18 Напряженность труда(перегрузки, гиподинамия, социальный климат)

Перегрузки эмоциональные и умственные. Эти перегрузки, в основном, возникают при умственной работе. Для умственной работы требуется значительное нервно-эмоциональное напряжение, и как следствие, изменение кровяного давления, пульса, повышение уровня сахара в крови. При длительных перегрузках возникают такие заболевания как кардиосклероз, атеросклероз.

Перегрузкой является и стресс. Стресс – это реакция адаптации к чрезвычайным экстремальным условиям, как физиологическим, так и психическим.

Для обеспечения безопасности труда, труд должен быть организован так, чтобы исключить стресс. Так же необходимо, чтобы в аварийных условиях стресс не

являлся причиной неправильных действий и не ухудшал производственную обстановку. Поэтому в процессе профессионального обучения необходимо подготовить рабочего к работе в экстремальных условиях, чтобы стрессы не мешали ему выполнять профессиональные обязанности. Обычно подготовку проводят на специальных тренажерах, имитирующих аварии.

Гиподинамия – это нарушение функций организма (опорно-двигательного аппарата, кровообращения, дыхания, пищеварения) из-за ограничения двигательной активности, снижения сил сопротивления организма.

Профилактика – производственная гимнастика, изменение рабочей позы, меры по снижению утомляемости.

Социальный климат. Так как в процессе труда человек является частью производственного коллектива, то в этом коллективе необходимо создавать благоприятный климат, психологическую совместимость всех его членов. А это, в свою очередь, позволит повысить эффективность труда, а также обеспечить безопасность труда.

Алкоголь. Он не совместим с безопасностью труда. В первую очередь на алкоголь реагирует нервная система, т. е. поражаются клетки нервной системы.

Именно их деятельность включает процессы возбуждения и торможения. Алкоголь угнетающе действует на процессы торможения; происходит растормаживание нервных центров, а это вызывает возбуждение и далее неадекватное поведение. Начинает преобладать состояние раздражения, придирчивости; возникает недовольство окружающими, обида. Слабый контроль за эмоциями легко реализуется в действия. Как следствие – травматизм.

19 Гигиеническая классификация труда

В соответствии с гигиенической классификации труда условия труда подразделяются на четыре класса:

- оптимальное;

- допустимые;

- вредные;

- опасные (экстремальные).

Оптимальные условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Оптимальные нормативы установлены для параметров микроклимата.

Допустимые условия труда характеризуются такими факторами трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических норм. Возникшие изменения в организме восстанавливаются во время отдыха или к началу следующей смены. Эти изменения не оказывают неблагоприятного воздействия на здоровье работающего. Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

Вредные условия труда характеризуются уровнями вредных факторов, оказывающими неблагоприятное воздействие на человека и его потомство.

Экстремальные условия труда характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или, ее

части создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм

острых профессиональных поражений.