Тема. Трудовые ресурсы и заработная плата в строительстве.

Понятие производительности труда, показатели и изменение производительности труда.

Экономический рост – это отношение полученной продукции к затратам на ее производство.

Производительность труда оценивает эффективность труда в процессе производства. Производительность труда – это количество продукции которое вырабатывается одним работником в единицу времени. Рынок труда выполняет две социально – экономические функции:

1. распределение людских ресурсов по виду занятости, распределение по профессиям,

отраслям, предприятиям, территориям.

2. распределение доходов в форме заработной платы.

Реализация указанных функций должна способствовать эффективности деятельности государства, в частности:

• Росту производительности труда;

• Получение максимальных доходов;

Трудовыми вопросами в России занимаются:

• Министерство труда и социального развития;

• Государственная федеральная служба занятости;

• Службы управления персоналом на предприятии;

• Негосударственные службы трудоустройства;

• Общественные организации.

Государство предоставляет участникам рынка труда определенные гарантии:

• Сохранение места работы;

• Выплаты пенсий, заработной платы, организационно – социального страхования.

На величину производительности труда и его роста влияет ряд факторов:

1) материально – технические факторы;

2) социально – экономические факторы:

• определяются качеством трудовых коллективов;

• социально – трудовой дисциплины;

• социально – демографический состав;

• уровень подготовки кадров;

3) политические факторы:

• регулирование процесса налогообложения;

• процесс инвестирования;

• лицензирования;

• таможенное регулирование;

4) природно – климатические;

5) фактор собственности. В условиях рынка на предприятиях создаются новые экономические отношения, обусловленные изменением форм собственности на средства производства.

Создаются резервы роста производительности труда, благодаря факторам.

Резервы характеризуют неиспользованные возможности роста производительности труда.

Существуют следующие резервы роста:

• внутрипроизводительные, снижение трудоемкости работ. Рациональное использование рабочего времени;

• внешнепроизводственные, резервы которые обуславливаются политическими факторами.

Так же резервы подразделяются на :

• текущие. Они могут быть реализованы в ближайшее время и не требуют больших затрат времени и денег. Возникают за счет лучшей организации производства и труда.

• Перспективные. Они требуют перестройки производства, внедрение технологий, новых методов организации труда, больших капиталовложений.

Повышение производительности труда возможно в следующих случаях:

• объем производства продукции растет, а затраты снижаются;

• объем продукции остается без изменения, а затарты сунижаются;

• объем продукции растет быстрее, чем затраты ( затраты остаются неизменными);

• объем продукции снижается, но более медленно, чем затраты.

В общем виде производительность труда – это отношение объема производственной продукции к затратам.

Производительность труда может рассчитываться в расчете на одного работника, на одного рабочего. Объем продукции выражен либо в натуральном измерении, либо в стоимостном.

Методы измерения производительности труда.

Выработка – это количество продукции, выработанное в единицу времени. Может рассчитываться на одного рабочего, на одно звено, бригаду.

Трудоемкость – это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном измерении.

Методы измерения объема продукции и трудовых затрат.

Натуральный метод позволяет определить выработку рабочих по профессиям в натуральных показателях по видам работ, либо в целом по измерениям конечной продукции. Натуральный метод позволяет сравнить показатель выработки в разных организация в разные периоды времени по видам работ.

Нормативный метод позволяет оценить степень выполнения нормативной выработки и фактической.