63

Билет 1

1) Заработная плата: понятие, функции, социально-экономическое значение. З/пл – оплата за труд в зависимости от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимул-го характера. З/пл в настоящее время и в ближ. годы останется для подавляющего числа раб-ов основным источником дохода, значит в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда. З/пл вып-ет след-е ф-ции: 1) воспроизводственную (обеспечение работнику и его иждев-в осн-х физиолог-х и дух-х потребностей); 2) стимулирующую (т.е. заинтересо-ванность работника в повышении эфф-ти его труда); 3) регулирующую; (т.е. по средством з/пл достигается необходимый баланс занятости работников соответствующей квалификации в различных отраслях и регионах страны, частном и гос-ом секторе экономики); 4) социальную (показывающую меру участия труда в процессе образования и цены продукции, а также его долю в издержках производства).

Для реализации ф-ций необходимо соблюдение след-х принципов: 1) повыш-е реальной з/пл по мере роста эфф-ти произв-а; 2)обеспечение опережающих темпов роста Птр над темпами роста з/пл.; 3)дифферен-циация з/пл в зависимости от трудового вклада; 4)равная оплата за рав-ный труд; 5)гос-е рег-е оплаты труда; 6)учёт воздействия рынка труда; 7)простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда. Различают несколько видов ЗП: Номинальная ЗП – кол-во рублей, кот-е человек получает за свой труд. Реальная ЗП - определяется кол-ом товаров и ус-луг, кот-е можно купить на ном-ю ЗП.

2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование

В зависимости от условий произв-ва и характеристики труда на предприятии устанавливаются различные виды норм труда: Норма времени (Нв) - это кол-во рабочего времени, необходимое для выполнения определенной единицы работы в наиболее рац-х для данного предпр-я орг-о тех-х условиях.

Нв = Тп-з + Т оп + Т обс + Т отл., где Тп-з – время, которое работник затрачивает на подготовку заданной работы и действия, связанные с ее окончанием. Топ – оперативное время, в течение которого работник непосредственно выполняет заданную работу. Тобс – время обслуж-я, может быть организационным и тех-м. Затраты времени на действия, связанные с уходом за раб. местом и поддержанием оборуд-я, инструментов и приспособлений в рабочем состоянии в течение смены. Тотл – время перерыва на отдых и личные надобности, предоставляемые рабочим в течение смены для поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомляемости, личной гигиены и личной надобности. Время обслуж-я, на отдых и личные надобности определяется в %-ах от Топ.

Норма штучного времени (Тшт) – это все затраты рабочего времени кроме подг.-закл.вр., определяемые напрямую для расчета единицы работ (операция, деталь, изделие). Т шт = ( То + Тв ) х ( 1 + (Тотл + Т обсл.) : 100).

Норма штучно-калькуляционного вр., которое кроме штучного входит часть подг.-закл.времени, приходящегося на ед-цу продукции. Тшт.к. = Т шт. + Т п.з. / n.

Норма времени на изготовление партии деталей:

Т парт. = Т п.з. + Т шт. х n = Т шт.к. х n.

Норма выработки – это объем работ, который должен быть выполнен в единицу времени. Устанавливается, когда в течение смены операция повторяется.

Н выр = 1 / Н врем = Т смены (480 мин) / Н врем = Т смены – Т п.-з. / Т штуч = Т смены – (Тп.-з. + Т обсл + Т отл) / Топер.

Зависимость между нормой выработки определяется повышением ее от снижения нормы времени: У = 100*Х / 100-Х, где У - % выполнения нормы выработки; Х – снижение нормы времени.

Норма обслуживания (Нобсл.) – это установленное количество единиц оборуд-я, число рабочих мест, кв.м., обслуживаемых 1 рабочим в течение смены. Нобсл. = Тсмены / Н врем.обсл., где Н вр.обсл. – количество времени, необходимое на обслуживание единицы оборудования в определенных орг.-тех. условиях. Состав ее тот же, что и нормы времени, определяется по нормативам.

Норма времени обсл-я – обоснованные затраты времени на обслуж-е ед-цы оборуд-я, производст-х площадей или др-х произв-х ед-ц одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-тех-х) условиях, чел.мин., чел.ч., исп-ся при нормировании труда вспом-х рабочих.

Норма численности (Нч) – это установленная численность работающих или отдельных категорий работников, необходимых для выполнения определенного объема работ. Нч = Q / Нобсл., где Q – объем работ.

Нормированное задание (определяется рабочим-повременщикам) – норматив-ный документ, который регламентирует объем работ за смену (квартал, год и т.п.).

3) Анализ показателей использования рабочего времени на предприятии (показать на примере). Затраты раб.вр. на производство продукции служат мерой труда. Сокращение потерь раб. вр. влияет на рост эфф-сти работы. В процессе анализа важно установить все виды потерь раб.вр: непроизводительные затраты, простои, невыходы на работу, дополнительные отпуска с разрешения адм-ции и др. Непроизводительные затраты РВр могут быть связаны с выполнением работ, не соответствующих функциям данного раб-ка, с изготовлением брака и его исправлением, устранением неисправности инструмента или оборуд-я. Постои раб-х вызываются как организационно-тех. причинами (неподготовленность фронта работ, отсутствие материалов, инструмента, неисправность оборуд-я), так и нарушением трудовой дисц-ы (уход с рабочего места по неуважительным причи-нам, опоздание или преждевременный уход с работы). Невыходы на работу уста-навливаются по данным табельного учета и сопоставляются со стат-ой отчетно-стью предпр-я или плановыми показателями. Потери РВр рассчитываются как в целом, так и на 1 рабочего. Величина потерь на 1 рабочего определяется как част-ное от деления общего объема потерь (в чел.-днях) на среднеспис-ю численность за период. Наряду с потерями РВр анализируются неявки на работу по болезни, при этом сопоставляются планируемые и фактические потери. Т.о., весь анализ состоит из нескольких этапов работы: 1) анализ использования баланса раб. вр.; 2) анализ внутрисменного режима времени; 3) анализ неиспользованного времени; 4)анализ причин потерь раб.вр.; 5)анализ сверхурочно отработанного времени; 6)анализ результатов лучшего исп-я раб.вр. и выявление потерь, влияющих на выпуск продукции. Задача: проанализировать использование раб.вр. на предпр-и. Определить ущерб, наносимый предприятию потерями раб.вр., при среднегодовой выработке продукции 392,2 руб.

