38. Антимонопольное законодательство и ответственность за его нарушение.

Антимонопольным законодательством предусмотрен ряд правил обеспечивающих поддержку конкуренции и подавляющих монополистические тенденции в борьбе за получение прибыли.

Для предупреждения и устранения монополий закон предусматривает гос.контроль антимонопольных органов за созданием, слиянием и присоединением объединений коммерческих организаций; ликвидацией и разделением государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Гос контроль осуществляется и при приобретении акций, в уставном капитале коммерч.орг-ий. Т.к. для этого требуентся согласие фед-го антимонопольного органа.

Цели антимонопольной политики: формирования единого экономического и правового пространства; обеспечение эк-ой свободы предпринимательской деятельности, создание конкурентной среды.. они реализуются с помощью укрепления антимонопольного контроля за экономической концентрацией, предотвращения организации монопольных структур на товарных и финансовых рынках, предупреждение антиконкурентных соглашений, преодоление административных барьеров

К нарушениям от-ся:

Злоупотребление хоз.субъектами доминирующего положения на товарном рынке;

Соглашения хоз.субъектов, ограничивающее кон-ию;

Антиконкурентные действия органов исполнительной власти всех уровней;

Участие в предпринимательской деятельности должностных лиц, органов власти и управления

Недобросовестную конкуренцию

Приобретение акций, паев, долей участия

Создание, слияние, преобразование, ликвидация хоз.субъекта.

1. За нарушение антимонопольного законодательства должностные лица федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, должностные лица иных осуществляющих функции указанных органов органов или организаций, а также должностные лица государственных внебюджетных фондов, коммерческие и некоммерческие организации и их должностные лица, физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. 2. Привлечение к ответственности лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, не освобождает их от обязанности исполнять решения и предписания антимонопольного органа, представлять в антимонопольный орган ходатайства или уведомления для рассмотрения либо осуществлять иные предусмотренные антимонопольным законодательством действия.

но".

39. Наследов-е-переход имущ-ва умерш к др лицам, при этом только переход в порядке универс првопрем-ва. Наслед-е осущ по завещ-ю и по з-ну. Насл-е по закону имеет место когда оно не изменено завещ-ем. Не входят в состав насл-ва личн неимущ права и др нематер блага(право автор-ва), имущ права и обязан связан с личностью наследод-ля(право на получ алиментов), имущ права и обязан, переход котор не допуск законом(переход денежн сумм служ средством к существ-ю наследодателя). Местом открыт-я насл-ва явл последн место жительс-ва.

Завещ-е-особая сделка, цель соверш котор распоряж-е имущ-ом на случай смерти, только письм, в нотариальн форме. Завещать имущ-во может субъект полностью дееспособный. Это личн сделка, невозможно соверш через представит-ля. Наслед-е по закону если нет завещ-я. Очереди наследов-я: 1)дети, супруг и родители. Внуки и их потомки наслед-ют по праву представл-я. 2)полнородн и неполнородн братья и сестры, дедушка и бабушк, племянники и племян-цы по праву представл-я.3) дяти и тети, двоюродн братья и сестры по праву предст-я. 4) родственники третьей, четверт и пятой степени, не относящ-ся к пердшеств очередям.

40. Семейн право-это совокупн-ть прав норм, регулир порядок и услов заключ-я брака, прекращ-я брака, призн-е его недействит-ым, личн неимуществ и имуществ отнош-я между членами семьи и др родственник. Осн источник-сем кодекс. Принципы: моногамность брака; призн-е брака только заключ в ЗАГСе; добровольн-ть вступл-я в брак; равнопр-е супругов; совместн-е воспит-е детей,забота о их благоссот-ии и развит-и, обесп-е интересов нетрудосп членов семьи; кажд из супругов свободен в выборе профес-и; взаимн уваж-е и взамопомощи чл семьи; вопр матер-ва и отцов-ва и др. реш-ся совместно.

41. При всупл-ии в брак возник взаим права и обязан, личн неимущест, имущ. К неимущ правам супр-ов относ право выбора фамилии. К имущест правам относят права супр-ов в отношении совместно нажит имущ-ва. Имущ-во м. наход-ся в двух режимах: законном или договорном. Законный режим- режим совместн собст-ти, действует если брачн дог-ром не установлено иное. Совместн собст-ть-имущ-во нажитое во время брака. К общему им-ву относят доходы каждого из супр-ов, пособия, также приобритен движимые и недвиж вещи, ценные бумаги и т.д. Право на общее им-во принадл-ит также супр-гу кот заним-ся дом хоз-вом, уходом за детьми. В совместн собст-ть не входит: им-во принадл до вступл в брак, получен в дар, в порядке наследов-я; вещи индивид пользования, за искл драгоц-ей и др предметов роскоши. Раздел общ имущ-ва может быть как во время брака, так и при расторж-ии.

