояние кадров на предприятии также определяется с помощью четырех коэффициентов:

1 Коэффициент выбытия кадров:

, (59)

где Ч_УР – число уволенных работников, чел.;

Ч_ССП – среднесписочный состав, чел.

2 Коэффициент приёма кадров:

, (60)

где Ч_ПР – число принятых работников, чел.

3 Коэффициент оборота кадров:

. (61)

4 Коэффициент текучести кадров:

. (62)

Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные:

• производственная программа;

• баланс рабочего времени 1 работника;

• нормы затраты труда;

• нормы выработки;

• нормы обслуживания;

• нормы управления;

• нормы численности работников;

• коэффициент выполнения норм.

Плановые балансы рабочего времени разрабатываются по предприятию в целом, отдельно по его структурным подразделениям в расчете на год и с распределением по кварталам. В балансе рабочего времени рассчитываются три фонда времени:

1. календарный (Ф_КАЛ);

2. номинальный – максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в периоде. Определяется как разность между календарным фондом и выходными и праздничными днями (Ф_пр,вых):

Ф_НОМ = Ф_КАЛ – Ф_пр,вых ; (63)

3. плановый – это эффективное время пребывания работника на предприятии, которое определяется как разница между номинальным фондом и разрешенными законом неявками на работу (Ф_{зак.неяв}) (очередные отпуска, больничные, время выполнения государственных обязанностей):

Ф_ПЛАН = Ф_НОМ – Ф_{зак.неяв} . (64)

Средняя продолжительность рабочего дня обычно равна 8 часам, но может колебаться для работников, занятых на тяжелых, вредных работах, с учетом льготных часов подростков, женщин, праздничных дней и т.д.

Норма затрат труда (норма времени, трудоемкость) – затраты рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях, установленные для выполнения единицы работы соответствующего качества работником или группой работников (звеном, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно- технических условиях:

, (65)

где Ф – фонд рабочего времени, чел-ч;

Q – объем работ (продукции), шт.

Норма выработки – установленный объем работ, который работник (группа работников) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (минута, час, смена) в определенных организационно- технических условиях:

. (66)

Выработке на одного основного рабочего соответствует технологическая трудоемкость, выработке на одного рабочего – производственная трудоемкость, а выработке на одного работника – полная трудоемкость.

Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей), которые работник или бригада соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени в определенных организационно- технических условиях.

Норма управления – численность работников или количество подразделений, которыми должен руководить один работник.

Норматив численности – установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных и управленческих функций или объема работ.

Производительность труда (ПТ) – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу времени (прямой показатель) или затратами труда на производство единицы продукции (обратный показатель). Различают индивидуальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность труда определяется величиной затрат живого труда работниками данного производства на производство единицы продукции (затраты рабочего времени).

Производительность общественного труда определяется с учетом полных затрат рабочего времени на производство продукции, т.е. с учетом как затрат живого труда работников, участвующих в изготовлении продукции, так и затрат рабочего времени на оборудование, сырье, материалы и т.д., используемые при производстве этой продукции.

Если затраты рабочего времени измеряются человеко-часами или человеко-днями, то мы имеем дело с часовой (дневной) производительностью труда, находящейся как выработка по формуле (66). Годовая производительность труда определяется по отношению к среднесписочной численности работников (Ч_ССП):

. (67)

При этом объем производства может быть выражен тремя методами:

1. натуральный метод (в бурении: количество метров проходки, количество законченных строительством скважин; в нефтегазодобыче: объемы добычи нефти и газа). Натуральные показатели не учитывают различия в техническом уровне производства, уровне кооперации, качестве продукции, в изменении объемов незавершенного производства, т.е. они несопоставимы. Поэтому для получения обобщающей характеристики уровня и динамики производительности труда применяют условно-натуральные показатели, которые рассчитываются на основе приведения различных видов выпускаемой продукции к единому измерителю с помощью переводных коэффициентов;

2. трудовой метод измерения производительности труда состоит в том, что объем выпускаемой продукции оценивается в единицах рабочего времени (трудоемкости). Он применим ко всем видам продукции независимо от степени их готовности и позволяет получать обобщающую характеристику не только по предприятию в целом, но и по каждому участку, производству. Однако распространению трудового метода препятствует наличие серьезных недостатков в измерении и учете трудоемкости;

3. стоимостной метод (в бурении: сметная стоимость выполненного объема работ; в нефтегазодобыче: выручка от реализации добытого углеводородного сырья). Универсальность данного метода объясняется тем, что он позволяет обобщить однородную и разнородную, сравнимую и несравнимую продукцию. Тем не менее, существенным недостатком является несовершенство оптовых цен, служащих для измерения объема промышленной продукции.

Факторы, влияющие на производительность труда, принято объединять в три группы:

• материально-технические, связанные с уровнем развития техники, технологии, внедрением новой техники, совершенствованием орудий труда;

• организационные, обусловленные организацией производства, труда и управления;

• социально-экономические, структурные, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников к труду, эффективностью стимулирования труда, т.е. со всем, что касается отношения человека к труду.