Показатель	План	Факт	Отклон.
Среднесписочная численность рабочих, чел.	815	808	-7
Время отработанное, чел.-дн.	189 080	188 264	-816
Неявки на работу всего, чел.-дн.	20 375	20 660	285
В т.ч. очередные отпуска	13 855	12 938	-917
По болезни	4 075	5 656	1581
Прогулы	0	400	400
Целодневные простои	0	75	75
Внутрисменные простои	0	858	858

Составим баланс рабочего времени 1 среднесп. работника (рассчитаем номин. ФРВ и бюджет рабочего):

Показатель	План	Факт	Откл.
Среднесписочная числ.	815	808	-7
Время отработанное, чел.-дн.	189080	188264	-816
Номинальный фонд раб.вр., дн.	257,0	258,6	1,6
Неявка на работу, чел.-дн.	25,0	25,6	0,6
в т.ч.очер.отпуска	17,0	16,0	-1,0
прогулы	0,0	0,5	0,5
цел.простои	0,0	0,1	0,1
внустрисм.простои	0,0	1,1	1,1
Явочный фонд раб.вр., дн.	232,0	233,0	1,0
Продолж-сть раб.смены,ч.	8,0	8,0	0,0
Бюджет рабочего времени,ч.	1 856,0	1 864,0	8,0

В соотв-и с планом каждый раб-к предпр-я должен был отра-ботать 232 раб.дня, факт-и отработано – 233, поскольку факт. отработано на 1 день больше, чем предполагалось, а неявки на работу увеличились, то можно предположить, что это из-за сверхурочно отработанного времени, кот. составит в расчете на 1 раб.: 8+0,6=8,6. Резервы вытекают из снижения потерь. Пред-полагаемые мероприятия: 1)укрепление тр. дисциплины; 2)улучшение условий труда и бытовых условий; 3)своевремен-ная подача материалов; 4)соблюдение техники безопасности и технологии производства; 5)сокращение сверхурочных работ.

Билет 2

1) 62. Безработица: понятия, виды, их характеристика. Безработица -общественно-эк-е явление, кот-е характ-ся, с одной стороны, желанием людей работать по найму с целью получения дохода, а с др.-отсутствием такой работы. Признание человека безработным происходит при невоз-можности предоставления ему органами службы занятости подходящей работы в теч-и 10 дней со дня регистрации. Виды безраб-цы: фрикционная (неудовлетворённость содерж.и усл-ми труда, она кратковр-я -не более 1-2 м-в); сезонная (связана с сезонным хар-ом некоторых работ: сельхоз.работ, переработка овощей и фр., сплав леса); структурная (безраб-ца устаревших профессий. Вызывается изменени-ем структуры произв-ва в связи с изменением потребительского спроса на товары. Технологическая (когда в результате НТП, появления новой техники резко повыш-ся Птр работников, часть из них становятся лиш-ними. Институциональная (обусловлена несовершенством некоторых правовых норм, регулирующих материальную поддержку безработных, налоговой системы и др. Так чрезмерные материальные выплаты безра-ботным могут снизить у них стимулы к поиску работы, высокое налого-вое бремя также сдерживает стимулы к открытию собственного бизне-са). Циклическая (вызывается неравномерностью развития эк-ки, рез-ким сокращением произв-ва в связи с циклически возникающими эк-ми спадами, кризисами.) По продолжительности безраб.подразделяется на кратковременную (1-2 м-ца); умеренную (до 12 м-в); длительную (от12 до 18 м-в) и застойную (свыше 18 м-в).

Экономические последствия без-цы:

- Снижение перечисления налогов в бюджет (не платят подоходный налог); - Увеличение расходов государства.

Закон Оукена: если факт. уровень безраб-цы превышает естественный, то ВВП снижается на 2,5%. Уровень Б. – нормальный, когда спрос на раб.силу равен предложению. Естественный уровень определяется широким кругом обстоятельств: инвестиционная политика, политика занятости, уровень жизни, размеры накоплений, развитие сети учебных заведений, порядок функциониро-вания служб занятости. Безработица, уменьшая объемы ВВП приводит к снижению перечислений налогов в бюджет, увеличивает расходы государства и вносит дискриминацию в сферу малого и среднего бизнеса.

Пути преодоления безработицы и увеличения занятости:

- Установление в стране экономической и политической стабильности.

- Развитие индивидуальной трудовой деятельности.

- Развитие финансово-промышленных групп, малого и среднего бизнеса.

- Развитие социального партнерства.

- Повышение коэффициента сменности.

- Улучшение и расширение профподготовки и переподготовки кадров.

- Досрочный выход на пенсию.

- Организация общественных работ.

- Регулирование миграции.

• Квотирование рабочих мест для слабо защищенных слоев населения.

• Усложнение процедуры увольнения работника.

• Установление жесткой процедуры увольнения работников.

Расширение сфер услуг.