13. Галузеві чинники, що визначають характер умов праці.

Одним із найважливіших завдань охорони праці в галузі є забезпечення безпечних умов праці. Згдіно основних законів з охорони праці, Кодексу законів про працю відповідальність за збереження безпечних умов праці несе роботодавець.

Умовно можна виділити три групи чинників, що формують умови праці. До першої групи належать чинники, що визначають характер умов праці, обумовлений нормативним та законодавчим державним регулюванням (тривалість робочого часу і режим праці і відпочинку, санітарні норми і вимоги); соціально-психологічний клімат, ефективність використання пільг і компенсацій за роботи, що пов'язані з шкідливим впливом.

До другої групи належать технічні і організаційні чинники, що безпосередньо впливають на формування умов праці на робочих місцях, дільницях, в цехах і на підприємстві в цілому - це засоби праці (виробничі будівлі, технологічне обладнання, інструменти); предмети праці (сировина, матеріали, готові вироби); технологічні процеси (фізичні, механічні, хімічні методи обробки); організаційні форми виробництва, праці і управління.

До третьої групи належать природні чинники, що мають особливе значення при формуванні умов праці в будівництві, на транспорті, сільському господарстві та інших галузях промисловості. В цю групу входять такі чинники: географічні; геологічні; біологічні.

Сформовані під дією різноманітних чинників умови праці являють собою сукупність елементів, що у свою чергу впливають на здоров'я, настрій та ін. При цьому мається на увазі як позитивна дія, так і негативна, що призводить до надмірного напруження фізіологічних і психологічних функцій організму або до виникнення хворобливого стану і невдоволення умовами праці.

15. Функції та структура суоп

Основні функції СУОП, передбачають:

• планування робіт;

• розробку, прийняття і скасування нормативних актів;

• професійний відбір; навчання з питань охорони праці;

• регламентацію процесу праці;

• атестацію робочих місць щодо умов праці;

• паспортизацію об'єктів; реєстрацію та облік;

• експертизу;

• ліцензування і сертифікацію;

• забезпечення безпеки устаткування, процесів, будинків, споруд і територій;

• забезпечення санітарно-гігієнічних умов праці, санітарно-побутового, лікувально-профілактичного і медичного обслуговування; узгодження і видача дозволів;

• попередження про виникнення небезпечних ситуацій; розслідування та облік нещасних випадків;

• розслідування та облік хронічних професійних захворювань;

• розслідування та облік аварій;

• фінансування робіт з охорони праці;

• стимулювання охорони праці;

• пропаганда і виховання безпечної поведінки;

• контроль та інспектування;

• наукове забезпечення;

• міжнародне співробітництво.

Основними структурними елементами СУОП є:

- об'єкт управління, тобто система охорони праці на конкретному підприємстві, в об'єднанні, регіоні, Україні в цілому;

- елементи управління, що включають контроль стану об'єкта, вироблення управлінських дій та їх реалізацію, контроль за виконанням управлінських дій, аналіз стану подібних об'єктів, формування завдання охорони праці, порівняння показників.