Родители обязаны содерж несоверш детей. При отсутствии соглаш-я об уплате алиментов суд взыскивает ежемесячно ¼ на одн ребенка, 1/3 на двух детей, ½ заработка на трех и более. Трудоспособн соверш дети обязаны содержат нетрудосп нужд родит-ей. Супруги обязаны матер поддерж-ть друг друга. В случае отказа в суде право требовать от другого супруга предоставления алиментов имеют: нетрудосп нужд супруг; жена в период беремен-ти и в течении 3 лет после; нужд супруг осущестл уход за общ ребенком инвалидом.

42. Порядок закл-я брака: закл-ся в органах записи гражд сост-я; произ-ся в личн присут-вии лиц, вступ в брак по истеч месяца со дня подачи заявл; Условия закл-я: взаимн добровольн согл-е мужч и женщ, и достиж-е брачн возраста; отсутств-е обстоятельст препятствующ закл брака( не допуск закл-е между лицами состоящ в др зарегистр браке; близкими родствен-ми усыновителями и усыновл-ми, если одно лицо неспособно из-за психич растр-ва). Основ-я для прекр-я: вследств-е смерти или объявл-е 1 из супруг судом умершим; м.б прекращен путем его расторж-я по заявл-ю одного из супругов. Расторж-е брака м. осущ-ся органами ЗАГС или судом. В органах ЗАГС: при взаимн согласии супругов, не имеющ общ несоверш детей; по заявл-ю одного из супр в случ, если др супруг:признан судом безвестно отсутствующ;признан недеесп;– осужден за соверш-е преступл-я к лиш-ю свободы на срок свыше трех лет.В судебн порядке: при наличии у супругов общ несоверш детей;при отсутств согл-я одн из супругов на расторж-е брака;если один из супр, несмотря на отсутв-е у него возражений, укл-ся от расторж-я брака в органе ЗАГС. Расторж-е брака произв-ся судом не ранее истечения месяца со дня подачи заявл о расторж-и брака

43. Трудов право-совокупн-ть прав норм, регулирующ отношен, возник между работником и работод-лем, а также др участниками труд отнош-ий в связи с трудом по найму.

Предметом трудового права является трудовые отношения которым характерно: 1) Участие в процессе труда. 2)Совместная трудовая деятельность с другими работниками одного предприятия или учреждения. Регулирование процесса предполагает в качестве обязательного признака подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения.

Источники труд права - это нормативно-прав акты, содерж нормы данной отрасли

права.1)Конституция РФ 2)Трудовой Кодекс РФ 3) Федерал законы 4) подзаконные акты

44. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключ работниками и работодателями в лице

их представителей.

Коллект договор регулир усл-я труда и быта работ-ов при их активном участии. Коллектив дог-ор является наиболее практически значим

формой соц партнерства, средством укрепл-я дисциплины труда.

Стороны коллект дог-ра – работники организ-ии и работодатель

Содерж-ем коллект договора явл

усл-я, определ права и обязан-ти сторон и ответств-ть за их нарушение. Эти условия подразд-ся на след виды:

1) нормативные – закрепл локальные нормы о различн льготах, преимуществах, котор предост-ся отдельн категориям раб-ков;

2) обязательствен – закрепл обязан-ти

работодателя по улучш-ю усл-й

труда и быта работников. Они действ до их выполнения.

3) организационные – определ сроки действия коллект договора, порядок его изменения и пересмотра и т. д.

Коллектдоговор заключ-ся на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установл в договоре. Стороны могут продлить его действие на срок не более трех лет.

Труд договор – это согласие, между работниками и работодателем по кот работник обяз-ся выполнять работу по опред спец-ти с подчинением внутр трудов распорядка, а предпр-е обяз-ся выплачивать зар плату и созд-ать усл-я труда по соглашением сторон.

Содерж-е труд договора включ все его усл-я.

Труд договор закл-ся на не опред срок не более пяти лет. При приеме на работу нет ограничений в завис-ти от пола и национ-ти. Законы запрещ отказ в приеме на работу при берем-ти или маленьким детям. Запрещ исп-ть труд подростков и женщин на тяжелых и вредных работах.

Основ-е прекращения труд дог-ра - жизнен обстоятельство, явл юрид фактом для прекр-я труд отношений работников.

