- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
Гос-во в настоящее время предоставляет предприятиям свободу действий в отношении выбора форм и систем заработной платы, её уровня и динамики роста. Оно лишь контролирует соблюдение предприятиями установленного законом МРОТ, а также выполнение ими основных норм ТК РФ, обеспечивая тем самым работникам необх-е гос-е гарантии по оплате труда. Гос-во непоср-но регул-ет только з/пл гос- х служащих и работников бюджетной сферы. Правительство страны устанавливает тарифную сетку для бюдж-х организаций федер-го значения, субъекты РФ могут устанавливать собственные тарифные сетки для подведомственных им бюдж-х орг-ций. Коммерческие предпр-я формируют свои способы оплаты труда, руководствуясь гос-ми гарантиями по оплате труда, а также рег-ми и отрасл-ми соглаш-ми и колл-ми договорами. К осн-ым гарантиям по опл.труда относят установление МРОТ (гарантированный ФЗ размер оплаты за труд одного неквалиф-го раб-ка, полностью отработавшего норму раб-го времени при выполнении простых работ в норм-х усл-ях тр); ограничение удержаний из заработка; ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20%); оплата простоя в работе по независящим от работника обстоятельствам ( по вине работодателя 2/3 среднемес-го заработка, не по вине раб-ля 2/3 оклада); установление ответственности работодателей в случ.задержки з/пл.
2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
Одной из самых распространенных форм организации труда является бригадная. Наиболее применима в промышленности. Виды производственных бригад:- В зависимости от уровня специализации: специализированные бригады – объединяют раб-ов по одной профессии одного или разного уровня квалиф-и (наиболее эфф-на при наличии больших объемов технологи-чески однородных работ, обесп-щих полную загрузку каждого члена бригады). Комплексные – объединяют раб-ов разных профессий 1 или разных уровней квалификации. По степени разделения комплексные бригады труда могут быть:
с полным разделение труда (каждый работник выполняет работу в соотв-и с его профессией и квалиф-ей); с частичной взаимозаменяемостью (раб-ки овладевают 2 или более проф-ми); с полной взаимозаменяемостью (раб-ки с широким про-изводственным профилем выполняют работу на любом рабо-чем месте. Обладают наибольшими возможностями для реше-ния экономических и социальных проблем). В зависимости от длительности производственного цикла (время необхо-димое для изготовления изделия или на выполнение закон-ченной работы в соответствии с нормами труда): сменные бригады формируются, когда длительность произ.цикла равна или кратна длительности рабочей смены (в течение смены завершается выпуск 1 или нескольких изделий); сквозные бригады формируются, когда производственный цикл больше длительности рабочей смены (работа продолжается посменно). Преимущества: создаются условия для экономии для Тпз.
В зависимости от способа планирования работы: может быть установлен план в виде единого наряда – это метод планирования, который позволяет вести учет результатов работы в целом по бригаде или план работы бригады пред-ставляет сумму планов работы каждого члена бригады.
По способу начисления з/платы – бригады подразделяются на использующие только тарифную систему и применяющие различные коэфф-ты к тарифам (КТУ, КТВ, ККТ и т.п.) - распред-е бригадного заработка м/у членами с более полным учетом вклада раб-ка в общий результат труда. По способам учета затрат на выполнение работ: хозрасчетные, кот. ведут учет сырья и материалов при выполнении плановых заданий. Основан на сопоставлении результатов труда с затратами на их достижение. Бригада с элементами хозрасчета: учет расхода ресурсов ведется по статьям затрат, имеющими наибольший удельный вес в себестоимости продукции. Без хозрасчета. В зависимости от особенностей управления бригадой: бригады с полным самоуправлением – самостоятельно решает все производственные вопросы, наделены реальными полномочиями внутрибригадного руководства. Бригадой руководит бригадир, но высший орган упр-я–собрание бригады. С частичным самоуправлением – часть вопросов решается бригадой самост-о, другая часть–вышестоящим руководством. В зависимости от правового статуса: подрядные – заключившие договор подряда с вышестоящим руководителем (ужесточены отношения между бригадой и администрацией, отношения более обязательные). Работа может выполняться из материалов силами и средствами подрядчика. Цель – достижение высоких конечных результа-тов труда при минимальном расходе выделенных ресурсов на основе материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и их хозяйственной самостоятельности. В зависимости от численности работников: бригады могут быть – малочисленными (3-5 чел.), со средней численностью и с большой численностью (50-70 чел.). Эти понятия достаточно условны. Для каждого конкретного производства существует своя оптимальная численность бригад (например в машиностроении в пределах 10-25 чел.)