- •Організація управління охороною праці та основне завдання.
- •Нормативно-правові документи, на підставі яких розробляється і регламентується суоп.
- •3. Основне завдання і призначення суоп.
- •4. Основні організаційні документи в суоп
- •5. Організація робіт з охорони праці по забезпеченню пожежної безпеки.
- •6. Функції центральної ланки в управлінні охороною праці.
- •Функції управління охороною праці в структурі підприємства.
- •Функціональні обов’язки служби охорони праці на підприємстві
- •9.Організаційна структура служби охорони праці на підприємстві.
- •10.Права посадових осіб служби охорони праці.
- •11. Законодавча документація, що передбачає міру відповідальності за порушення нормативно-правових актів з охорони праці.
- •12. Порядок проведення навчання і перевірки знань з охорони праці.
- •Загальні вимоги до побудови суоп
- •Галузеві чинники, що визначають характер умов праці.
- •15. Функції та структура суоп
- •16. Методи управління охороною праці
- •17. Функції та структура суопг
- •18. Інформаційний чинник організації управління безпекою праці
- •19. Планування заходів з охорони праці
- •21. Паспортизація санітарно-гігієнічних умов праці та атестація робочих місць
- •22. Проблеми фізіології, гігієни праці та основи страхування працюючих
- •23. Завдання аналізу умов праці.
- •24. Аналіз умов праці за показниками чинників виробничого середовища.
- •25. Професійні захворювання характерні для працівників галузевих об’єктів
- •26.Гігієнічне нормування умов праці за показниками виробничого мікроклімату
- •27. Професійні захворювання, спричинені мікрокліматичними чинниками виробничого середовища.
- •28. Гігієнічне нормування умов праці за показниками виробничого шуму.
- •29. Оцінка шкідливої дії шуму на організм людини.
- •Гігієнічне нормування умов праці за вібраційними чинниками.
- •Професійні захворювання спричинені вібраційним чинником .
- •32. Поліпшення стану виробничого середовища зменшення важкості та напруження трудового процесу.
- •33.Поліпшення стану виробничого середовища за мікрокліматичними показниками.
- •34. Засоби і заходи поліпшення стану виробничого середовища за шумовими характеристиками.
- •35. Раціональні заходи поліпшення стану виробничого середовища щодо вібраційного чинника
- •Профілактика виробничого травматизму на галузевих об’єктах.
- •37.Аналіз умов праці на галузевих об’єктах за травматичними чинниками .
- •38.Організація забезпечення безпечних умов праці при експлуатації технологічного обладнання в галузі
- •39.Аналіз виробничого травматизму за причинами і травмуючими чинниками
- •40. Умови та обставини виникнення небезпечних ситуацій на галузевих об'єктах
- •Підвищення рівня безпеки та профілактики виробничого травматизму в умовах галузі.
- •Причини техногенних аварій та катастроф на галузевих об’єктах підвищеної небезпеки.
- •43. Анти аварійні заходи при експлуатації на галузевих об’єктах підвищеної небезпеки
- •44.Організація проведення робіт на галузевих об’єктах підвищеної небезпеки.
- •45.Організація видачі нарядів-допусків на роботи підвищеної небезпеки.
- •Оформлення та ведення оперативної документації з питань технічної безпеки.
- •47. Організаційні заходи, щодо розробки плану ліквідації аварій (пла) на галузевих об’єктах, щодо захисту працюючих від можливих надзвичайних ситуацій.
- •Методика технічного розслідування нещасних випадків.
- •49. Актуальність питань пожежної безпеки галузевих об’єктів.
- •50.Чинники пожежної безпеки галузевих об’єктів.
- •51.Пожежонебезпечні властивості та особливості галузевих об’єктів.
- •52. Основні причини пожеж на галузевих об’єктах
- •53. Причини пожеж від проявів механічної та хімічної енергії
- •54. Аналіз пожежної небезпеки галузевих об'єктів
- •55. Класифікація галузевих об’єктів за їх вибуховою та пожежною небезпекою
- •56. Класифікація пожежонебезпечних та вибухонебезпечних зон галузевих об'єктів
- •Класифікація приміщень і зовнішніх установок згідно з пуе
- •57. Класифікуються будівель за ступенем вогнестійкості.
- •58. Засоби та заходи забезпечення системи пожежної безпеки.
- •59. Попередження пожеж на галузевих об’єктах при використанні електричного струму.
- •60. Забезпечення пожежної безпеки при використанні вогневих робіт
- •61. Система організаційно - режимних заходів пожежної безпеки на об’єктах галузі.
- •62. Організація служб пожежної безпеки. Пожежно-технічні комісії. Дпд.
Організація управління охороною праці та основне завдання.
Управління охороною праці – це цілеспрямована дія на систему «людина–виробництво» з метою досягнення заданих результатів.
Управління охороною праці передбачає підготовку, прийняття й реалізацію рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно–гігієнічних та лікувально–профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.
У методологічному відношенні формування безпеки здійснюється за допомогою двох взаємопов'язаних і послідовно виконуваних етапів роботи — аналізу умов праці й розробки згідно з результатами аналізу засобів захисту людини від можливих небезпек. Аналіз умов праці пов'язаний з отриманням достовірної і репрезентативної початкової інформації.
В управлінні охороною праці є керована й керівна системи. У найзагальнішому розумінні керована система — це «людина — середовище». Ця система включає в себе всю сукупність елементів, з якими людина взаємодіє в процесі праці і які можуть чинити на неї відповідний вплив.
Об'єктом управління охороною праці є діяльність функціональних служб і структурних підрозділів підприємств по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, виробничих дільницях, цехах і на об'єктах у цілому.
Управління охороною праці в цілому на підприємстві здійснює керівник; у цехах, на виробничих дільницях та в інших структурах — керівники відповідних підрозділів і служб.
Організаційно–методичну роботу з управління охороною праці, підготовку управлінських рішень і контроль за їх реалізацією здійснює служба охорони праці, безпосередньо підпорядкована керівнику підприємства.
Перелік питань з управління охороною праці повинен охоплювати такі основні завдання:
навчання працівників безпечним методам праці;
забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд; а працівників — засобами захисту;
нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працівників та ін.
Нормативно-правові документи, на підставі яких розробляється і регламентується суоп.
Вирішуючи управлінські завдання СУОП, необхідно керуватися Законом «Про охорону праці», КЗпП (ст. 153, 160, 161, 163-168), а також нормативними актами, які розроблені, затверджені відповідними органами й зареєстровані в Державному реєстрі.
До основних організаційних документів у справі управлінні охороною праці належать:
Положення про організацію служби з охорони праці;
посадові інструкції керівних і інженерно-технічних працівників;
інструкції з охорони праці для робітників за професіями;
постанови й розпорядження з охорони праці та інші інформаційні матеріали.
Для систем управління охороною праці (СУОП) керівник підприємства створює відповідні служби й призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань у сфері охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій.
Належна теоретична підготовка всіх працівників з питань охорони праці проводиться відповідно до вимог Типового положення про навчання з питань охорони праці (ДНАОП 0.00-4.12-99).
Забезпечення безпеки під час експлуатації виробничого обладнання й технологічних процесів досягається приведенням їх у відповідність з вимогами стандартів ССБП, норм і правил охорони праці.
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту здійснюється відповідно до діючих норм і встановленого порядку їх видавання, зберігання та користування.