45. Как правовая категория труд. дисциплина рассм. в законодательстве и литер. по труд.праву в трех основных аспектах: 1) как институт труд. права, т.е. совокупность правовых норм, регулирующих внутренний труд. распорядок, устанавливающих труд.обязанности работ. и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответ-ть за виновное невыполнение этих обязанностей;2) как элемент труд. правоотношения, т.е. обязанность каждого работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку в силу заключенного труд.договора; 3) как фактическое поведение работника, т.е. уровень соблюдения им норм о труд.дисциплине. В процессе труд. деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда. Труд.дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы труд.законодательства и правила внутреннего труд. распорядка. Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструкций, обеспечивающих качество производимой продукции. Производственная дисциплина - это обязанность работника соблюдать правила техники безопасности. Нарушение труд.дисциплины представляет собой дисциплин. проступок, т.е. виновное противоправное деяние, препятствующее нормальной производственной или иной деятельности предприятия, организации, учреждения.Вопросы дисциплины труда регулируются правилами внутреннего труд. распорядка, положениями о дисциплине и иными локальными актами. Дисциплина труда обеспечивается двумя способами: мерами поощрения и мерами ответственности. Меры поощрения в труд.законодательстве лишь обозначены, и их перечень носит приблизительный характер. К этим мерам относятся: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, занесение в Книгу почета.

46.В соответствии со ст.56 ТК труд.договор-соглашение между работадателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловлен.труд.функции,обеспечить соответств-ие нормативным актам условия труда,своевременно и в полном объеме выплачивать з.п.,а работник обязуется выполнять определ.этим соглашениям труд.функцию,соблюдать правила внутрен.труд.распорядка.Труд.договор заключается в письм.форме в 2 подлинных экземплярах,подписываемых сторонами.Один остается у работника,другой у работадат.В труд.договоре указывается ФИО работника и наименов.работадат(ФИО-физ.лица),заключивших труд.договор.К существенным усл-ямтруд.договора отн-ся:1)место работы(с указанием структ-го подразделения)2)дата нач.работы3)наимен-е должности,спец.в соотв-и со штатным распис.орг-и4)права и обяз.работн. и работад.5)характеристики усл-й труда,компенсации и льготы работн.за раб.в тяжелых,вред.и опасных усл-х м 6)режим труда и отдыха 7)у)виды и усл-я оплаты труда8)виды и усл-я соц.страх.,непосредственно связанные с труд.деят-ю.Помимо этих усл-й в труд.договоре могут предусматрив.усл-я об испытании,о неразглашении охраняем.законом тайны,а также иные усл-я не ухудш.положение работн.по сравнению с настоящ.Кодексом. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве сторон трудового договора они являются субъектами трудовых отношений (ст. 15 Кодекса).По определению ст. 20 Кодекса, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.По гражданскому законодательству (гл. 3 ГК РФ) физическими лицами являются граждане, обладающие гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью.

47.В соответ-и со ст.91 ТК РФ нормальн.продолж.раб.времени не может превышать 40 часов в неделю.Сокращ.продолж.рабочего устан-ся только для тех категорий раб-в,которые предусм-ы законодат-м.Так норм.продолж-ть раб.вр.сокращается на:1)16 часов в нед.-для раб-в в возрасте до 16 лет 2)4часа в нед-для раб. В возрасте от16 до 18 3)4часа в нед и более-для раб.,занятых на работах с вред.и опасными усл-и труда, в порядке,установ-м Правител.РФ. Продолжительность раб.времени учащ-ся образов-х учрежд-й в возрасте до 18 лет,работающих в течение учеб.года в свобод.от учебы время,не может превышать половины норм,устан-х частью 1 настоящ статьи. Работод.обязан устанавл-ть не полный раб.день или неполн.раб.неделю по просьбе берем.женщины,одного из родителей(опекуна,попечителя),имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вред. и опасными усл-ми труда, а также на подземных работах, за исключением нефизич. работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Беремен.женщинам в соответ-и с мед. заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производ-ых факт-в, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В ст. 7 Конвенции Международ. Орг-и труда говорится о том, что национальным законодат-м может допускаться приём на работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для лёгкой работы при условии, что она не будет вред. для здоровья или развития подростков и не наносит ущерба посещаемости образов-го учреждения, их участию в программах профес-ой ориентации, подготовки к труду, способ-ти воспользоваться полученным обучением. Если работа может нанести вред здоровью, безопасн-и или нравственности подростка, то миним. возраст не должен быть ниже 18 лет (ст. 3 Конвенции). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.Перечень работ, на которых запрещается прим-е труда работников в возрасте до18 лет, а также предельные нормы тяжестей утвержд-ся в порядке, устан-м Правител. РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц.-труд. отношений.

