Литература

1. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учебник / И.Н. Чуев, Л.Н. Чечевицина. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003.

2. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. проф. О.И. Волкова, доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2003.

3. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебное пособие / Н.Л. Зайцев. – М.: ИНФРА–М, 2003.

4. Экономика предприятия: учебник для вузов / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко, С.Г. Фалько; под ред. С.Г. Фалько. – М.: Дрофа, 2003.

5. Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации / под ред. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2003.

6. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учебник / И.В. Сергеев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002.

7. Романенко, И.В. Экономика предприятия: учебник / И.В. Романенко. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2002.

8. Табурчак, П.П. Экономика предприятия: учебник / П.П. Табурчак, В.М. Тумин; под ред. проф. П.П. Табурчака, В.М. Тумина. – 3-е изд. – Ростов-н/Д: Феникс, 2002.

9. Экономика предприятия: учебник / под ред. П.П. Табурчака и В.М. Тумина. – СПб.: Химиздат, 2001.

10. Шепеленко, Г.И.  Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учебное пособие / Г.И. Шепеленко. – 3-е изд., доп. и перераб. – Ростов-н/Д: Издат. центр «МарТ», 2002.

11. Экономика предприятия (фирмы): учебное пособие / авт. колл.: А.С. Пелих и др. – М.: Ростов н/Д: ИКЦ «МарТ»; Издательский центр «МарТ», 2004.

12. Грузинов, В.П.  Экономика предприятия: учебник / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.

13. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2000.

4 Оценка и оплата труда работников промышленных предприятий

Конкурентоспособность рабочего является результирующей четырех признаков:

• квалификации;

• стажа работы по профессии;

• возраста;

• образования.

В Приложении А отражены результаты балльной оценки градаций трех признаков конкурентоспособности основных производственных рабочих, а в Приложении Б – административно-управленческого персонала (АУП), ставшие итогом работы экспертной группы, а также значимость каждого из четырех признаков конкурентоспособности, выраженная в долях процента.

4.1 Этапы оценки уровня конкурентоспособности рабочего

Очевидно, что применительно к основным производственным рабочим признак «квалификация» является результирующей четырех составляющих:

• тарифного разряда рабочего по ЕТКСР и РП (количество баллов, начисленных за разряд, соответствует величине разряда, то есть рабочему четвертого разряда присваивается соответственно четыре балла, пятого разряда – пять баллов и так далее);

• освоения рабочим дополнительных профессий (за каждую начисляется 1,5 балла);

• освоения рабочим смежных профессий (за каждую начисляется 1,0 балл);

• творческого потенциала, оцениваемого по количеству поданных за последние пять лет рацпредложений (за каждое – 0,2 балла).

Этап I. Расчет суммы баллов, набранных рабочим по признаку «квалификация»:

К= Т + 1,5Д + 1,0С + 0,2Р,

где К  сумма баллов, набранных рабочим за признак «квалификация»;

1,5  баллы, начисляемые за каждую освоенную рабочим дополнительную профессию;

Д  количество дополнительных профессий, освоенных рабочим;

1,0  баллы, начисляемые за каждую смежную профессию, освоенную рабочим;

С  количество смежных профессий, освоенных рабочим;

0,2  баллы, начисляемые за каждое рацпредложение;

Р  количество поданных рабочим за последние пять лет рацпредложений, зарегистрированных бюро рационализации и изобретений (БРИЗ).

Этап II. Расчет суммы баллов F_jk, набранной конкретным работником j-й профессиональной группы по формуле (в соответствии с данными таблицы А1 Приложения А)

F_jk = i Q_ij  Z_ijk

Этап III. Расчет индивидуального уровня конкурентоспособности «k-го» работника j-й профессиональной группы по формуле

У_jk = F_jk  F_jmax.

Условный пример. Требуется оценить уровень конкурентоспособности рабочего «А» пятого разряда, освоившего одну дополнительную профессию и подавшего за расчетный период три рацпредложения. Известно, что возраст рабочего 34 года, образование  профильный техникум, стаж работы по профессии 13 лет.

I. Расчет суммы баллов, набранной рабочим «А» за признак «квалификация»:

К_А= 5 + 1,51 + 0,23 =7,1 балла.

II. Расчет суммы баллов, набранной оцениваемым работником:

F_А = 7,10,6 + 10,00,2 + 10,00,1 + 8,30,1 = 8,09 балла.

III. Расчет индивидуального уровня конкурентоспособности работника «А»:

У_Б = 8,09:10,0 = 0,809.