39. Приведите методику расчета показателей численности персонала

Для учета трудовых ресурсов всех работников организации заносят в список, который называется списочным составом или списочной численностью.

В него входят: все категории работников находящихся с организацией в отношениях договора или найма.

В списочном составе за все календарные дни учитываются как фактически работающие , так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам.

Наряду со списочной ведется учет явочной численности, которая показывает сколько человек, из состоящих в списке, явилось на работу.

Параллельно явочной ведется учет фактической численности, которая показывает, сколько человек из явившихся приступило к работе. Обычно явочная и фактическая численности совпадают. Расхождение может быть в случаях целодневных простоев не по вине рабочих.

Для характеристики численности и расчетов других показателей используется среднесписочная численность. Она рассчитывается путем суммирования числа работников по списку за все календарные дни и делением этой суммы на число календарных дней в отчетном периоде.

Если организация начала свою деятельность не с начала месяца, в этом случае, сумма списочных чисел со дня работы организации делится на число календарных дней в этом месяце.

Среднесписочная численность определяется путем суммирования среднесписочной за месяцы работы организации и делением этой суммы на число месяцев с начала года.

40. Приведите методику расчета показателей движения персонала

Численность персонала постоянно изменяется, поэтому статистика изучает её в динамике, т.е. сопоставляет численность на 2 даты и рассчитывает оборот рабочей силы.

Оборотом, называется изменение численности как в связи с приемом на работу, так и в связи с увольнением.

Для характеристики движения персонала рассчитывают следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых к средней списочной численности.

2. Коэффициент оборота по выбытию – это отношение числа выбывших к средней списочной численности.

3. Коэффициент текучести – это отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, т.е. по статьям к средней списочной численности.

4. Коэффициент общего оборота – это отношение общей средней численности принятых и уволенных работников в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот же период.

5. Коэффициент восполнения кадров – отношение числа принятых на работу за отчетный период к числу уволенных за этот же период.

41. Приведите методику расчета показателей использования рабочего времени

Учет рабочего времени осуществляется в человекочасах и человекоднях, на основании которых рассчитывают: календарный, табельный и максимальный возможный фонды времени.

Календарный фонд времени – сумма всех явок и неявок на работу включая праздничные и выходные дни. Он равен произведению среднесписочной численности на число календарных дней в отчетном периоде.

Табельный фонд времени – меньше календарного на число праздничных и выходных дней.

Максимально возможный – максимальное время которое человек может отработать по трудовому законодательству. Максимально возможный равен табельному минус трудовые отпуска.

Использование рабочего времени показывают коэффициенты которые рассчитываются отношением рабочего времени соответствующего из фондов.

Также использование рабочего времени можно охарактеризовать из численности, для этого фактическую численность делят на среднесписочную.

Для характеристики использования рабочего времени рассчитывают среднее количество времени отработанное 1 работником и среднюю продолжительность рабочего дня, которые сравнивают с плановыми.