48.Раб.время-время,в течение которого работник в соот-и с правилами внутрен.трудов. распорядка орг-и и усл-и труд.договора должен исполнять труд.обяз-ти,а также иные периоды врем.,которыев соот-и с законами и иными норматив.правовыми актами относятся к раб.времени. В соответ-и со ст.91 ТК РФ нормальн.продолж.раб.времени не может превышать 40 часов в неделю.Сокращ.продолж.рабочего устан-ся только для тех категорий раб-в,которые предусм-ы законодат-м.Так норм.продолж-ть раб.врем.сокращ-ся на:1) 16 часов в нед.-для раб-в в возрасте до 16 лет 2)4часа в нед-для раб. В возрасте от16 до 18 3)4часа в нед и более-для раб.,занятых на работах с вред.и опасными усл-и труда, в порядке,установ-м Правител.РФ.4)5 часов-для работ-в,явл-ся инвалидами 1 или 2 группы.Накануне празд.дней продолж-ть раб.дня(смены)сокр-ся на час.Сокращение раб.дня не предусм-ся для лиц уже работ-х по сокращен.раб.врем.В соот-и с ч.5 ст.37 Конституц РФ каждый имеет право на отдых.Работающ. по труд.договору гарантир-ся установ-е ФЗ продолж-ть раб.врем.,выходн.,празднич.дни,оплачиваемый ежегод.отпуск.Врем. отдыха явл-ся время,когда работ.свободен от выполнения своих труд.обязан-ей.В ст.107 ТК РФ приведен перечень видов отдыха,предостав-х работникам:перерывы для отдыха и питания,ежеднев.отдых,нераб.вых.дни,нераб.празд.дни,отпуска.Привлечение работ-ка к работе в вых.дни запрещена.Привлечение к раб.в эти дни возможна только,в случаях,предусмотр-х ТК РФ и с письм.согласия работ-ка.Если он привлекался к работе в вых.день,работа должна быть оплачена в не менее чем в 2размере или предостав-н др.день отдыха. Зар. плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалиф-и работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Величина Миним.Разм.ОплатыТ руда устанавливается федеральным законом. и через определённое время корректируется в связи с инфляцией. Как планируется, с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 5205 рублей в месяц.

49.Труд. договор выделяет 2 вида труд.споров: индивид-е и коллект-е.В зависимоти от вида спора различ-ся и порядок его рассмотрения.Индивид. труд.спор-неурегулированные разногласия между работод-м и раб-м по вопросам применения законов и иных норматив.правовых актов,содерж-х нормы труд.права,коллект-го договора,соглашения,труд.договора,о которых заявлено в орган по рассмотр-ю индивид. труд.споров.Инд.тр.спором тпризнается спор между работад-м и лицом,ранее состояв-м в труд отнош-х с ним,а также лицом,изъявившим желание закл-ть труд договор с работод-м,в случае отказа работод-ля от заключения договора. Глава 60 ТК РФ опред-ла,что индивид-е труд-е споры рассматр-ся комиссиями по труд.спорам и судами. Под коллект-м труд.спором в соответ-и со ст.398 ТК РФ понимаются неурегул-е разногласия между работн-ми и работод-м по поводу устан-я и изменения усл-й труда(вкл.з.п.),заключения,изменения и вып-я коллект-х договоров,соглашений,а также в связи с отказом работод-я учесть мнение выборного представ-го органа работ-в при принятии актов,содер-х нормы труд права,в орг-х. Работник может самостоятельно или с участием представляющего его интересы профкома урегулировать разногласие при непосредственных переговорах с администрацией. Порядок разрешения коллективных споров регулируется Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”В зависимости от органа различаются следующие виды разбирательства индивидуальных трудовых споров:1)Комиссия по ТрудСпорам как избранным органом трудового коллектива; судебное; вышестоящими органами для отдельных категорий работников (судьи и др.). Все органы по рассм-ю труд.споров наделены государством властными полномочиями решать труд. споры. Поэтому их решения обязательны для исполнения и в специальном утверждении не нуждаются, т.е. они окончательны и могут сразу исполняться, если не обжалованы.Согласно Закону о коллективных трудовых спорах и гл. 61 Кодекса органами, рассматривающими данные споры, являются: примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого спора; посредник; трудовой арбитраж.

50.Администр.право регулирует отн-я,возникаю-е в процессе госуд.управления,осуществляемого в процессе функционир-я орган.исп.власти.В процессе регул-я администр.право в основном польз-ся такими инструм-ми,как односторонние предписания и запреты,которые носят юрид.обязат.хар-р и обеспеч-ся гос.принуждением. Система адм. права состоит из отдельных адм.норм права, институтов и подотраслей права, тесно взаимосвяз-ых между собой. Система права это внутр. орган-я права, выраженная в единстве и согласованности юрид.норм, которые сосредоточены в относительно самостоят. комплексах. Отрасль - главное подразделение системы права, совокупность юрид. норм, регулирующих значительный круг однородных обществ.отношений и объединенных общим предметом и методом. Подотрасль - упорядоченная совок-ть родственных институтов одной и той же отрасли права. Институт права - обособленный комплекс юрид. норм, которые являются специфическим элементом отрасли права и регулируют незначительный круг однородных общ. отношений. Систему адм. права принято делить на две части: общая и особенная. Общая включает в себя нормы, охватывающие управление в целом, а особенная часть состоит из норм, действующих в пределах отд. сфер деят-ти исп.власти.