- •1 Основные производственные фонды
- •1.1 Метод суммы чисел
- •1.2 Метод уменьшающегося остатка по повышенной норме
- •2 Модернизация оборудования
- •Контрольные вопросы и тесты
- •Литература
- •3 Оборотные средства предприятий
- •1. Коэффициент оборачиваемости:
- •Контрольные вопросы и тесты
- •Литература
- •4 Оценка и оплата труда работников промышленных предприятий
- •4.1 Этапы оценки уровня конкурентоспособности рабочего
- •4.2 Этапы оценки уровня конкурентоспособности
- •Контрольные вопросы и тесты
- •Литература
- •5 Себестоимость продукции
- •1) По статьям 1-6:
- •2) По статьям 7-8:
- •3) По статьям 9-17:
- •Контрольные вопросы и тесты
- •Литература
- •6 Контрольные задания
- •6.1 Модернизация оборудования
- •6.2 Оборотные средства предприятий
- •6.3 Себестоимость продукции
- •6.4 Основные производственные фонды
- •6.5 Модернизация оборудования
- •6.6 Оборотные средства предприятий
- •6.7 Оплата труда работников промышленных предприятий
- •6.8 Себестоимость продукции
- •Приложение а Оценка конкурентоспособности основных производственных рабочих
- •Приложение б Оценка конкурентоспособности руководителей и специалистов
- •Приложение в
- •Контрольные тесты по курсу
- •«Экономика промышленного предприятия»
- •Вариант а
- •Вариант б
- •Вариант в
- •Вариант г
- •Содержание
Приложение а Оценка конкурентоспособности основных производственных рабочих
Таблица А1 – Оценка градаций и значимости признаков
конкурентоспособности основных производственных рабочих
Признаки конкуренто-способности |
Градации признаков конкурентоспособности |
Оценка градаций, баллы |
Значимость признака, доли % |
Квали-фикация |
Данные таблицы А2 |
Таблица А2 |
0,60 |
Стаж работы по профессии |
Менее 3-х лет |
3,0 |
0,20 |
От 3-х до 10-ти лет |
7,0 |
||
От 10-ти до 20-ти лет |
10,0 |
||
От 20-ти до 30-ти лет |
7,7 |
||
Свыше 30-ти лет |
5,3 |
||
Возраст |
До 20-ти лет |
2,7 |
0,10 |
От 20-ти до 30-ти лет |
7,3 |
||
От 30-ти до 40-ка лет |
10,0 |
||
От 40-ка до 50-ти лет |
7,7 |
||
От 50-ти до 60-ти лет |
6,3 |
||
Свыше 60-ти лет |
2,0 |
||
Образо-вание |
Практик (среднее, незаконченное среднее) |
3,7 |
0,10 |
ПТУ по профилю работы |
6,3 |
||
Техникум по профилю работы |
8,3 |
||
ВУЗ по профилю работы |
10,0 |
||
Техникум, ВУЗ не по профилю |
6,7 |
Таблица А2 – Оценка градаций квалификации ОПР
Градации квалификации |
Оценка градаций, баллы |
1 разряд + Д + С + Р |
1 + 1,5Д + 1,0С + 0,2Р |
2 разряд + Д + С + Р |
2 + 1,5Д + 1,0С + 0,2Р |
3 разряд + Д + С + Р |
3 + 1,5Д + 1,0С + 0,2Р |
4 разряд + Д + С + Р |
4 + 1,5Д + 1,0С + 0,2Р |
5 разряд + Д + С + Р |
5 + 1,5Д + 1,0С + 0,2Р |
6 разряд + Д + С + Р |
6 + 1,5Д + 1,0С + 0,2Р |
Приложение б Оценка конкурентоспособности руководителей и специалистов
Таблица Б1 – Оценка градаций и значимости признаков
конкурентоспособности руководителей и специалистов
Признаки конкуренто–способности |
Градации признаков конкурентоспособности |
Оценка градаций, баллы |
Значимость признака, доли % |
Квали-фикация |
К=МКК+ВДК+1,5Д+1,0С+0,2ПТР |
Результаты расчета |
0,60 |
Стаж работы по профессии |
Менее 3-х лет |
3,0 |
0,20 |
От 3-х до 10-ти лет |
7,0 |
||
От 10-ти до 20-ти лет |
8,5 |
||
От 20-ти до 30-ти лет |
10,0 |
||
Свыше 30-ти лет |
9,0 |
||
Возраст |
От 25-ти до 30-ти лет |
5,0 |
0,10 |
От 30-ти до 40-ка лет |
8,0 |
||
От 40-ка до 50-ти лет |
10,0 |
||
От 50-ти до 60-ти лет |
9,0 |
||
Свыше 60-ти лет |
5,5 |
||
Образо-вание |
Техникум по профилю работы |
5,0 |
0,10 |
Техникум не по профилю |
4,0 |
||
ВУЗ по профилю работы |
9,0 |
||
ВУЗ не по профилю работы |
7,5 |
||
Высшее образование+ученая степень |
10,0 |
Балльная оценка признака «квалификация» АУП (руководителей и специалистов) производится по формуле
К= МКК + ВДК +1,5Д +1,0С + 0,2ПТР,
где МКК – менеджерская компонента квалификации, учитывающая масштаб руководства:
2,0 балла – предприятие в целом;
1,5 балл – подразделение предприятия (производство, цех);
от 1,0 до 1,5 балла – функциональный отдел, лаборатория;
1,0 – отделение, участок, мастерская;
0,5 – бригада, группа;
ВДК – внутридолжностная квалификационная категория:
1 балл – «без категории»;
2 балла – специалист III категории;
3 балла – специалист II категории;
4 балла – специалист I категории (ведущий специалист);
Д – количество дополнительных специальностей, подтвержденных дипломом;
С – количество смежных специальностей, подтвержденных соответствующими записями в трудовой книжке;
ПТР – показатель творческой результативности за анализируемый период (количество статей, опубликованных в научно-практических журналах; количество зарегистрированных БРИЗ рацпредложений; полученных авторских свидетельств (патентов); докладов и/или выступлений (сообщений) на конференциях и т.д.).