1.Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.

Трудовое право- самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя, а также иные отношения, связанные с ними.

Предметом трудового права как отрасли является комплекс общественных отношений. Трудовые отношения занимают центральное место в предмете ТП. Сторонами трудового отношения является работник и работодатель. Весь комплекс общ. отнош., которые состовляют предмет трудового права, можно разделить на три вида по отношению к к трудовым: предществующие, сопутствующие, сменяющие.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; избрания на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности; направление на работу в счет установленной квоты; судебного решения по восстановлению на работе или заключению трудового договора (приёма на работу).

Особый случай заключения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) независимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (заключён).

2.Метод тп

это комплекс способов правового регулирования труда. Как и каким способом осуществляется правовое регулирование труда. Метод правового регулирования не устанавливается произвольно законодателем или правоприменительными органами, он обуславливается объективными жизненными обстоятельствами. Метод правового регулирования непосредственно определяется характером и содержанием регулируемых отношений, предметом правового регулирования.

Способы: 1) сочетание централизованного и договорного регулирования труда, 2) договорный характер труда и установления его условий, 3) равноправие сторон трудовых договоров, 4) участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы, и работодатель в правовом регулировании труда, 5) специфический для трудового права способ защиты трудовых прав, 6) единство и дифференциация прав регулирования труда.

3.Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан¬ных нормах международного права и Конституции РФ, преду¬сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо¬средственно связанных с ними отношений. К основным принципам правового регулирования трудовых от¬ношений относятся, в частности:1)свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых; равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом мини-мального размера оплаты труда; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;обеспечение права работников на участие в управлении организацией;3)социальное партнерство', обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;обеспечение права каждого на защиту государством его трудо¬вых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллек¬тивных трудовых споров, а также права на забастовку; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за-ключенного договора; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; 4)обеспечение права на обязательное социальное страхование ра¬ботников.

4.Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Виды Источников ТП: 1. Акты международного правового регулирования. 2.Конституция РФ. 3.Законы. 4.Подзаконные акты. 5. Судебная практика. 6.Соглашение о труде.7. Локальные акты о труде.

Действие во времени: вступают в действие и не имеют обратной силы.

В пространстве: Действуют на всей территории РФ.

По кругу лиц: Распространяются на физ., и юр., лица на организации

5.Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении.

Работник имеет право на: 1)заключение, изменение и расторжение трудового договора

2) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда 3). своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 4). Отдых. 5). полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 6). профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

Работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности 2) соблюдать трудовую дисциплину 3) выполнять установленные нормы труда 4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда 5) бережно относиться к имуществу работодателя 6) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право : 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; Работодатель обязан: 1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6.Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования ТО и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основной задачей труд законодательства явл создание необходимых пр условий для достижения оптимального согласования интересов сторон труд отношений и интересов гос-ва, этому и должно способствовать развитие соц партнерства в РФ.

Органы гос власти и органы МСУ яв-ся сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ. Сторонами соц партнерства яв-ся работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Так же может быть «трехсторонне» партнерство, в котором участвуют также ОИВ и ОМСУ.

Система взаимоотношений между работниками и работодателями, а в установленных случаях- с участием ОИВ, МСУ строится и функционирует на основании основных принципов социального партнерства.

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях:

- федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

- межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

- региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

- отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

- территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

- локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Соц партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;