Оценка выработки по стоимости.
Стоимостной метод наибольшее распределенное количество выработки продукции учитывается или по сметной стоимости или по договорной цене. Выработка в дорожном хозяйсутве рассчитывается следующим образом. Отношение сметной стоимости выполнения СМР, приходящися на одного работающего в основном и подсобном производстве.
Для оценке производитеотности труда используются показатели численности рабочяих в расчете на 1 млн.руб выполненных СМР.
Нормативный метод дает возможность определить степень сокращения нормативного времени или определить уровень выполенния норма выработки.
Между показателями нормы времени и нормы выработки существует связь.
Взаимосвязь выработки и трудоемкости:
а – снуижение трудоемкосути;
b – рост вырабоки.
Тема. Трудовые ресурсы отрасли.
Экономически активное население – 100%. Если принять экономически активное население за 100%. То занятые в народном хозяйстве – 88% и 12% - безработные. Строительство дорог и строительство в частности – 7 – 8% (750 тыс.чел).
Классификация по общим группам.
В настоящее время кадры строительства состоят из рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
1. трудовые ресурсы по общим группам определяются для аппарата управления в строительно-монтажных организациях, на производственных предприятиях, в управлениях механизации и в транспортны организациях.
2. трудовые ресурсы характеризуются по профессиям:
общестроительные;
механизаторы;
дорожные рабочие.
3. дифференциация по квалификации. Квалификация это уровень профессиональных знаний и навыков необходимых для выполнения работ определенной сложности, точности и ответственности. В дорожном хозяйстве 50% всех работающих занятых в основном в производстве. Основное производство – это строительство, ремонт дорог.
Руководители и специалисты – это работники осуществляющие техническое руководство, организование производственно – хозяйственной деятельности в отрасли.
Показатели, оценивающие кадровый состав.
Обобщающими показателями являются:
1. производительность труда на данном предприятии;
2. доля прироста объема производства в следствии роста производительности труда.
Частные показатели, использующие эффективность использования трудовых ресурсов.
1. показатель показывающий степень использования фонда рабочего времени;
2. величина потерь рабочего времени в процентах от общего времени.
Показатели оценивающие использование кадров на предприятии:
1. средний сутаж работы;
2. средний разряд работы;
3. соответствие среднего разряда работающих кК среднему разряду выполненных работ.
Подготовка рабочих кадров и повышение их квалификации осуществляется через систему профессионально – технического образования и курсов.
Оплата труда строителей.
1. понятие заработной платы и рыночной цены рабочей силы.
2. организация оплаты труда.
3. формы и системы оплаты труда.
4. состав фонда оплаты труда;
5. соотношение типов роста производительности труда, заработной платы.
Заработная плата – это фонд жизненных средств, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и его семьи. Заработная плата входит в состав издержек производства или в себестоимость продукции, а величина себестоимости определяет конкурентоспособность продукции на рынке.
Рыночная цена рабочей силы разных квалификаций по отраслям, по территориям, определяется:
1. издержками воспроизводства рабочей силы различной профессии и квалификации;
2. условиями оплаты труда на предприятии;
3. спросом и предложение на рабочую силу.
Рыночная цена – это та норма оплаты труда, которая должна обязательно соблюдаться при заключении контрактов на выполнение работ. Между заработной платой и рыночной ценой существует тесная взаимосвязь, но различие заключается в следующем:
Цена труда – это категория рынка труда и она зависит от величины спроса на труд и на его предложение.
Заработная плата – это категория производства. Она формируется в процессе производства и ее уровень зависит от сложности труда, производительности труда и от резервов труда.
Цена труда определяется до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества.
Заработная плата выплачивается после выполнения работ и зависит от количества и качеств работ. Заработная плата – это конкретная категория, это вознаграждение за труд. С точки зрения работодателя заработная плата это часть издержек производства, а с точки зрения работника – доход.
Заработная плата состоит из двух частей:
1. по тарифу
2. премиальные ( качество труда играет главную роль);
Величина заработной платы в стране гарантируется государством.
Существует несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов, и государств.
Это самый высокий уровень взаимодействия на высшем уровне заключается инженерное соглашение между работником, профсоюзом, государством. В этом инженерное согласие определяется минимальной ставкой оплаты труда, особенности межотраслевых соотношений в уровнях оплаты труда, определяются уровни и методы индексации оплаты труда. В отраслях тарифные соглашения указываются минимальные соглашения тарифных ставок, минимальные размеры надбавок и доплаты, которые существуют в данной отрасли в условиях премирования.
3. соглашение между профсоюзом, работниками и руководителями. Коллективный договор – это трудовое соглашение на уровни предприятия. Основной правовой документ определяющий социально – экономические, трудовые и профсоюзные отношения между руководителем предприятия и работником. Коллективный договор – это основа для заключения трудовых договоров с работниками. Контракт – это форма трудового договора. Он направлен на обеспечение эффективной работы предприятия. В конкретном отражении срок действия договора, права, обязанности, ответственности сторон договора, условия оплаты и организация труда основание для расторжения контракта условия повышения или понижения заработной платы.
Организация заработной платы.
В основе организации заработной платы лежит тарифная система. Тарифная система – это совокупность нормативных документов с помощью которой производится дифференцирование заработной платы в зависимости от сложности выполненной работы, условий труда, географического местоположения объекта строительства.
Элементы тарифной организации:
1. тарифная сетка – это средства учета сложности труда на основе тарифных коэффициентов;
2. тарифный коэффициент первого разряда при любом количестве разряд равен 1, а остальные будут увеличены;
3. тарифная ставка первого разряда обычно равна минимальной тарифной ставки, а для остальных увеличена, т.к. тарифная ставка характеризуется коэффициентом.
Соотношение между первым и последним не может превышать десятикратного размера тарифной ставки;
4. тарифная квалификация справок – это содержание тарифной характеристики выполненных работ по разным видам строительства.
ЕТКС – это перечень производственных характеристик работ.
Существует еще бестарифная система оплаты труда. Это оплата по личной договоренности работников с работодателем. При этой системе не фиксируют размеры тарифных ставок, заключенных контрактов. В данном случае у работника нет гарантии в получении заработной платы.
Существует риск того, что заработная плата может оказаться ниже уровня установленном в данном регионе.
Величина заработной платы при тарифной системе зависит от трудоемкости работ в чел – час и зависит от тарифного разряда.
Тарифный разряд определяется величиной тарифной ставки. Трудоемкость работ умножается на тарифную ставку соответствующего разряда – это заработная плата (ЗП) рабочи. К этой заработной плате могут присоединится различные доплаты.