Оплата труда специалистов и служащих.

В основе оплаты труда лежит система должностей и единичная тарифная сетка.

Должность - структурная единица на предприятии с определённым кругом обязанностей и характером ответственности.

Существует общероссийский классификатор профессий.

Классификация – справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Все должности категорированы в зависимости от выполняемых функций и по уровню квалификации.

Любая должность – огрганизационно – нормативный документ, включающий три раздела:

1. должностные обязанности;

2. дожжен знать;

3. квалификационные требования.

Оклад руководителя назначается исходя и тарифной ставки работника первого разряда и численности работников в организации.

В каждой строительной организации существует премирование. Премия – это усложненное особенности вознаграждения. Премия связана с результатами труда. Она не должна назначаться за результаты деятельности, являющимися обязательными и оплачиваемыми в рамках постоянные части заработка.

Система премирования включает следующие показатели:

В дорожном хозяйстве самая важная премия за ввод объекта в эксплуатацию (своевременно или досрочно). При сокращении сроков строительства на 10 – 20%,30% премия увеличивается на 10%, 25%, 50%.

Премии выплачиваются при условии выполнения работ в полном соответствии с проектом при соблюдении сметной стоимости строительства и при достижении качества установленного при приемке работ.

В дорожном хозяйстве основными показателями производительности являются:

1. выработка, которая рассчитывается

Сметная стоимость выполнены СМР

Выработка = ___________________________________ ;

Средняя численность работников

Основного и подсобного производства

2. трудоемкость – разновидность натуральны показателей.

Численность рабочих * баланс рабочего времени

Трудоемкость = ____________________________________________ ;

Объем работ в натуральных показателях

Баланс рабочего времени = 365 – выходные дни, праздничные дни, временные отпуска, временные болезни.

3. определение необходимой численности рабочих:

Запланируемая трудоемкость, чел –дни

___________________________________

Баланс рабочего времени

4. в строительстве рассчитывают индивидуальную потребность труда – это производительность живого труда. Еще существует производительность общественного труда. Она определяется объемом национального дохода, приходящегося на одного работника сферы материального производства.

Национальный доход зависит от:

• Живого труда;

• Овеществленного труда;

Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы.

Как правило при эффективной работе производства темпы роста производительности труда должны быть выше, чем темпы роста заработной платы. Темпы роста заработной платы рассчитываются в расчете на единицу продукции. При планировании учитываются две группы организационно – технического мероприятия, влияющих на производительность труда.

1 группа – мероприятие обеспечивающие экономию труда, но не способствующее уменьшению заработной платы на единицу производимой продукции.

2 группа – мероприятия, способствующие экономии труда и суммы заработной платы.

В основном эти мероприятия связаны с НТП и производительности труда в расчете на единицу производимой продукции.